WordPress

Льготы и компенсации работникам за работу в неблагоприятных условиях труда

Льготы и компенсации работникам за работу в неблагоприятных условиях труда - картинка 1
Полезная информация: "Льготы и компенсации работникам за работу в неблагоприятных условиях труда" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Льготы и компенсации работникам за работу в неблагоприятных условиях труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Основами (статья 4) и Кодексом законов о труде РФ (2004).

Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:

1 — для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ РФ);

2 — работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (статья 68 КЗоТ РФ). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со «Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №’298/П—22. Инструкция о порядке применения этого Списка утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20;

3 — на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных, условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нор мам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (статья 149 КЗоТ РФ). Нормы бесплатной выдачи установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые утверждены в начале 80-х годов для каждой отрасли отдельно постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС;

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

4 — на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (статья 151 КЗоТ РФ). Нормы и порядок выдачи установлены, «Порядком бесплатной выдачу молока или других равно ценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П—13, и «Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», утвержденным Минздравом СССР

4 ноября 1987 года № 4430—87;

— на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ РФ). Организация и бесплатная выдача лечебно-профилактического питания производится согласно «Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П—1;

5 -на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства;

Льготы и компенсации предоставляются на основании списков и перечней производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне.

В соответствии со статьей 13 Закона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» работникам согласно коллективному договору могут предоставляться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.

На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест определяется перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях труда.

http://studbooks.net/1531144/meditsina/lgoty_kompensatsii_neblagopriyatnye_usloviya_truda_rabotnikam_laboratoriy

Выборочное статистическое наблюдение за уровнем заработной платы работников по полу, возрасту, образованию и профессиональным группам.

Бланк обследования по форме № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» состоит из двух разделов. Первый раздел формы содержит следующие показатели по организации (местной единице), необходимые при изучении рынка труда: среднесписочная численность работников, количество отработанных человеко-часов работниками. Эти показатели представляются по полу и категориям персонала: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.

Во втором разделе по каждому работнику, попавшему в выборку, заполняется обезличенная информация по количеству отработанных работником часов за октябрь, установленной продолжительности рабочей недели, наименованию должности (профессии), категории персонала, полу, возрасту, уровню образования работника.

Статистическое наблюдение за состоянием условий труда, льготами и компенсациями за работу в неблагоприятных условиях труда

Сведения по форме № 1-т (условия труда) представляют юридические лица и их обособленные подразделения, относящиеся к крупным и средним организациям государственной, частной и других форм собственности (кроме иностранной), независимо от организационноправовой формы, и осуществляющие деятельность в сферах промышленности, строительства, транспорта, связи.

Первый раздел «Состояние условий труда» содержит следующие показатели, характеризующие условия труда списочной численности работников на конец отчетного года.

  • 1. Занятых в условиях, не отвечающих санитарно- гигиеническим нормам, из них работавших иод воздействием:
    • • повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука;
    • • повышенного уровня вибрации;
    • • повышенной запыленности воздуха рабочей зоны;
    • • повышенной загазованности воздуха рабочей зоны;
    • • повышенного уровня неионизирующего излучения;
    • • повышенного уровня ионизирующего излучения.
  • 2. Занятых тяжелым физическим трудом.
  • 3. Работавших на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.

Данные по перечисленным показателям заполняются на персонал в целом по организации и отдельно на женщин и лиц моложе 18 лет.

Показатели второго раздела «Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда» характеризуют льготы или компенсации для работников списочного состава, которым установлен хотя бы один вид льгот или компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, имеющих право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, повышенные тарифные ставки и оклады (включая повышенные тарифные ставки, в которых учтены условия труда), доплаты за неблагоприятные условия и интенсивность труда, государственную пенсию на льготных условиях, прочую пенсию за особые условия труда, пенсию за выслугу лет, установленные законодательством РФ, пенсию на льготных условиях, установленную за условия труда самой организацией.

Информация по перечисленным показателям разрабатывается по всему персоналу организации, в том числе по полу.

Основой для заполнения показателей о состоянии условий труда являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, санитарно-техническая паспортизация условий труда цеха или специальные замеры параметров санитарно-гигиенических факторов условий труда. Оценка условий труда осуществляется в соответствии с гигиеническими нормативами условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести производственного процесса. При заполнении показателя «Занятые в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам» учитывается численность работников, на рабочих местах которых фактическое значение хотя бы одного вредного (физического, химического, биологического) фактора превышает его санитарно-гигиеническую норму. При этом каждый работающий учитывается только один раз независимо от количества действующих на него опасных и вредных производственных факторов.

При заполнении показателей, характеризующих работу под воздействием различных вредных производственных факторов, учитывается численность работников, на рабочих местах которых значения шума, вибрации, неионизирующего излучения превышают установленные предельно допустимые уровни; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли; ионизирующее излучение превышает норму мощности дозы внешнего облучения. Один и тот же работник, на которого одновременно воздействует ряд вредных факторов, учитывается по всем этим факторам.

Численность рабочих, занятых тяжелым физическим трудом, определяется в соответствии с гигиеническими нормативами физической нагрузки для мужчин и женщин при выполнении работы. Численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности труда, определяется наличием функционирующих машин и механизмов, не отвечающих требованиям системы стандартов безопасности труда.

Данные о работниках, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, включаются в раздел «Состояние условий труда» независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет.

http://studme.org/274377/matematika_himiya_fizik/vyborochnoe_statisticheskoe_nablyudenie_urovnem_zarabotnoy_platy_rabotnikov_polu_vozrastu_obrazovaniyu

Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда

Тип документа: Сведения

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 8,0 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

ЗА РАБОТУ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

1. СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

2. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ

  • Сведения: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Сведения» по всему сайту
  • «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/34563

Составляющие экономического ущерба от предоставления гарантий и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

Работа в нормальных условиях труда сопровождается высокой производительностью, постоянством кадрового состава, снижением издержек производства, что способствует удешевлению продукции.

Последствия от неблагоприятных условий труда, характерных для предприятий с низким уровнем организации работ по охране труда, могут носить не только социальный, но и экономический характер. Работающим во вредных и опасных условиях труда предоставляются льготы и компенсации.

К сожалению, как работодатели, так и сами работники, не представляют достаточно полный спектр негативных последствий от работы в таких условиях. Например, одним из преимуществ работы в своей организации, работодатели называют наличие дополнительного отпуска и лечебно-профилактического питания за работу во вредных условиях труда. Наличие доплаты к тарифной ставке за вредные и опасные условия труда для ряда категорий работников является решающим при трудоустройстве. Однако ущерб, наносимый предприятию вследствие работы в неблагоприятных условиях труда, гораздо больше ущерба, связанного с предоставлением льгот и компенсаций за такую работу. К последствиям неблагоприятных условий труда можно дополнительно отнести: растущий уровень травматизма и профессионально обусловленной заболеваемости, количество и масштабы аварий и чрезвычайных ситуаций. Работник, теряя здоровье, считает, что льготы и компенсации, предоставляемые ему, позволят увеличить бюджет его семьи.

То есть работник стремится работать во «вредности», а работодателю проще и, как ему представляется, дешевле ее компенсировать, чем внедрять дорогостоящие мероприятия по улучшению условий труда.

Для предоставления льгот и компенсаций существуют определенные условия. Они регламентируются Министерством труда и социального развития Российской Федерации. По Трудовому Кодексу Российской Федерации все льготы и компенсации, которые имеют соответствующее основание, могут быть отнесены на себестоимость выпускаемой продукции. Это еще один повод для работодателя мириться с неблагоприятными условиями труда на производстве, поскольку плата производится не из собственной прибыли.

Другие работники, у которых профессии в Списках №1 и №2 не числятся, наоборот, работая в неблагоприятных условиях труда, не претендуют на предоставление льгот и компенсаций полагая, что данное производство не является вредным. Работодатель это заблуждение использует в собственных интересах и не оплачивает все полагающиеся работникам льготы. Со временем работник узнает о полагающихся ему назначениях, и начинает требовать от работодателя предоставления соответствующих льгот и компенсаций.

Как известно льготы и компенсации предоставляются за работу во вредных условия труда. По «Гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Р 2.2.755-99) к вредным относятся условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающие гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомства.

На основе результатов работ по аттестации рабочих мест по условиям труда Аккредитованной научно-исследовательской лабораторией «Промышленная безопасность и экология» Омского государственного технического университета на протяжении более пяти лет, стала очевидной и возможной необходимость рассмотрения экономических аспектов неблагоприятных условий труда работников.

Исследования условий труда более 5000 рабочих мест позволяют отметить, что 80-90% работников некоторых организаций работают во вредных условиях труда.

К производственным факторам, превышающим ПДУ или ПДК можно отнести: недостаточную освещенность рабочей поверхности, пониженную температуру воздуха в рабочей зоне, повышенную концентрацию пыли в воздухе рабочей зоны, повышенные уровни электромагнитных излучений, создаваемых ВДТ и ПЭВМ, повышенные уровни шума, общей и локальной вибрации, а также тяжесть и напряженность трудового процесса. Работа в таких условиях труда должна сопровождаться как минимум доплатой за вредные условия труда, которая рассчитывается исходя из превышения фактического значения вредного фактора над ПДУ и продолжительности его воздействия в течение смены.

Кроме того, работающим во вредных условиях труда предоставляются: дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение, дополнительное медицинское освидетельствование, бесплатное лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. Однако лишь небольшое количество работников организаций в полном объеме получают все необходимые льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

На рисунке представлены составляющие экономического ущерба, связанного с предоставлением льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

Полный ущерб состоит из следующих затрат:

1. Затраты на предоставление дополнительного отпуска;

2. Затраты, связанные с предоставлением сокращенного рабочего дня;

3. Затраты на льготное пенсионное обеспечение;

4. Доплаты за вредные условия труда;

5. Затраты на предоставление лечебно-профилактического питания;

6. Затраты на дополнительные медицинские осмотры;

7. Затраты на дополнительные средства защиты.

Данные виды ущербов просты в определении. Поэтому при реализации мероприятий по охране труда в качестве положительных результатов от их внедрения часто принимают уменьшение ущерба, связанного с предоставлением льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Если затраты на внедряемые мероприятия меньше предотвращенного ущерба, связанного с предоставлением льгот и компенсаций, то такое мероприятие считается экономически эффективным.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

http://vikidalka.ru/2-43424.html

Литература

  1. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.
  2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
  3. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
  4. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  5. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях