WordPress

Компенсация за неиспользованные дни отдыха военнослужащих

Компенсация за неиспользованные дни отдыха военнослужащих - картинка 1
Полезная информация: "Компенсация за неиспользованные дни отдыха военнослужащих" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

образец рапорта о предоставлении денежной компенсации вместо дополнительных суток отдыха

В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командиром (начальником) о выплате мне денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха в количестве ______ суток за участие в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, за период: указать период.

«__» _________________ 20__ г.

Нужна помощь военного юриста?

Нужна профессиональная юридическая консультация?

Нужен образец заявления, иска в суд?

Нужно представить Ваши интересы в суде?

Звоните: +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва)

© 2016 Юридическая компания «СТРАТЕГИЯ» Все права защищены.

Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место» . Такую награду получают организации, если пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.

+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва) (на этом номере работает WhatsApp и Viber)

Задать вопрос военному юристу E-mail:[email protected]

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерена военной службы, боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Армавире

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста. Спасибо!

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?)

http://voensud-mo.ru/doc/sample/report/DK/action

Перечень освобожденных от НДФЛ доходов перекроили

Компенсация за неиспользованные дни отдыха военнослужащих - картинка 2

Федеральный закон от 17.06.2019 № 147-ФЗ с 1 января 2020 года вносит изменения в перечень освобождаемых от НДФЛ доходов, приведенный в статье 217 НК РФ.

Поправки понадобились в связи с тем, что положения пунктов 1 и 3 данной статьи не позволяли однозначно решить, облагаются ли НДФЛ те или иные компенсации, выплачиваемые в соответствии с законодательством.

В результате, выплаты, перечисленные сейчас в этих двух нормах, будут объединены в одном первом пункте статьи, а пункт третий будет исключен. Также будет исключена норма об освобождении от налогообложения «иных выплат и компенсаций» в соответствии с законодательством, поскольку целью поправок является их четкое и однозначное определение в пунктах статьи.

Оплата проезда к отпуску «северным» работникам

В связи с вышесказанным, в новой редакции пункта 1 статьи 217 НК РФ прямо предусмотрено освобождение для оплаты работодателем своим сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям:

стоимости проезда работника в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости провоза багажа весом до 30 кг;

стоимости проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) и стоимости провоза ими багажа.

Напомним, до изменений указанные выплаты в перечне освобождаемых от налога не упоминались. При этом судьи считали, что они подпадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ как компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и НДФЛ не облагаются.

Оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

Также в новой редакции перечня прямо прописаны суммы оплаты выходных дней, предоставляемых в соответствии со статьей 262 ТК РФ лицам (родителям, опекунам, попечителя), которые ухаживают за детьми-инвалидами (новый п.78 ст.217 НК РФ). Ранее данная оплата в перечне не приводилась, но судьи считали, что она носит характер государственной поддержки и не должна облагаться НДФЛ согласно пункту 1 статьи 217 НК РФ.

Пополнение перечня

Кроме того, в перечень освобожденных от НДФЛ добавлены следующие доходы физлиц:

денежная компенсация, выплаченная взамен полагающегося из государственной или муниципальной собственности земельного участка, если такая компенсация установлена законодательством РФ и субъекта РФ (п.41.2 ст.217 НК РФ);

доходы в денежной и натуральной формах, полученные в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», Законом РФ от 15.01.1993 № 4301-1 о статусе героев, Федеральным законом от 09.01.1997 № 5-ФЗ о предоставлении социальных гарантий героям (п.69 ст.217 НК РФ). Ранее в норме были указаны только ежемесячные денежные выплаты ветеранам боевых действий в соответствии с Законом «О ветеранах»;

выплаты гражданам, которые подверглись воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (п.76 ст.217 НК РФ);

в денежной и натуральной формах, полученные налогоплательщиками в соответствии с законодательными актами РФ, актами Президента РФ, актами Правительства РФ, законами или иными актами субъектов РФ в связи с рождением ребенка (п.77 ст.217 НК РФ);

в денежной и натуральной формах, полученные инвалидами и детьми-инвалидами в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (п.78 ст.217 НК РФ);

в денежной и натуральной формах, полученные отдельными категориями граждан в порядке оказания им социальной помощи в соответствии с законодательными актами, актами Президента РФ, актами Правительства РФ, законами или иными актами субъектов РФ (п.79 ст.217 НК РФ);

ежегодная денежная выплата лицам, награжденным знаком «Почетный донор России», установленная Законом о донорстве (п.80 ст.217 НК РФ);

Освобождение по перечисленным выплатам будет действовать с 01.01.2020, но применяться в отношении доходов, полученных с начала 2019 года.

Компенсация за неиспользованные дополнительные сутки отдыха

Уточнено, что с 01.01.2020 от уплаты НДФЛ, наряду с компенсациями за неиспользованные отпуска, не освобождаются также компенсации за неиспользованные предоставленные дополнительные сутки отдыха (п.1 ст.217 НК РФ). Данная поправка внесена во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 31.05.2018 № 22-П, в котором говорилось о компенсациях военнослужащим-контрактникам за каждые положенные им дополнительные сутки отдыха.

Вычет на лекарства

Также предусмотрены изменения в части получения социального вычета на стоимость лекарств для медицинского применения. Сейчас такой вычет предоставляется в размере стоимости назначенных лечащим врачом и приобретаемых препаратов в соответствии с перечнем лекарств, утв. постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201. Благодаря изменениям, норма о соответствии указанному перечню упраздняется (пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета будет достаточно предоставить рецепт от врача и чек об оплате лекарства. При этом сохранится ограничение по совокупной величине социального налогового вычета в размере не более 120 000 рублей за год.

Данная поправка вступила в силу 17.06.2019 и применяется в отношении доходов физлиц, полученных с начала 2019 года.

Марина Саттарова
налоговый консультант компании «Аудэкс»
Департамент налогового и правового консалтинга

http://www.audit-it.ru/cblogs/pomoshnik-audex/993532.html

Отпуск военнослужащего по контракту

Для военнослужащих, в силу специфики и повышенной ответственности их деятельности, предполагается ряд льгот, в число которых входит увеличенное время отдыха и восстановления сил. Граждане, проходящие военную службу по контракту, имеют право взять отпуск в связи с различными обстоятельствами. Для того, чтобы правильно оформить отпуск, военнослужащему нужно учитывать некоторые нюансы.

Какие виды отпуска полагаются военнослужащим по контракту

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, правом на отдых и оплачиваемый отпуск наделены все занятые граждане, вне зависимости от специфики их деятельности.

Кроме регулярного ежегодного отпуска, военнослужащие имеют право на более длительные отпускные периоды.

Правовые аспекты службы и отдыха военных регламентирует не только Трудовой Кодекс РФ, а также специализированные документы:

  • ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г. №76-ФЗ.
  • Указ Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы» от 16.09.1999.

Основной отпуск

При желании, отдых в течение года может быть разделен на части, одна из которых, согласно законодательству, обязана быть не менее 15 дней.

Как и у гражданских лиц, после приема на службу, контрактник обязан прослужить полгода для получения первого отпуска.

В связи с заболеванием

При необходимости и по заключению военной врачебной комиссии контрактник в праве получить больничный отпуск. Непрерывный больничный может продолжаться максимум 4 месяца, кроме случаев, требующих более длительный больничный согласно законодательству РФ. При невыходе не службу после этого периода, военная комиссия поднимает вопрос о профпригодности к исполнению обязанностей.

Больничный не засчитывается в период очередного отпуска, поэтому если во время нахождения на отдыхе военнослужащему понадобится лечение или нахождение в госпитале, его продолжительность увеличивается на количество дней, проведенных на больничном.

По личным или семейным обстоятельствам

В случае определенных личных или семейных событий, у военнослужащего может возникнуть необходимость оставить военную службу на время. Отпуск по личным обстоятельствам для контрактников предоставляется сроком до 10 дней, в соответствии со ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих», в случае документального подтверждения одной из следующих причин:

  • Тяжелое состояние здоровья или смерть близкого родственника или опекуна.
  • Пожара, стихийного бедствия или другого экстренного происшествия, постигшего семью или близких родственников.
  • Исключительные случае, требующие присутствия лица, проходящего военную службу – по решению командира.

Отпуск по семейным обстоятельствам предполагает отдых по беременности и уходу за ребенком. Согласно законам РФ, женщинам, служащим по контракту, при рождении ребенка предоставляется декретный отпуск до трех лет с сохранением должности и места службы. Отец может получить выходные только при разрешении от командования.

Отпуск учащихся

Учебный отпуск для солдат, служащих по контракту, предоставляется в случае обучения в учебном заведении без прерывания службы.

Отпуск выделяется для подготовки к вступительным испытаниям и их прохождения, сдачу промежуточных сессий и итоговой аттестации.

Для соискателей ученых степеней, согласно Указу, предоставляется:

  • 1 день отдыха в неделю;
  • 2 дня отдыха на последнем курсе аспирантуры;
  • 30 дополнительных дней для подготовки к защите кандидатской;
  • 90 – для подготовки претендентам на звание доктора и кандидата наук.

Кроме того, военнослужащим по контракту, предоставляется каникулярный отпуск, соответствующий перерывам в учебном заведении. Каникулярный летний отпуск засчитывается как основной, а зимний является дополнительным.

Уход за детьми

В случае усыновления ребенка военнослужащему полагается 70 дополнительных суток к отпуску, при опекунстве над несколькими детьми – 110.

Также отпуск по уходу за детьми положен гражданину, проходящему военную службу по контракту, в случае если супруга военного не имеет возможности заботиться о ребенке в силу определенных причин: смерть, тяжелая болезнь, лишение родительских прав. Продолжительность его может составить максимум три месяца .

Отпуск в качестве компенсации

Продолжительность служебного времени военнослужащих имеет свои ограничения, поэтому в случае привлечения к исполнению обязанностей свыше установленного нормативами времени, компенсируется отдыхом равной продолжительности в другие дни.

Если по каким-либо причинам компенсация отдыха не была получена до отпуска, время переработки суммируется и может быть по желанию присоединено к основному, увеличивая его продолжительность.

Отпуск для реабилитации

Лица, проходящие службу по контракту и вынужденные выполнять задачи, которые могут негативно сказаться на эмоциональном и психическом здоровье, подлежат медико-психологической реабилитации . Продолжительность реабилитации военного зависит от результата обследования, но не превышает 30 дней.

Увольнение со службы

Перед увольнением контрактник должен использовать весь положенный ему основной отпуск.

К его сроку также добавляется тот период отдыха, который не был использован за весь период службы.

Кроме того, на дополнительный отпуск продолжительностью 30 суток при увольнении имеют право военнослужащие, чей стаж составляет более 20 лет:

  • Один раз в течение трех лет до достижения предельного возраста.
  • В течение года, на который запланировано увольнение.

Такой отпуск можно получить только один раз за весь период контрактной службы.

Предоставление отпусков военнослужащим по контракту

Военные выходят в отпуск согласно плану-графику, составленному с учетом очередности. До его начала гражданин, проходящий службу в армии, обязан сообщить об этом своему командованию. Для этого необходимо составить рапорт, включающий в себя определенную информацию:

  • Точные даты отпуска.
  • Военный проездной билет.
  • Личные данные членов семьи, если отпуск планируется провести с ними и получить на это льготы.
  • Адрес, по которому будет доступен военнослужащий во время отдыха.
  • Должностное лицо, на которого временно переходят обязанности.

После получения одобрения от командира, контрактник может уходить в отпуск.

Однако есть категории военных, не обязанных запрашивать одобрения командования. К ним относятся:

  • Родители-одиночки, имеющие ребенка до 14-ти лет.
  • Многодетные граждане.
  • Военные, воспитывающие детей-инвалидов, не достигших 16 лет.
  • Ветераны и лица, имеющие статус Почетного донора РФ.
  • Военнослужащие, отправляющиеся на больничный.

Длительность отпускного периода

В зависимости от выслуги лет, длительность отпускного периода увеличивается. В соответствии с градацией, установленной законодательно, военнослужащие отдыхают:

  • 30 суток основного отпуска в год – при сроке службы менее 10 лет;
  • 35 суток – при сроке от 10 до 14 лет;
  • 40 суток – при сроке от 15 до 20 лет;
  • 45 суток – при сроке более 20 лет.

Для военных, несущих службу в районах Крайнего Севера или других областях с тяжелыми климатическими или экологическими условиями, длительность очередного отпуска увеличивается в зависимости от конкретного места службы.

К положенному сроку следует добавить:

  • 15 суток для службы в районах Крайнего Севера;
  • 10 суток – в районах, приравненных к Крайнему Северу;
  • 5 суток – в отдаленных районах и районах с неблагоприятными погодными условиями.

В соответствии с законодательством, срок основного отпуска в совокупности не должен превышать двух месяцев.

Кроме основного, служащие по контракту могут использовать дополнительный отпуск, который, в зависимости от вида, составляет от нескольких дней до четырех месяцев.

Отпускник также получает дополнительное время на проезд к месту отдыха и обратно, которое не учитывается как основное время отдыха. Проезд высчитывается по расстоянию, но не может быть менее одного дня в один конец.

При дроблении отпуска дополнительные сутки на проезд выделяются только один раз. В качестве доказательства фактически затраченного времени военнослужащий обязан предоставить военный проездной билет.

Периодичность отдыха

Очередной отпуск предоставляется военнослужащим один или два раза в год – по желанию военного и согласованию с командиром части. Одна из частей отдыха в таком случае не должна составлять менее 15 дней.

Количество предоставления дополнительного отпуска не ограничено и зависит от определенных условий: обучается ли служащий в образовательном учреждении, необходим ли больничный или реабилитация, или наличия определенных семейных обстоятельств.

Однако, именно за командиром остается решение, есть ли сейчас возможность для предоставления отпуска его подчиненному. Даже установленные заранее могут быть смещены при наличии достаточных на то оснований.

Особенности оформления и документация

Пример расчета продолжительности отпуска

Расчет полагающихся военнослужащему дней отдыха производится исходя из срока службы, дней дополнительного отпуска, наличие дней компенсационного отдыха. Для расчета необходимо:

  • Определить и суммировать продолжительности каждого отпускного периода.
  • Установить отчетный период, за который полагается отдых.
  • Произвести расчет количества дней отдыха в отношении к одному месяцу службы.
  • Перемножить показатели.
  • Получить таким образом итоговое количество дней.

Неиспользованные дни за прошлый год должны быть предоставлены в первые четыре месяца следующего года, но они обычно не суммируется с положенным отдыхом за текущий год.

Для того, чтобы представить процесс расчета более понятно, можно разобрать его на примере.

Офицеру Александрову полагается отпуск:

  • Основной – 40 дней.
  • За службу, проходящую в районе Крайнего Севера – 15 дней.
  • В качестве компенсации за переработку – 5 дней.

Первый шаг – получить общее количество:

40 дн. + 15 дн. + 5 дн. = 60 дней

В пересчете на один месяц:

60 дн. / 12 мес. = 5 дн/мес

Отработав 4 месяца, Александров написал рапорт о предоставлении ему отпуска. За отработанный срок в отчетном периоде ему полагается:

4 мес. * 5 дн/мес = 20 дн.

Возможность отзыва служащего

Обязанности военнослужащего сопряжены с тем, что нужно быть готовым приступить к службе в любой момент. Поэтому в некоторых отдельных случаях допускается отзыв военного из отпуска.

Отзыв может быть осуществлен только по приказу командующего объединением либо вышестоящего начальства. Приказ должен быть оформлен от воинской части, в которой зарегистрирован военнослужащий.

Если до конца отпуска остается 10 и более дней, то к этому сроку дополнительно прибавляется время на проезд к месту отдыха в обе стороны, которое, к тому же, будет оплачено – но только самому военнослужащему. Оставшаяся часть отпуска, включая время на проезд, может быть присоединена к следующему основному отпуску.

Льготы супругам

Супруги военных, согласно ТК РФ, имеют льготу. На месте работы они имеют право получить отпуск вне графика, если он совпадает с периодом отдыха супруга-военнослужащего. По закону, супруг может оформить то же количество дней. Если период такого отдыха составляет больше, чем оплачиваемый согласно трудовому договору, то вторая половина отпуска будет дана без сохранения заработной платы.

При необходимости, предоставляются дни для проезда к месту отдыха, однако расчет отпускных за эти дни не производится.

Возвращение из отпуска

Указ Президента РФ от 10.11.2007 №1495 регламентирует время возвращения из отпуска военнослужащих. Согласно Указу, сутки выхода на службу являются первым рабочим днем, и опоздание является нарушением режима. Невыход на службу после окончания отпуска имеет следующие последствия:

  • Опоздание до 4 часов – дисциплинарный проступок.
  • Опоздание свыше 4 часов – грубый дисциплинарный проступок.
  • Невыход на службу свыше 10 дней – может быть квалифицировано как преступление.

Дата выхода на службу указана в отпускном билете и установлена в приказе об убытии в отпуск. При прибытии в часть, необходимо составить рапорт , так как в соответствии с Уставом внутренней службы ВС РФ военнослужащий обязан представиться своему начальнику, в том числе по возвращении из отпуска.

Основания отзыва из отпуска
Согласно статье 33 Указа №1237 «Вопросы прохождения военной службы», лица, проходящие службу по контракту, могут быть отозваны из отпуска в любое время, но только при наличии достаточных оснований.

Приказ, составленный командованием, может быть подписан в случае:

  • Экстренной ситуации.
  • Мобилизации.
  • Иные ситуации, установленные главнокомандующим – Президентом РФ или министром обороны РФ.

Из отпуска контрактник обязан вернуться в расположение военной части в кратчайшие сроки.

Увеличенная продолжительность отпуска, возможность дополнительного, учебного и других отпусков, а также льгот для семей военных, связаны, в первую очередь, с их статусом и специфическими обязанностями, а также трудными условиями службы.

По приказу командира, военнослужащий обязан вернуться в часть, а по прибытии из отпуска – подать рапорт. Военнослужащий обязан быть в курсе норм и правил, регламентирующих его право на отдых.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

http://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c3e808eca940600aa08f798

Отпуск у военнослужащих с последующим увольнением

Основной документ, который регулирует вопросы увольнения, а также порядок начисления отпускных дней военнослужащим — это Закон «О прохождении военной службы». Документ устанавливает правила формирования графиков отпусков для военнослужащих таким образом, чтобы до момента окончания трудового контракта все накопленные дни законного отдыха были исчерпаны.

Однако не всегда удается равномерно распределить периоды отдыха, поэтому возникает необходимость расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении военнослужащих. Если для гражданских служащих предусмотрены денежные выплаты за сэкономленные дни, то в военной службе порядок компенсации будет несколько другим.

Правила увольнения

Военнослужащие по контракту могут рассчитывать на использование таких видов отдыха:

При этом, согласно указанному выше Закону, все дни положенного отдыха в обязательном порядке должны быть исчерпаны в каждом году, то есть перенос дней отдыха на будущие года не допускается (в отличие от гражданских служащих). По этой причине, если на протяжении года не получилось использовать накопленные сутки, приказ на отпуск подписывается в начале нового календарного года.

Важно! Независимо от того, сколько дней отдыха было сэкономлено в текущем году, подписание приказа об увольнении военного возможно только после отгула всех суток.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха военнослужащих - картинка 6За 3 дня до того, как завершается срок действия договора с военнослужащим, кадровый отдел воинской части обязан письменно предупредить военного о предстоящем увольнении и о нежелании продолжать контракт. Также дополнительно должна быть указана информация с расчетом положенных дней отдыха, которые обязательно нужно использовать.

Увольняющийся гражданин должен написать рапорт на имя руководства воинской части с просьбой предоставить одновременно основной и дополнительный отпуск, накопленный в год увольнения с военной службы. После резолюции руководства и подготовки приказа об отпуске начинается отсчет отпускного периода. На следующий день после окончания отдыха должен быть подготовлен приказ об увольнении лица, а также производится полный финансовый расчет с гражданином.

Внимание! Ни при каких условиях нельзя уволить военнослужащего, находящегося в отпуске.

Также необходимо учитывать, что не предоставление возможности военнослужащему использовать все положенные сутки основного и дополнительного отпуска является существенным нарушением норм действующего законодательства. Это связано с тем, что после окончания юридической силы контракта и до завершения отпускного периода каждый из отгулянных дней в полной мере засчитывается в общий стаж, что влияет и на пенсионное обеспечение, и на дополнительные льготы военным.

Формирование и расчет отпускных дней

В зависимости от подразделения прохождения службы, а также от характера выполняемых мероприятий максимальное число допустимых к отдыху дней за один календарный год составляет 60 суток. Поскольку не всегда окончание военной службы выпадает на конец календарного года, разработана индивидуальная формула расчета, которая позволяет правильно и справедливо подсчитать число дней, обязательных к отгулу перед увольнением.

Рассмотрим универсальную формулу подсчета дней отдыха. Для этого нам понадобятся такие показатели:

  • количество полных месяцев службы с начала календарного года;
  • количество дней в текущем месяце, где заканчивается срок действия контракта;
  • полная продолжительность основного ежегодного отпуска (в соответствии с должностью и званием);
  • число дополнительных суток на текущий момент.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха военнослужащих - картинка 7Закон «О статусе военнослужащих» предусматривает, что сначала необходимо установить, сколько суток отдыха зарабатывает военный за один месяц службы. Для этого необходимо общую продолжительность основного отпускного периода разделить на 12 месяцев. Полученное число дней должно быть умножено на полное количество отработанных месяцев.

Что касается текущего месяца, то, если срок действия контракта заканчивается до 15-го числа, текущий месяц в расчет не учитывается. Если же контракт завершается после 15-го, то необходимо добавить сутки еще за один месяц.

Полученная сумма является числом дней, которые должны быть использованы до увольнения. К этому необходимо приплюсовать еще те дни, которые были заработаны дополнительно за суточные дежурства, участие в боевых действиях и другие выполненные задачи.

Нужно знать! Если положенный отпуск с последующим увольнением предоставлен не был, а исключение служащего из числа военных конкретной части зафиксировано приказом, то необходимо обращаться в суд для восстановления контракта. В таком случае весь период времени, который прошел с момента незаконного увольнения до восстановления на службе, должен быть засчитан в общий стаж.

Кроме того, все дни отдыха, которые были использованы после даты окончания контракта, учитываются в стаж. Они еще влияют на начисление льгот и пособий, а также материально-техническое обеспечение военного.

Выплата финансовых компенсаций

Кроме того, что увольнение является основанием для использования всех отпускных дней, также обязательно проведение всех финансовых выплат военному. К основным из них относятся:

  • одноразовая выплата, ее размер зависит от срока службы, и исчисляется в минимумах доходов граждан (до 20 лет службы — 2 минимума, свыше 20 — 7 минимумов);
  • одноразовая дополнительная премия, рассчитывать на нее могут не все военные, а лишь те, кто добросовестно выполнял свои обязанности;
  • материальная помощь — это факультативная выплата, она начисляется в зависимости от условий прохождения службы;
  • денежная компенсация за признание военного непригодным к дальнейшей службе (данное заключение обязательно должно подтверждаться выводом врачебной комиссии).

Как видно, в списке возможных выплат отсутствует денежная компенсация за сэкономленные дни отдыха, поэтому нужно использовать все отпускные периоды в тех годах, когда они были накоплены. Если же по каким-либо причинам за прошедшие года не удалось использовать все отпускные дни, они просто сгорают без возможности отгула или денежной оплаты. Подробнее о выплатах военнослужащим при увольнении читайте в этой статье.

Порядок прохождения военной службы регулируется преимущественно ведомственными нормативными актами, которые являются основными при установлении правил военной службы. Если вы не уверены в правильности начисленных вам дней отдыха перед увольнением, или же можете поделиться личным опытом прекращения контракта с предварительным отгулом отпуска, поделитесь своими отзывами и вопросами в разделе «комментарии».

Здравствуйте. Я являюсь военнослужащим по контракту, дата окончания контракта 3.05.2020 г. есть не отгулянный основной отпуск, в количестве 12-и (двенадцати) суток, я напасал рапорт на отпуск, что-бы отгулять его до окончания контракта, но командир подразделения отказывается его подписывать. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, что делать, каки меры можно предпринять и к кому можно обратится?

Не хочет подписывать, пусть напишет на рапорте отказ и причину, а дальше будете обжаловать.

Ответ командира подразделения был таковым:
— Я не чего подписывать не буду, в связи с происходящей ситуацией в стране, отгуляешь отпуск как наступит дата окончания контракта или же как только придёт первый приказ о твоём увольнение, если тебя это не устраивает иди к командиру части, я тебе подписывать не чего не буду.

После этого разговора я собирался направится к командиру части, но как выяснилось командир части, принимает личный состав на беседу только по пятницам. В с вязи с этим я решил проконсультироваться, пока есть время.

Вы имеете право использовать очередной отпуск за 2020 год до вашего увольнения.
«Положение о порядке прохождения военной службы» ст. 29 пункт 16 определяет следующее:
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.»
Советую вам на приеме у командира части ссылаться на это право, кроме того на положенные ВПД и дни на дорогу. То, что вам положены ВПД, определено приказом министра обороны:
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2017 г. N 815

http://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/otpusk-pri-uvolnenii/

Дело № не определено

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Буденновский гарнизонный военный суд в составе:

председательствующего судьи ГРЕБЕНКИНА И.П.,

при секретаре ОВЧИННИКОВОЙ Т.В.,

с участием М М, рассмотрев гражданское дело по заявлению военнослужащего по контракту войсковой части 00000 старшего прапорщика М об оспаривании действий командира войсковой части 00000 связанных с отказом в выплате денежной компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха, предоставляемые в связи с привлечением к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени,-

М обратился в суд с заявлением в котором указал, что, будучи военнослужащим по контракту, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составе миротворческих сил ООН принимал участие в проведении миротворческой операции в 00000, где привлекался к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Командованием войсковой части 00000 ему отказано в выплате денежной компенсации взамен дополнительных суток отдыха. Полагая свои права на получение указанной денежной компенсации нарушенными, М просил суд: обязать командира войсковой части 00000 издать соответствующий приказ на выплату денежной компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха; взыскать с войсковой части 00000 в его пользу данную денежную компенсацию — за 162 суток в размере всего 26859.6 руб., и судебные расходы, связанные с оплатой заявления государственной пошлиной в размере 200 рублей.

М М в судебном заседании полностью поддержал требования своего заявления и привел доводы аналогичные изложенным в заявлении.

Командир войсковой части 00000 надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания в суд не прибыл. Его представитель майор 00000 в своем письменном заявлении требования М не признал и просил суд оказать М и ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Рассмотрев заявление, всесторонне исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», п.п. 219, 220 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, утвержденного Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, которая в соответствии с абз. 2 ст. 91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха.

При этом, п. 3 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», п. 220 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ, определено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

Перечень мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих утвержден Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 14 названного Перечня к одному из таких мероприятий отнесено участие в проведении миротворческих операций.

Порядок учета служебного времени и условия предоставления дополнительных суток отдыха определяются Приложением № Положения о порядке прохождения военной службы, п. 19 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации», согласно которым время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха. При этом сутки отдыха предоставляются или присоединяются к основному отпуску, когда сверхурочное время достигает величины ежедневного рабочего времени.

Как следует из материалов дела, а именно: выписок из приказов командира войсковой части 00000 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, отметок в командировочном удостоверении от ДД.ММ.ГГГГ №, М находился в служебной командировке в 00000 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке командира российской авиационной группы миссии ООН в 00000 от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в соответствии с распоряжением соответствующих воинских должностных лиц М М в период с 23 октября по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в составе миротворческих сил ООН по подержанию мира в 00000 и привлекался в этот период к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

При таких обстоятельствах военный суд полагает, что М по прибытию из служебной командировки обладал правом на дополнительные сутки отдыха за время прохождения службы в составе миротворческих сил ООН по подержанию мира в 00000 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где он привлекался к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, которые предоставляются военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в соответствии с приложением № к Положению о порядке прохождения военной службы, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы. При этом произведенный М расчет в части касающейся дополнительных суток отдыха, всего 162 суток, суд признает верным.

Вместе с тем военнослужащим, выполнявшим более одного месяца специальные задачи по восстановлению конституционного порядка, принимавшим участие в выполнении мероприятий чрезвычайного положения, в ликвидации последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, в соответствии с пунктом 6 приложения № к Положению о порядке прохождения военной службы вместо дополнительных суток отдыха может быть предоставлен реабилитационный отпуск продолжительностью не более 30 суток.

Из этого следует, что реализация права военнослужащего на дополнительный отдых может быть по желанию военнослужащего произведена путем предоставления ему, вместо дополнительных суток отдыха, реабилитационного отпуска (продолжительностью д. XXX суток).

Как следует из копии рапорта М поданного на имя командира войсковой части 00000 от ДД.ММ.ГГГГ и выписки из приказа командира войсковой части 00000 от ДД.ММ.ГГГГ №, за время пребывания в служебной командировке в 00000 М был предоставлен реабилитационный отпуск сроком на 30 суток.

На основании изложенного суд не усматривает правовых оснований к удовлетворению заявления М, поскольку по прибытию из служебной командировки М реализовано право на дополнительный отдых путем предоставления реабилитационного отпуска сроком 30 суток.

Принимая данное решение, суд полагает, что право на денежную компенсацию взамен дополнительных суток отдыха является лишь производным от права на сами дополнительные сутки отдыха.

Кроме того, рассматривая требования М по существу, суд полагает, что М не пропущен, предусмотренный ст.256 ГПК РФ, трехмесячный срок на обжалование неправомерных действий воинского должностного лица, поскольку в целом предполагаемое право на дополнительные сутки отдыха военнослужащим может быть заявлено как непосредственно по прибытию из служебной командировки, так и при убытии в основной отпуск.

Поскольку М отказано в удовлетворении основных требований, то суд отказывает М и в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 200 рублей.

На момент рассмотрения гражданского дела сторонами не предоставлено каких-либо иных доказательств, на которых они основывают свою позицию и суд, принимая решение, исходил из установленных в судебном заседании фактов и исследованных доказательств.

Руководствуясь 194-198, 258 ГПК РФ военный суд, —

В удовлетворении заявления М отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Северо-Кавказского окружного военного суда, через Буденновский гарнизонный военный суд в течение 10 суток со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий по делу И.П. ГРЕБЕНКИН

Секретарь судебного заседания Т.В. ОВЧИННИКОВА

http://www.gcourts.ru/case/1987449

Литература

  1. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.
  2. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  3. Вышинский, А.Я. Марксистско-ленинское учение о суде и советская судебная система / А.Я. Вышинский. — М.: [не указано], 2015. — 177 c.
  4. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.
  5. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях