WordPress

Выплата отпускных за сколько дней

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 1
Полезная информация: "Выплата отпускных за сколько дней" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

За сколько дней максимально можно выплатить отпускные?

Как работнику, так и работодателю порой бывает удобнее выплатить отпускные существенно раньше даты начала отпуска. Рассмотрим вопрос, связан ли работодатель установленным в законе трехдневным сроком.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Эта норма является обязательной для работодателя и не может быть изменена по соглашению сторон. Невыплата в установленный срок отпускных (или хотя бы части отпускных), в силу ст. 124 ТК РФ, является основанием для перенесения ежегодного отпуска.

В то же время по смыслу ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право оплатить отпуск и ранее трех дней до его начала, при этом закон не содержит ограничений по количеству частей, которыми будет производиться такая оплата. Главное, чтобы, во-первых, при расчете суммы отпускных работодателем были соблюдены правила расчета среднего заработка, установленные ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; во-вторых, сумма отпускных была получена работником в полном объеме не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата одной части отпуска в установленные сроки, а другой части – уже после его начала возможна только в ситуации, когда у работодателя на момент расчета по объективным причинам нет полных сведений о заработке работника в какой-то части расчетного периода (например, если отпуск начинается с 01 числа месяца и точные данные о заработной плате сотрудника в последнем месяце расчетного периода на день выплаты отпускных еще не известны).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Работник может сам высказать пожелание о выплате среднего заработка за месяц до наступления отпуска или еще раньше, однако такое заявление правового значения не имеет. Вопрос о конкретной дате выплаты отпускных решается работодателем самостоятельно.

Таким образом, ч. 9 ст. 136 ТК РФ запрещена именно оплата отпуска позднее, чем за три дня до его начала, соответственно работодатель имеет право оплатить отпуск ранее трех дней до его начала , тем более что Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями (см., например, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.

Формулировка вопроса: «З а сколько дней максимально можно выплатить отпускные? Работник уходит в отпуск 01.08.2019. Может ли бухгалтер выплатить отпускные уже 16 июля?»

http://zen.yandex.ru/media/id/5d53a519f73d9d00ae02355f/5d53aa1306cc4600ae511745

Как правильно высчитать три дня до отпуска для выплаты отпускных

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 2

Согласно части 9 статьи 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как высчитать эти 3 дня?

Пятница

При социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам. И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы ).

Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.

Так, в письме Роструда от 30.07.2014 № сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду.

Кроме того, в сервисе Онлайнинспекция.рф, отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы поясняли, что день выплаты отпускныхвключается в трехдневный срок. Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).

Четверг

Предусмотренная статьей 136 ТК обязанность работодателя на оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

По мнению Минтруда, выраженному им в письме № 14-1/ООГ-7157 от 05.09.2018, при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Аналогичный вывод делают и судьи. Так, компанию из Пермского края оштрафовали за то, что отпускные были выплачены в пятницу, а сам отпуск начался в понедельник.

Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник). В Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу № 21-46/2018 указывается, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Таким образом, судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных.


http://www.klerk.ru/buh/articles/478847/

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные по закону

Каковы сроки выплаты отпускных в 2020 году в частных фирмах

То, когда выплачивают отпускные в частных фирмах, закреплено в ст. 136 ТК РФ. Там сказано, что оплата отпуска осуществляется за 3 дня до его начала. В данном случае имеются в виду календарные дни (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Роструд в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1 объяснил, что эти 3 дня должны быть полными. То есть если, к примеру, работник при 5-дневной рабочей неделе выходит в отпуск в понедельник, то четверг — крайний срок для выплаты отпусных.

Подробности см. здесь.

Если отпуск совпал с периодом режима самоизоляции, объявленного президентом РФ в связи с распространением коронавирусной инфекции, воспользуйтесь советами от экспертов «КонсультантПлюс»:

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 4

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в готовое решение.

Безопаснее рассчитаться с работником в раньше, чем выплатить отпускные позже установленного срока. Если срок все-таки нарушен, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную оплату отпускных в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ по ст. 236 ТК РФ, а трудовики выпишут штраф на работодателя и на руководителя по ст. 5.27 КоАП. Даже однодневное нарушение срока выплаты отпускных фирмой может привести к штрафам в размере (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1 000–5 000 руб. (для ИП);
  • 10 000–20 000 руб. (для должностных лиц);
  • 30 000–50 000 руб. (для юрлиц).

В некоторых случаях возможно и уголовное преследование.

Как выдать отпускные, если работник просит срочный отпуск с завтрашнего дня, узнайте в «КонсультантПлюс». Переходите к мнению эксперта, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

При зачислении отпускных на банковский счет сотрудник вправе ожидать и более раннего получения денежных средств: бухгалтерия обычно переводит отпускные за несколько дней до крайнего срока (3–5), чтобы их успели зачислить.

Когда должны платить отпускные государственным служащим

За сколько дней оплачиваются отпускные до отпуска госслужащих? В соответствии с п. 10 ст. 46 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ работодатель госслужащего обязан перечислить ему отпускные за 10 календарных дней до отпуска.

При этом в данном случае нормы, закрепленные в законе № 79-ФЗ, приоритетны перед теми, что утверждены в положениях ТК РФ (ст. 73 закона № 79-ФЗ). Нормы ТК РФ в рамках трудовых отношений с участием госслужащих применяются, если аналогичные по направленности нормы отсутствуют в указанном федеральном законе.

При задержке отпускных государственного служащего в отношении его работодателя также могут быть применены штрафные санкции, аналогичные тем, что установлены для частных работодателей. При этом «процентные» санкции применяются именно по ТК РФ, поскольку в законе № 79-ФЗ нет альтернативных им норм.

Итоги

Отпускные в коммерческих фирмах выплачиваются за 3 календарных дня до отпуска, на госслужбе — за 10 календарных дней. При задержке отпускных к работодателю могут быть применены санкции по КоАП РФ (штрафы) и ТК РФ (проценты на сумму задолженности по отпускным).

Узнать больше о специфике расчета отпусков вы можете в статьях:

А правильно рассчитать сумму отпускных вам поможет наш онлайн-калькулятор.

http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/za_skolko_dnej_do_otpuska_vyplachivayut_otpusknye_po_zakonu/

За сколько дней выплачиваются отпускные? Порядок выплаты отпускных

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 6

Согласно Трудовому кодексу, в нашей стране каждый работающий гражданин имеет право один раз в год взять отпуск. При этом предприятие обязано не только оплатить его, но и сохранить за сотрудником место работы и должность. Однако некоторые несознательные руководители, пользуясь неграмотностью своих подчиненных, далеко не всегда соблюдают их законные права. Чтобы ни с кем ничего подобного не случалось, давайте разберемся, за сколько дней выплачиваются отпускные, а также как происходит расчет суммы его оплаты.

Что гласит закон?

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 7

Давайте на этом остановимся более подробно. У каждого гражданина есть определенные права, установленные конституцией. Чтобы их не нарушали, нужно иметь хотя бы общее представление о них. Поэтому перед тем, как рассмотреть сроки выплаты отпускных нужно немного разобраться в основных законодательных нормах. Трудовой кодекс закрепляет за каждым человеком, имеющим официальное место работы, право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для отдельных категорий профессий, которые связаны с тяжелыми или вредными условиями труда, длительность заслуженного отдыха может больше. При этом закон предполагает выплату сотруднику отпускных, размер которых равняется средней годовой заработной плате.

Расчет отпускных дней и суммы выплат осуществляются по специальной формуле, которая будет рассмотрена далее в этой статье. Сейчас же стоит сказать, что берутся усредненные показатели, а также учитываются различные надбавки и социальные пособия. При этом выплата должна быть осуществлена работодателем в строго установленный срок. Если по ней будет просрочка, то работнику должна быть дополнительно выплачена компенсация. Это четко прописано в 136 статье ТК РФ, поэтому если руководство будет пренебрегать законом, то можно подать жалобу в:

  • профсоюзную организацию;
  • инспекцию по защите прав трудового населения;
  • прокуратуру;
  • комиссию по урегулированию трудовых споров;
  • суд.

За сколько дней выплачиваются отпускные? Согласно специальному постановлению Роструда, работник, отправляющийся в отпуск, должен получить пособие не позднее чем за три календарных дня до его начала. Стоит отметить, что руководство компании может и раньше перечислить на счет сотрудника деньги, но здесь все — на его усмотрение.

Порядок предоставления отпуска

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 8

Итак, мы узнали, что выплата отпускных за 3 рабочих дня — это стандартная практика, которой придерживаются все государственные и коммерческие организации. Однако очень важно соблюсти правильный порядок освобождения сотрудника от работы. В ТК говорится, что на отпуск имеют право только те люди, у которых есть определенный непрерывный стаж на последнем месте работы. Как правило, этот срок равняется одному год. Однако подавляющее большинство среднестатистических граждан не знает, что для получения оплачиваемого отпуска будет достаточно отработать всего 6 месяцев.

При этом время предоставляемого отдыха должно быть согласовано с работником и отражено в специальном журнале отпусков. Также сотруднику выдается кассовый ордер, по которому он сможет получить деньги в бухгалтерском отделе. По желанию трудящейся стороны отпуск может быть разделен или перенесен, но не более чем на два года.

Как осуществляется начисление пособий

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 9

Этому аспекту стоит уделить особое значение. Порядок выплаты отпускных строго регламентирован законодательством. При несоблюдении требований частный предприниматель или юридическое лицо будет обязано заплатить штраф. Процедура расчета суммы пособий довольно прост. Его алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период. Как правило, он составляет 1 год с момента предыдущего отпуска или устройства на работу. Если сотрудник не отработал полные 12 месяцев, то интервал определяется в индивидуальном порядке.
  2. Далее, исключается период, не подлежащий оплате. В него входят государственные праздники и другие дни, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях.
  3. Когда расчетный период определен, отдел кадров рассчитывает точную сумму. Для этого количество дней умножается на среднюю заработную плату, которая начисляется за одну полную смену, после чего от размера отпускных отнимается НДФЛ.

Когда все расчеты завершены, сотрудник получает кассовый ордер и идет в бухгалтерию компании для получения выплаты. Помимо этого, отпускные могут быть зачислены на банковскую карту.

Что влияет на размер пособий?

Итак, что об этом необходимо знать? При расчете отпускных дней и средней заработной платы также учитываются дополнительные пособия, предусмотренные на предприятии, а также надбавки за вредные или физически тяжелые условия труда. К ним относятся:

  • заработная плата по установленной тарификации;
  • компенсация за сверхурочную работу;
  • премии;
  • дополнительные выплаты за хорошие показатели эффективности труда.

Помимо этого, в отпускные также может быть включена компенсация расходов за проезд в общественном транспорте, оплата топлива и ремонта при использовании личного транспортного средства в целях предприятия, больничный и прочие социальные выплаты.

Сроки выплат

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 10

Это не менее важный аспект, чем расчет размера пособий. Поэтому, чтобы защитить свои права, каждый работающий гражданин должен знать, за сколько дней выплачиваются отпускные. В ТК РФ говорится, что зачисление финансовых средств должно быть произведено не позднее трех дней до начала отпуска. Однако здесь есть некоторые нюансы, которые нужно брать во внимание. Например, сдвиги по выплатам могут быть в случае, если они приходятся на выходные дни и бухгалтеров попросту нет на рабочем месте. В этом случае перевод денег должен быть подтвержден в последний рабочий день. Аналогичная ситуация обстоит и с государственными праздниками.

Еще один важный вопрос, волнующих многих, заключается в том, возможна ли выплата зарплаты вместе с отпускными. Здесь все остается на усмотрении работодателя, поскольку по этому поводу в законодательстве не сказано ни слова. Поэтому пособие по заслуженному отдыху может быть зачислено за 3 дня до его начала, а оплата труда выплачена в соответствии с установленным сроком.

3 рабочих или календарных дня?

Выше были рассмотрены законные сроки выплаты отпускных. Но многих людей интересует, о каких именно днях идет речь — календарных или рабочих. К сожалению, в этом вопросе все не совсем понятно, поскольку в Трудовом кодексе не дается никаких пояснений по этому поводу. Также не было никаких разбирательств и в судебной практике, поэтому споры работников и работодателей продолжаются по сей день.

Ответственность за несоблюдение сроков

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 11

Итак, теперь вы знаете, за сколько дней выплачиваются отпускные, поэтому если деньги вовремя не поступят на ваш банковский счет, то можно подавать на работодателя жалобу. Однако подобная необходимость возникает очень редко, поскольку владельцы бизнеса стараются не нарушать сроков, ведь за их несоблюдение предполагается наказание. Оно может быть не только материальным, но также административным и даже уголовным. Поэтому с законом шутки плохи, и работодатели это знают.

За отпуск или при увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация, предусмотренная коллективным или трудовым договором. Но здесь есть одно большое «но». Размер денежного возмещения за просрочку выплаты отпускных не может быть меньше 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Поэтому к вычислению расчетного периода необходимо подходить очень серьезно, уделяя особое внимание выходным и праздникам.

Несколько слов об НДФЛ

Большинство людей получает отпускные перед отпуском. При этом никакого заявления на выплату подавать не нужно. Каждое предприятие должно вести специальный журнал учета рабочего времени и предоставления ежегодного отпуска. Как только у какого-либо из сотрудников подходит срок положенного отдыха, руководитель предприятия издает приказ. Работник должен прочитать и подписать документ. При необходимости переноса отпуска нужно за 2 недели подать на имя директора заявление установленного образца. Что касается уплаты НДФЛ, то этим занимается бухгалтерия. Она сама вычитает необходимый размер налога, а человеку на руки приходит уже конечная сумма.

Изменение сроков выплат

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 12

С 1 января 2018 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, согласно которым день выплаты отпускных может быть перенесен. При возникновении подобной ситуации руководитель компании составляет документ, в котором должна быть отражена следующая информация:

  • размер заработной платы, начисляемой за определенный месяц;
  • размер штрафов и вычетов, если таковые производились;
  • дополнительные выплаты и выходные пособия.

Что касается самих выплат, то они должны быть произведены как минимум за 3 дня до начала отпускного периода. Также за работниками сохраняется право пойти на оплачиваемый отдых при условии, что они отработали 6 полных месяца на предприятии. При этом отпуск можно брать дробными частями хоть по 1 дню. Но для этого нужно заранее подать заявление на имя руководителя предприятия.

Что нужно, чтобы пойти в отпуск?

Что касается случаев, когда работнику полагается обязательный отдых по истечении полных 12 месяцев, то с его стороны ничего не нужно. Отдел кадров следит за этим и при наступлении положенного срока сам подготовит всю документацию и произведет расчеты. Все это происходит по следующей схеме:

  1. Кадровик направляет работнику письменное уведомление о предстоящем уходе на положенный отдых.
  2. Подается заявление на имя директора.
  3. Директор подписывает его и издает соответствующий приказ.
  4. Сотруднику производится выплата отпускных.

По какому принципу рассчитывается размер оплаты положенного отдыха было рассказано ранее. Чем выше почасовая ставка и больше непрерывный стаж работы, тем солиднее будет и вознаграждение.

Материальная помощь и оздоровительные выплаты

Если у человека возникли непредвиденные финансовые трудности, то он может обратиться к руководителю организации и написать заявление на предоставление денежной выплаты. Она производится независимо от даты выплаты отпускных или основной зарплаты. Это же относится и к денежным выплатам, направленным на оздоровление или лечение сотрудников, работающих в сложных или вредных условиях производства. Стоит отметить, что под категорию материальной помощи также может попадать возврат стоимости путевки в санаторий или профилакторий. Подобные выплаты предусмотрены в законодательстве и являются обязательными для представителей некоторых профессий, поэтому работодатели должны их производить независимо от своего желания. Отказ будет расцениваться как нарушение, за которое предполагается наказание.

Заключение

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 14

В этой статье был подробно дан ответ на вопрос о том, когда получают отпускные. Каждый человек, который работает официально, должен иметь представление о процедуре их расчета и выплаты. Это обусловлено тем, что многие индивидуальные предприниматели не грешат пренебрегать Трудовым кодексом и всячески нарушать законные права наемных работников. Если вы столкнетесь с подобной проблемой, то не нужно молчать. Первым делом обратитесь к руководству и попытайтесь узнать, почему вам вовремя не была произведена выплата. Если четкого ответа не последует, то подавайте жалобу в профсоюз или вышестоящие инстанции. Не бойтесь отстаивать свои права. Никто за это не сможет вас уволить или оштрафовать. Но, как показывает практика, в большинстве случаев никаких проблем не возникает, отпускные поступают на счет вовремя.

http://businessman.ru/za-skolko-dney-vyiplachivayutsya-otpusknyie-poryadok-vyiplatyi-otpusknyih.html

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 15

Законодатель гарантировал для граждан предоставление отпуска ежегодно. Предоставляемые дни отдыха подлежат оплате исходя из средней зарплаты сотрудника. Обязанность перечислять деньги возложена на работодателя, а сроки выплаты отпускных в 2020 году все также регламентированы ТК РФ. Давайте же разберемся за сколько дней до отпуска должны выплачиваться отпускные?

Хотя в нормативной базе трудового законодательства обозначено, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные – за три дня до начала. Тем не менее споры и сомнения продолжают одолевать бухгалтеров и юристов компаний.

Когда должны выплатить отпускные?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
    • Федеральный номер: +7 (800) 350-83-26

Календарные или рабочие

Ст. 136 ТК РФ дает определение, что деньги сотруднику нужно перечислить за 3 дня до начала его отпускного периода. Но какие дни брать в расчет – календарные или рабочие – в этой статье не комментируется. Чтобы определить, когда должны выплатить отпускные, необходимо изучить разъяснения Федеральной службы по труду и занятности и письма Роструда. Например, в письме № 428-6-1 от 22.03.12 поясняется, что в расчет необходимо брать рабочие дни.

Если последний день из трехдневного срока — выходной

Отдельно поясняется, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные, если последний день из трехдневного срока попадает на выходные. Ориентируясь на то, что учитываются рабочие дни, то следует выплатить деньги сотруднику в последний рабочий день перед наступлением выходного, на который и попадает конечная дата выплаты. Допустим, работник уходит в отпуск в среду, значит, последний день выплаты отпускного пособия попадает на воскресенье. Но воскресенье выходной день в компании, поэтому крайняя дата выплаты отпускных – пятница.

Ответственность за своевременную выплату отпускных

Ответственность за своевременную оплату отпуска возлагается на компанию и должностных лиц, в обязанность которых вменяется расчет и перечисление зарплаты сотрудников. Зачастую это работники бухгалтерии организации. Важно помнить, что закон не запрещает перечислить деньги раньше, чем в последний день трехдневного срока. Исходя из этого, если нельзя четко определить, выплата отпускных за сколько дней до отпуска должна произойти, рекомендуется провести перевод денег работнику несколько заранее, за четыре – пять дней до предполагаемой даты начала отпуска.

Трудовое законодательство определяет, что за нарушение в сфере своевременности выплаты зарплаты, отпускных, больничных и иных видов дохода сотрудника, компания несет материальную ответственность. Работник имеет право на дополнительную денежную компенсацию в случае задержки выплат.

Рассчитать сумму компенсации можно на основе пунктов коллективного договора организации. Минимальный размер компенсационных выплат, гарантированный государством, составляет 1/300 ставки рефинансирования за сутки.

Более того, предусмотрена и административная ответственность – к компании могут быть применены штрафные санкции, а также приостановка деятельности в случае неоднократных нарушений. Суммы выписываемых штрафов различны для разных категорий ответственных лиц (ИП, должностное лицо, руководитель), но достаточно значительные – до 70 000 руб.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

http://viplawyer.ru/sroki-vyplaty-otpusknyh/

Когда должны выплатить отпускные по закону

kogda_dolzhny_vyplatit_otpusknye_po_zakonu.jpg

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 16

Похожие публикации

В какой срок выплачивают отпускные работникам, оговаривается Трудовым кодексом. Но формулировка требований этого правового акта оказалась недостаточно четкой, что породило двоякость ее расшифровки. Разъяснения контролирующих органов, опубликованные в разные годы, отличаются по содержанию, в последних письмах Минтруда пояснения даются с учетом накопленной судебной практики.

Когда выплачивают отпускные перед отпуском в 2019 году

Все трудоустроенные граждане имеют право на оплачиваемые дни отдыха – за каждый отработанный год полагается не менее 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска, к которому могут присоединяться дополнительные отпуска. Расчет отпускных производится по среднедневному заработку, который определяется по нормам правительственного постановления от 24.12.2007 г. № 922:

за основу для расчета принимаются данные о заработке отпускника за предшествующие отпуску 12 месяцев;

среднедневной заработок определяется путем деления совокупного дохода на 12 месяцев и среднедневное число календарных дней в месяце – 29,3;

при наличии неполностью отработанных работником месяцев в расчете участвуют только дни, когда сотрудник трудился – это актуально для ситуаций, когда в расчетном периоде присутствуют отпуска, больничные.

Когда выплачивают отпускные, деньги выдаются работнику в кассе наличными или перечисляются на его банковскую карту (как и в случае с авансом, заработной платой). Подоходный налог с суммы отпускных удерживается, в бюджет его перечисляют не позднее последнего дня месяца, в котором выплачены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ). Также работодатель обязан на суммы отпускных начислять страховые взносы. При этом отпускные суммируются с другими видами дохода и являются составной частью облагаемой страхвзносами базы. Перечислить в бюджет взносы надо в срок до 15 числа (включительно) в месяце, следующем за месяцем начисления такого дохода.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, когда выплачивают отпускные по закону: деньги должны быть выплачены отпускнику за три дня до даты начала отпуска. Но правовым актом не уточняется, в каких днях ведется отсчет – в календарных или рабочих, поэтому за разъяснениями следует обратиться к письмам министерств и ведомств.

В письме Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1 говорится, что срок выплаты отпускных должен исчисляться в календарных днях, причем, при выпадении даты перечисления средств на нерабочий (выходной или праздничный) день, работодатель обязан произвести выплату накануне такого дня.

В более позднем письме Минтруда от 05.09.2018 г. № 14-1/ООГ-7157 уточняется, когда выплачивают отпускные перед отпуском – за три календарных дня до начала отпуска, при этом первый день отпуска и день выплаты не учитываются. Такое условие не может быть нарушено ни при каких обстоятельствах, так как корректировки станут причиной ухудшения условий труда работника.

Законом не запрещено выплачивать отпускные еще раньше, чем это указано в нормах ТК РФ.

Рассмотрим, когда должны выплатить отпускные по закону в разных ситуациях:

если отпуск начинается с понедельника, то отпускные перечисляются сотруднику не позже окончания рабочего дня четверга, так как деньги должны поступить работнику до 00.00 часов с четверга на пятницу;

при начале отпуска во вторник, среду или четверг выплата денег должна быть проведена в пятницу на предыдущей неделе или раньше (например, отпуск начинается в четверг 19.09.2019 г., значит, выплата отпускных должна быть не позже пятницы 13.09.2019 г.);

если сотрудник уходит в отпуск с пятницы, выплата проводится не позже понедельника.

За сколько дней выплачивают отпускные, если сотрудник изъявил желание уйти в отпуск следующим рабочим днем, не придерживаясь ранее утвержденного графика? Работодатель не вправе давать разрешение на срочный уход в очередной отпуск, так как иначе не будет соблюден трехдневный интервал между выплатой денег и началом отдыха. Если сотруднику крайне необходимо освобождение от работы именно завтра или послезавтра, чтобы не нарушать порядок проведения выплаты отпускных в трехдневный интервал, можно предоставить работнику отпуск за свой счет.

Пример

Как и когда выплачивать отпускные в 2019 году, рассмотрим на примере. Работник оформлен на предприятии с 27 июля 2018 года. Правом на очередной отпуск сотрудник решил воспользоваться с 23.09.2019 года (28 календарных дней). Расчетным периодом в данном случае будет интервал с сентября 2018 года по август 2019 года. Совокупный заработок в этом промежутке времени составил 565 200 руб., больничных и других исключаемых из расчета периодов не было. Получается, что наступит отпуск с понедельника. Когда выплачивать отпускные? В четверг, то есть, 19.09.2019 г. Расчет суммы выплаты:

среднедневной доход составляет 1607,51 руб. (565 200 / 12 месяцев / 29,3);

сумма отпускных равна 45 010,28 руб. (1607,51 х 28);

подоходный налог с отпускных надо заплатить не позже 30.09.2019;

страховые отчисления должны быть перечислены в бюджет до 15.10.2019 г.

Когда должны выплатить отпускные при отпуске с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется сразу по окончании отпуска, отпускные платятся по общему правилу — за 3 полных календарных дня до начала отпуска. Окончательный расчет с сотрудником по заработной плате должен быть осуществлен также до отпуска, но при этом отсутствует привязка к трехдневному сроку (то есть зарплата и компенсационные начисления могут быть перечислены в последний рабочий день увольняемого перед его отпуском).

Итак, мы выяснили за сколько дней выплачивать отпускные в 2019 году. Если работодатель не успел вовремя перечислить отпускнику деньги, работник может на основании ст. 124 ТК РФ письменно заявить о переносе отпуска на другое время. Работодатель при нарушении сроков выплаты привлекается к ответственности по нормам ст. 5.27 КоАП РФ, также он обязан начислить и выплатить компенсацию за задержку отпускных в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый просроченный день (ст. 236 ТК РФ).

http://spmag.ru/articles/kogda-dolzhny-vyplatit-otpusknye-po-zakonu

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общим правилам его продолжительность 28 календарных дней. Но есть категории работников и категории работ, когда положен и дополнительный отпуск. Он оплачивается по точно такой же схеме, как и основной. За сколько дней выплата отпускных должна быть произведена?

Получить отпуск можно, отработав полные полгода. Но это отпуск «авансом». Потом отпуск будет предоставляться через каждые 11 месяцев. В конце каждого календарного года составляется график отпусков, согласно которому все сотрудники «гуляют» в следующем календарном году.
Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. Потом можно «дробить» отпуск хоть по 1 календарному дню.

Процедура «ухода» на заслуженные трудовые каникулы следующая:

  • кадровая служба за 2 недели до даты отпуска по графику письменно уведомляет работника;
  • работник пишет заявление на отпуск;
  • работодатель подписывает заявление и на его основании издаётся приказ;
  • работник получает «отпускные» — компенсацию за то, что в эти дни он не работает.

Отпускные выплачиваются по среднему заработку сотрудника за 1 рабочий день в прошлом рабочем году. Для этого необходимо знать расчётный период – то есть дату начала и окончания рабочего года. Например, сотрудник уходит в отпуск в 2018 году – 8 июля, а на работу он устроился – 23 марта 2016 года. Расчётный период для отпускных в 2018 году – с 23 марта 2017 года по 22 марта 2018 года.

Для расчёта среднего заработка необходимо сложить все трудовые выплаты сотруднику, и разделить на количество фактически отработанных им дней в прошлом рабочем году. Получится сумма среднего заработка сотрудника за 1 рабочий день. Это число нужно умножить на количество дней отдыха.

Полученная сумма может быть выдана сотруднику на руки или переведена на его банковский счёт. В ст. 136 ТК РФ чётко сказано, что отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала его отпуска. Если будет задержка по вине работодателя, то он ещё будет обязан выплатить компенсацию работнику за каждый день просрочки.

Закон не запрещает производить расчёт отпускных раньше. Также можно и выплатить эти средства. Но этого не рекомендуется делать, так как работник может заболеть и не пойти в отпуск, а перенести его на другой, удобный для него период. Кроме того, могут произойти и другие события – например, индексация заработной платы по предприятию. Это напрямую влияет на сумму полученных отпускных.

Возникает вопрос – за 3 дня календарных или рабочих должны быть произведены выплаты? В ст. 136 ТК РФ сказано «не позднее чем за 3 дня до его начала»!

Некоторые эксперты утверждают, что раз сам отпуск рассчитывается в календарных днях, то и выплата должна быть произведена за 3 календарных дня до его начала.
Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12. 2011 года № 8470; 3707-6-1 в котором сказано, что речь идёт именно о рабочих днях. Выплатить отпускные нужно за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Порядок оплаты отпуска в соответствии с ТК РФ

Процедура оформления отпуска для сотрудника всегда бывает неразрывно связана с возложением на его работодателя определенных обязательств. Главным из таких обязательств, безусловно, будет являться правильный расчет отпускных. В соответствии с существующими законодательными нормами, отпускная выплата представляет собой определенную сумму денежных средств, которые выдаются сотруднику перед самым началом ранее оформленного им периода отдыха. Для того чтобы отпуск был оплачен надлежащим образом, ответственному за выплаты лицу необходимо знать о следующих важных нюансах и правилах:

Выплата отпускных за сколько дней - картинка 17

Какие суммы учитываются во время расчета отпускных?

Как уже было сказано выше, во время расчета отпускных бухгалтер не сможет обойтись без такого показателя, как общий размер заработка сотрудника за последние 12 месяцев его работы либо за иной временной период. В общий доход всегда должны включаться следующие виды заработка:

Отдельно следует упомянуть и о некоторых иных выплатах, которые могут быть получены гражданином, однако они не могут быть включены в общую базу доходов во время расчета точной суммы отпускных. Сюда, прежде всего, можно отнести различные вознаграждения социального характера.

Кроме того, учету не подлежат выплаты, которые были совершены работодателем при условии, что они не имеют прямого отношения к процедуре исполнения сотрудником его трудовых функций и обязательств. Такой выплатой может являться, например, материальная помощь, которая была выдана подчиненному по причине возникновения серьезных проблем в его семье или при иных особенных обстоятельствах. Назначение данной выплаты также может быть осуществлено только по желанию начальства.

И, наконец, в общую базу не могут быть включены некоторые компенсации, которые может получать сотрудник во время своей профессиональной деятельности. К таким компенсациям можно отнести, например, оплату проезда во время служебной командировки подчиненного.

Правила расчета отпускных

Точная схема расчета положенной подчиненному отпускной выплаты будет зависеть от одного важного нюанса, а именно – от непосредственного времени работы служащего в данной организации, например:

http://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/%D0%B7%D0%B0-%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE-%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B9-%D0%B4%D0%BE-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D1%8B%D0%B5/

Литература

  1. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.
  2. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
  3. Марченко, М. Н. Проблемы теории государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 766 c.
  4. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  5. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях