WordPress

Заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска

Заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска - картинка 1
Полезная информация: "Заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Заявление о выплате компенсации за отпуск

  • Как писать правильно заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск

1.1. Уволился с работы 28.01.2016 г. В какой срок я должен подать в суд заявление о не выплате мне денежной компенсации за не использованный мной отпуск?
—в срок 3 месяца. Вы уже давно опоздали.

1.2. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1.3. В какой срок я должен подать в суд заявление о не выплате мне денежной компенсации за не использованный мной отпуск?
на подачу такого заявления есть три месяца.

2. 6 декабря написала заявление о увольнении по собственному желания с отработкой (2 недели) 20 декабря.
Работала с февраля месяца, отпуском не воспользовалась.

Могу ли я сейчас пойти в отпуск (например с 18-19 декабря) с выплатой отпускных? Или возможно только получит компенсацию за неиспользованный отпуск?

3 заранее спасибо)

2.1. Форумчанин, надо было писать заявление об отпуске с последующим увольнением. Теперь уже только с работодателем договариваться.

3.1. На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Также ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При несвоевременной выплате пени начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). На сегодняшний день это 0,05 % в день.
Срок исковой давности о взыскании денежных выплат в суде один год (ст. 392 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

4.1. Во-первых работодатель обязан был сохранить за вами рабочее место и Вы имеете право выйти на работу и получать заработную плату. Если случится простой по вине работодателя, то он подлежит оплате.

5.1. Елена, не теряйте времени на «запугивания» работодателя. Пропустите срок обращения в суд — восстановить будет не просто. Обращайтесь к выбранному вами юристу для подготовки иска и подавайте иск в суд.

5.2. Вы все правильно сделали. Но до суда — напишите жалобы в Трудовую инспекцию вашу районную, есть смысл написать и полицию и Прокуратуру. Запугайте своего работодателя этими заявлениями, если не получится, тогда уже точно в суд.

6.1. Анна! Никаких заявлений писать не нужно, если не выдают справку, то обращаться в прокуратуру, инспекцию по труду. Не имеют права не выдавать документы, которые обязаны предоставить по закону.

7.1. Татьяна.
В вашей ситуации вам следует не тянуть время в трудовой инспекции, а обратится с исковым заявлением в суд о взыскании денежных средств с работодателя и решать вопрос в судебном порядке.

7.2. Вы или Ваш адвокат можете срочно подать в суд иск о взыскании зарплаты и иных выплат, жалобы в Госинспекцию труда и в прокуратуру района.
Ваши расходы на адвоката за составление иска в случае его удовлетворения суд взыщет в вашу пользу — истца с ответчика (работодателя).

8.1. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией..
Сроки выплаты не регулированы ТК РФ. На практике в день выдачи з/п—уточните причину в бухгалтерии.

9.1. Если я верно понимаю, то компенсация Вам еще не выплачена, тогда если выплата компенсации после предъявления исполнительного листа на работу, то соответственно удержат и с нее тоже независимо за какой период вы получите оплату. Иными словами у Вас задолженность и Вы обязаны ее оплатить и удерживать (в вашем случае 30 %) будут со всех видов доходов, кроме указанных в п. 3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве».

10.1. Разницы не имеется.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

10.2. Нет, как правила разницы, нет, выплата будет одинаковой, либо отпускные получить, либо же компенсацию за эти дни, все равно исходя из среднего заработка будет оплачены дни отпуска, и так и так. Но компенсация платиться только за дополнительные дни отпуска, свыше 28 дней, либо при увольнении.

11.1. Если работодатель даст согласие то конечно можно выплатить ст 126 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсациий.

12.1. Дарья,
в данной ситуации «юридическое влияние» бесперспективно-каждый поступает по своему усмотрению (у обеих сторон свои интересы).

12.2. Лучше не писать по собственному желанию, пусть Вас официально сократят, тогда выплаты будут в первой очереди. Удачи Вам и всего хорошего!

12.3. Юридически повлиять на руководство невозможно, Единственное что можно посоветовать, не писать заявление по собственному желанию, и добиться увольнения по сокращению. Хотя бы получить выплаты по статье 178 ТК РФ.

13.1. Подайте жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру, они проведут проверку причин невыплаты, а потом подадите иск в суд о взыскании зарплаты по результатам их проверки.

14.1. Компенсация за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника. В иных случаях выплата компенсации производится, если количество дней отпуска превышает 28 дней.

15.1. Не стоит приостанавливать работу, обращайтесь в Трудовую инспекцию, а лучше в прокуратуру, выплатят сразу вашу компенсацию.

15.2. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

16.1. да это так. Сейчас требуется, чтобы работник реально ходил в отпуск, а не получал компенсацию. Отдыхать тоже нужно!

17.1. Это право работодателя, а не обязанность, при увольнении только можете получить компенсацию—ст.127 ТК рф.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

18. Как писать правильно заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

18.1. Анна!
Заявление пишется в свободной на директора компании, где Вы работаете. Напишите, что просите выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но это не обязанность работодателя, если Вы по собственной инициативе не уходите в отпуск. Работодатель может настоять, чтобы вы использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

18.2. Так и писать, прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но не факт, что работодатель Вам ее выплатит. Это только на усмотрение работодателя. Если конечно Вы не увольняетесь. При увольнении компенсация выплачивается без какого-либо заявления.

19.1. Обратитесь в районный суд с иском о признании действий работодателя о невыплате расчета при увольнении — незаконными — ст. 84.1 ТК нарушена
просите в иске что б расчет по догу сделал сам работодатель.

19.2. Вы можете в суде заявить ходатайство о том чтобы вам предоставили расчётные листы. Подаете в суд по месту нахождение в вашей организации. Всего хорошего желаю удачи вам.

20.1. Срок исковой давности в трудовых спорах 3 месяца. Увольнение обжалуется 1 месяц. Конечно вправе. Год прошел.

21.1. Пропущен срок исковой давности — 3 месяца со дня увольнения, об этом работодатель должен заявить на суде..

21.2. Срок давности 3 месяца—истек—можете не платить.

22.1. Пишите работодателю и в трудовую инспекцию.

22.2. Ирина.
Пишите бывшему работодателю. В случае отказа — в суд.

23.1. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Успехов Вам.

24.1. На практике возможно..

25.1. Они не законны. ВСЕ обязаны выплатить

26.1. Если не выплатили заработную плату, то в течение 3 месяцев необходимо обращаться с иском в суд.

27.1. Да, это является нарушением прав. Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению.
Вы вправе уволиться до истечения 2 месячного срока по соглашению с работодателем.

27.2. Это нарушение прав. Работник сам выбирает, как ему уволиться.

28.1. Вы имеете право взять полный отпуск. Компенсация выплачивается только при увольнении.

29.1. По ст.140 ТК РФ в последний день.

30.1. Можно.
Единственное
что можно отметить, что это право а не обязанность работодателя.
А вот предоставлять отпуска ежегодно работодатель обязан!
И есть ограничение — тем, кто работает во вредных условиях, весь отпуск заменять компенсацией нельзя.

http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Литература

  1. Беликова, Т.Н.; Минаева, Л.Н. Все о пенсиях; СПб: Питер, 2012. — 224 c.
  2. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
  3. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
  4. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.
  5. Теория государства и права. — М.: АСТ, Сова, 2010. — 160 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях