WordPress

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 1
Полезная информация: "Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Увольнение по сокращению штата – какие компенсации положены работнику?

Трудовой кодекс предусматривает различного рода гарантии и компенсации, которые должны выплачиваться лицам, которых увольняют в связи с сокращением штата организации. Конечно же, в данной ситуации необходимо четко знать последовательность действий, а также определить все денежные выплаты предназначенные работнику. Помимо вышеуказанных процедур у сотрудника обычно возникают и другие вопросы, связанные например, с бухгалтерским учетом, а так же налогами, которыми облагаются невыплаченные суммы.

Процесс расторжения трудового договора считается правомерным только в том случае, если работник организации не относился к числу тех сотрудников, которые имеют право остаться на работе, а также сотрудник должен быть предупрежден об увольнении заранее, а именно за два месяца в письменной и устной форме под роспись.

Трудовой кодекс не допускает увольнение женщин, находящихся в положении. Это возможно только в том случае, если организация прекращает свое существование и идет увольнение всех работников. Если сотрудница работает по срочному договору, то на момент увольнения организация в обязательном порядке должна продлить срок трудового соглашения после того, как сотрудница напишет соответствующее заявление, а также представит медицинскую справку, подтверждающую беременность. Также увольнение беременной сотрудницы возможно в том случае, если она была принята на временную работу, замещая другого сотрудника и если у организации нет возможности перевести ее на вакантную работу.

Не стоит забывать, что увольнять педагогического работника средних специальных, высших, образовательных учреждений можно только после завершения учебного года.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Какие компенсационные выплаты должны предоставляться?

Выходные пособия и среднемесячный заработок.

После увольнения, работодатель в обязательном порядке должен выплатить работнику всю сумму выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также должен выплачивать среднемесячный заработок до периода трудоустройства, но не более 2-х месяцев.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае если сотрудник не брал отпуск на протяжении нескольких лет, то организация должна компенсировать ему сумму за все неиспользованные отпуска.

Даже если сотрудник проработал в организации меньше полугода, компенсация за неиспользованный отпуск все равно должна быть выплачена.

Бухгалтерский учет и процесс обложения налогами.

Выходное пособие любого уволенного сотрудника не подлежит следующим налогообложениям:

  • Пенсионным взносом;
  • Налогом на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • Единым социальным налогом (ЕСН);
  • Страховым взносам в фонд социального страхования.

Как получить выплату?

Ели сокращение штата проводилось в соответствии с установленными правилами, то сотрудник гарантированно получает выходное пособие. При подписании заявления сотруднику необходимо внимательно ознакомится со всеми документами, а также ознакомится со всеми правами, имеющимися у сотрудника во время сокращения штата.

Оформлять и рассчитывать все компенсации сотрудников будет бухгалтерия организации. Выходное пособие, как правило, выплачивается на сновании приказа, в котором прописывается сумма выплаты и причина увольнения сотрудника.

Все выплаты, положенные сотруднику в связи сокращением штата должен выплатить работодатель. Исключением является сумма, которую бывший сотрудник хочет получить за третий месяц поиска работы, в этом случае сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию организации соответствующий документ из центра занятости населения. Только после этого организация произведет начисление денежных средств.

Женщины, находящиеся в декрете получают свои декретные выплаты не через организацию, а через центр занятости населения.

В какой период производятся расчеты?

В последний рабочий день организация обязана выплатить сотруднику заработную плату с учетом отпускных, а также пособие за первый месяц. Если работник в этот день не работал, то оплата должна быть произведена сразу после получения требования от работника о расчете, но не позже следующего дня.

Не стоит забывать важный момент. Если сотрудник не явился на работу в последний рабочий день, а также у него отсутствует весомая причина его отсутствия, то работодатель имеет полное право пересмотреть все условия процесса сокращения.

Что касается выплат пособия за второй и третий месяц, то тут обе стороны должны договориться о числах выплат в индивидуальном порядке.

Какая ответственность назначается за неуплату?

Лучше всего, если работодатель выплатит все суммы компенсаций в установленные сроки. Так как отсутствие выплат или неправильно исчисление можно рассматривать как грубое нарушение установленных норм. Если такая ситуация возникла, то сотрудник должен придерживаться следующего плана:

  • Сотрудник должен предоставить в организацию претензию с подписью, в которой должны быть указаны права работника и обязанности, которые были нарушены руководителем;
  • Далее следует направить жалобу в Трудовую инспекцию, в которой должно быть указано бездействие руководителя, а также нарушение сроков выплат пособий;
  • Необходимо направить просьбу в прокуратуру, которая должна содержать сведения о нарушении закона со стороны работодателя;
  • Нужно подать исковое заявление в арбитражный суд, но делать это следует только, если в других инстанциях был получен отказ и не были рассмотрены дела о нарушении закона.

Если будет доказаны нарушения со стороны работодателя, то он обязан будет возместить моральный ущерб в соответствии с трудовым кодексом.

Будьте в курсе полезной информации по выплатам, льготам. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки.

http://zen.yandex.com/media/vsevyplatyrf/uvolnenie-po-sokrasceniiu-shtata—kakie-kompensacii-polojeny-rabotniku-5d3722230ce57b00add76c08?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=3871518222.518.1589258377583.28891&integration=site_desktop&place=layout&secdata=CNypgpDCLSABMAJQDw==

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Размеры компенсаций и выходного пособия бывшему сотруднику

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 2К сожалению, в последнее время все чаще происходит расторжение трудовых отношений между работником и работодателем именно в связи с сокращением штата либо уменьшения численности персонала.

Причин для этого может быть много: изменение вида деятельности организации, автоматизация производства из-за которой использование ручного труда будет нецелесообразно, кризис в стране или компании и ряд других причин.

Однако такой вид прекращения отношений с сотрудником не является его личной инициативой, поэтому владельцу компании придется выделить большую сумму средств на сокращение, нежели при увольнении по собственному желанию труженика.

Что такое увольнение для уменьшения численности работников?

При этом компания, в соответствии с законом РФ, обязана уведомить письменно и под личную роспись не только своих служащих, но и профсоюзную организацию, минимум за 2 месяца до увольнения, а если планируется массовое сокращение – то за 3 месяца до прекращения сотрудничества с увольняемым работником.

Какие положены гарантии сотруднику при увольнении?

Если произошло так, что сокращение не избежать, то необходимо знать, на какие именно гарантии полагаются работнику, с которым фирма прерывает отношения и увольняет с работы по своей инициативе.

Оплата по закону за дни на должности до отставки

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 3Организация обязана произвести полный расчет с сотрудником в последний день его работы и должны выплатить ему всю сумму, что полагается работнику по закону.

Предположим, что работник рассчитывается 16.02.18г., с 01.02.18г до даты расчета он отработал 12 смен. Зарплату за 12 дней он получает 16 февраля, несмотря на то, что другие служащие компании будут рассчитывать на зарплату за февраль лишь в марте.

Какая компенсация неиспользованных дней отпуска?

На данный вид гарантии могут рассчитывать работники, которые не реализовали в полном объеме свое право на основной оплачиваемый отпуск. В этом случае в день увольнения предприятие должно выплатить сотруднику сумму за весь его «неотгулянный» отпуск. Расчет компенсации при увольнении по сокращению производится таким же образом, как и расчет обычных отпускных.

Формула будет следующая:

  • КНО – компенсация за «неотгулянный» отпуск.
  • СДЗ – среднедневной заработок.
  • ДНО – дни, подлежащие компенсированию.

Для расчета СДЗ берем фактический заработок за 12 полных месяцев перед датой увольнения. При этом зарплата учитывается только за отработанные дни, т.е. не учитываются отпуска, больничные, материальные помощи и прочие доплаты, не связанные с рабочими выходами.

  • ГЗП – годовая зарплата за 12 месяцев перед увольнением.
  • КПМ – количество месяцев, которые в расчетном периоде отработаны полностью.
  • КНМ – количество календарных дней в неполных месяцах без учета больничных и отпускных.

При расчете ДНО следует учитывать неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства. При этом, если количество дней получается с дробной частью (например, 17,33), то округление производится в пользу работника.

Если работник, попавший под сокращение, переиспользовал отпуск, то по закону удерживать за излишне использованные дни предприятие не будет.

Выходное пособие сокращенному сотруднику

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 4На все вышеописанные выплаты может рассчитывать любой работник, который прекращает трудовую деятельность. Выходное пособие выплачивается лишь работникам, уволенным по сокращению штата, что подтверждено документально. При увольнении работнику гарантировано выходное пособие в размере одного среднего заработка. Также возможна и большая сумма такого вознаграждения, если это прописано в Коллективном договоре либо в Трудовом контракте.

Согласно статьи 14 ТК РФ расчет данной гарантии производится не в календарных, а в рабочих днях. Такая выплата рассчитывается как средний заработок за месяц, следующий за месяцем увольнения, предприятие компенсирует сотруднику его не трудоустройство.
Формула следующая:

  • РДГ – количество рабочих дней в расчетном периоде.
  • РДП – количество рабочих дней, которые подлежат оплате.

Рассмотрим на примере. Ветров В.И. рассчитался 17.11.2017г. Расчетный период будет с 01.11.16г по 31.10.17г. Зарплата за этот период составила 428 000,00р., в т.ч. отпуск с 01.03.17г по 14.03.17г в размере 16 000,00 р. с 01.09.17г по 14.09.17г. в размере 15 900,00 р. Заработок для расчета пособия составит 428 000,00 – 16 000,00 – 15 900,00 = 396 100,00 р.

По производственному календарю на расчетный период приходится 248 рабочих дней, с учетом дней отпуска в марте и сентябре по календарю остается 248 – 9 – 10 = 229 дней. Далее рассчитаем количество дней, которое компенсируется. Поскольку Ветрова уволили 17.11.17г., пособие выплатят с 18 ноября по 17 декабря 2017г. На этот период выпадает 20 рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе.

Сумма выходного пособия составит: ВП = 396 100,00 / 229 * 20 = 34593,89 р.

Возмещение в размере среднего заработка

В первый и второй месяц

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 5Выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц нетрудоустройства предприятие обязательно платит «авансом» в последний день на работе. Также сотрудник может рассчитывать на финансовое возмещение и второго месяца, если за этот период так и не нашел официальную работу.

Для этого в организацию необходимо предоставить трудовую книжку, в которой нет новой записи о приеме, паспорт для подтверждения личности и написать заявление о предстоящей выплате с указанием способа перечисления средств – на расчетный счет в банке или наличными в кассе учреждения.

Разница состоит лишь в том, что данная выплата будет приурочена к следующей выплате заработной платы на предприятии, если на структуре зарплата платится дважды – аванс и остаток, то средняя зарплата, по решению администрации, также может быть разделена.

Рассмотрим расчет положенной выплаты на примере Ветрова В.И. Через два месяца после прекращения трудовых отношений Ветров пришел в организацию и написал заявление на оплату второго среднемесячного заработка.

Поскольку первую среднюю зарплату с 18.11.17 по 17.12.17г ему заплатили сразу при расчете, то следующая выплата будет за период с 18.12.17г. по 17.01.18г. На этот период приходится 21 рабочий день по производственному календарю.

Именно он и предстоит возмещению: СЗП2 = 396 100,00 / 229 * 21 = 36 323,58 р.

Выплачивают ли за третий месяц?

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 6Также уволенный сотрудник может претендовать и на оплату третьего среднемесячного заработка, если так и не устроился на работу. Однако только трудовой книжки и паспорта для этого будет недостаточно. Для этого нужно предоставить еще и справку из центра занятости о том, что данное лицо действительно в течение 2-х недель после сокращения встало у них на учет и не нашло новое место работы.

Если же данная справка есть, то предприятие возместит и третью зарплату, которая рассчитываться будет также как и две предыдущие выплаты. Такая сумма будет выплачена также со следующей выплатой на предприятии.

Например, Ветров В.И. предоставил справку на возмещение третьей зарплаты. Предприятие должно будет ему компенсировать с 18.01.18г по 17.02.18г. 22 рабочих дня:

СЗП3 = 396 100,00 / 229 * 22 = 38 053,28 р.

Если же труженику повезло, и он все-таки устроился во втором или третьем месяце, то прошлый работодатель оплатит средний не за полный месяц, а лишь до момента его приема на новую должность.

Например, Ветров В.И. 12.01.18г. устроился на работу, о чем свидетельствует новая запись в трудовой книжке. Следовательно, на третью выплату он может и не рассчитывать, а вторая будет не за 21 рабочий день, а за период с 18.12.17г по 11.01.18г. за 16 рабочих дней: СЗП2 = 396 100,00 / 229 * 16 = 27 675,11 р.

На Крайнем Востоке и его районах возможна выплата не трехмесячного, а шестимесячного заработка, что связано с тем, что в данном регионе очень сложно найти новое место работы.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении по сокращению совместителя, поскольку основное место работы у него все равно остается. Совместитель может рассчитывать на такое возмещение лишь, если он также прекращает свою деятельность не по своей инициативе и по основному месту работы.

Дополнительная компенсация

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 7Работнику еще может быть предложено рассчитаться, не дорабатывая до срока, который был указан в уведомлении о сокращении. При этом все гарантии, которые были описаны ранее, также остаются за данным сотрудником. Более того, собственник должен будет выплатить дополнительную компенсацию за время, которое застрахованное лицо не доработает до официального увольнения по сокращению.

Если не будет документального оформления, то собственник может признать вас прогульщиком и уволить без каких-либо льгот.

Расчет данной компенсации производиться также как и выходного пособия и оплачивается также в рабочих днях. Более понятно будет на примере: Допустим, Ветрова В.И. 15.09.17г. официально под роспись уведомили, что его должность будет сокращена 17.01.17г.

Поразмыслив и согласовав все с руководством, он пишет заявление на расчет 30.09.17г. Предприятие обязано ему выплатить дополнительную компенсацию за неотработанные дни с 01.10.17г по 17.11.17г., что составляет 33 рабочих дня.

Расчетный период будет с 01.09.16г по 31.08.17г. Предположим, что заработная плата и отпуска остались прежними. Сумма дополнительной компенсации составит: ДК = ГЗП / РДГ * РДП = 396 100,00 / 229 * 33 = 57 079,91 р.

Таким образом, в данном случае Ветрову В.И. в последний день работы выплатят 57 079,91р. + 34 593,89р. + зарплату за весь отработанный сентябрь + компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Удержания с сумм

Обложение подоходным налогом

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 10Обложению НДФЛ в полном объеме при сокращении подлежит заработная плата за последний месяц работы и компенсация за дни неотгулянного отпуска. В п. 3 ст. 217 НК РФ отмечено, что обложению НДФЛ не подлежат любые компенсационные выплаты, связанные с сокращением либо увольнением работников, в пределах установленных законодательством РФ норм.

К таким выплатам относятся:

  • выходное пособие при увольнении;
  • средний заработок за второй и третий месяц отсутствия официального трудоустройства;
  • дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового контракта и увольнение с работы.

Таким образом, если работник уволился за месяц до официального сокращения и дальше в течение 3-х месяцев так и не устроился, то третий средний заработок будет облагаться подоходным налогом, потому что будет считаться четвертым средним заработком.

Перечисление взносов

Удержание подоходного налога с выплат при сокращении идентично обложению всеми взносами. Так с зарплаты за месяц увольнения и с компенсации за часть неотгулянного отпуска перечисляются взносы в:

Компенсация в связи с увольнением по сокращению штата - картинка 11Обложению взносами не подлежат любые компенсационные выплаты, если их размер не превышает трехкратного размера среднего заработка сотрудника.

При взимании страховых взносов никогда не стоит забывать о максимальном пределе базы для исчисления страховых взносов. Данная норма закона прописана в статье 421 НК РФ.

Что делать, если положенное возмещение не выплачивается?

В случае, если работодатель не выплачивает вовремя вам суммы, которые по закону он обязан был выплатить при расчете или вообще отказывается их платить, а полюбовно решить данную ситуацию не получается, – то необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с претензией или сразу в суд.

Не стоит забывать, что срок подачи заявления в суд – 3 месяца с момента нарушения законодательства. Через суд вы сможете выиграть не только все те выплаты и компенсации, какие вам положены по закону при увольнении с работы по инициативе работодателя, но также возможна оплата морального ущерба, услуг юриста, а также восстановление в должности, если увольнение работника по сокращению было неправомерным.

Полезное видео

Смотрите видео о выплате выходного пособия при сокращении штата:

Заключение

Увольнение по сокращению – очень сложный и болезненный аспект не только для работника, но и работодателя. При увольнении сотрудников с работы таким способом стоит быть очень осторожным и выполнить в срок и в полном объеме все, что положено нормами закона, чтобы избежать судебных разбирательств.

http://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-iniciative-rabotodatelya/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata/viplati-pri-sokraschenii

Выплаты в связи увольнением по сокращению

1.1. действующее законодательство не предусматривает ни минимального, ни максимального размера выплат в связи с увольнением по соглашению сторон. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

1.2. Александр, никаких.
Дело в том, что по соглашению могут быть какие угодно выплаты или не быть никаких. Они Вам могут предложить 1 рубль, Вы можете просить 10 миллионов:)
А как уже договоритесь.
Вместе с тем на практике «порядочные» компании обычно предлагают до 5 зарплат, исходя из аналога сокращения — 2 месяцев предупреждения до увольнения + компенсация по максимуму до 3 месяцев.
Но это нигде в законе не прописано и никто Вам столько предлагать по соглашению сторон не должен по закону.
Но Вы можете не соглашаться подписывать соглашение сторон пока не предложат столько сколько Вы захотите:)

1.3. Какими должны быть минимальные выплаты при предложении увольнения по согласию сторон в связи с сокращением?
Может быть и никаких. На то и существует СОГЛАШЕНИЕ сторон. Это значит что стороны сами устанавливают финансовую сторону вопроса.

2.1. У работодателя имеется право расторгнуть с вами трудовой договор в случае, если вы не прошли испытания. При этом решение работодателя должно быть оформлено в письменном виде с указанием причин, послуживших основанием для признания вас не выдержавшим испытание. Предупредить вас о об этом должны в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения договора. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст.71 ТК РФ). Требуйте письменный документ.
В соответствии со ст.70 ТК РФ: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если трудовой договор не будет расторгнут в установленном законом порядке, он будет считаться действующим со всеми вытекающими для вас последствиями.

2.2. Анастасия! К сожалению, Вас просто уволят, как находящегося на испытательном сроке.

3.1. Анастасия! В Вашей ситуации при ликвидации работодатель должен действовать в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением. Рассылка или вручение уведомлений осуществляются таким образом, чтобы работодатель при необходимости смог подтвердить факт получения работником информации. Обычно уведомления вручаются под роспись – самый эффективный способ подтверждения исполнения обязанности.
Далее по истечению двух месячного срока после уведомления работодатель обязан произвести работнику расчет, а именно в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, при ликвидации ИП и увольнением Вас по этому основанию (не по собственному) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в которое должна быть включена сумма 2 месячного среднего заработка.

4.1. Нет, не отличаются. Вы вправе получить выплаты, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Их размер зависит исключительно от Вашего среднего заработка.

4.2. Выплаты одинаковые, никаких ограничений и отличий. Если пенсионер обратится в орган службы занятости населения, то его безработным не признают, это определено законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”. Но зарегистрируют как гражданина, ищущего работу, и окажут содействие в трудоустройстве, выдадут справку и по ней он получит выплату и за третий месяц.

5.1. На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

6.1. Вопрос задать забыли. Права на выплату выходного пособия за 4,5,6 месяцы не имеет, т.к. после расторжения трудового договора в районе Крайнего Севера не проживает. Если желаете, можете обжаловать отказ центра занятости в суде. Иск подавать в районный суд по месту нахождения ответчика (ЦЗ, которым отказано).

7.1. Да имеют право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны уволить работника по собственному желанию. Но в этом случае работнику не выплачиваются те компенсации, которые положены при сокращении.

7.2. Однозначно, имеют полное право поступить таким образом.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

7.3. День добрый, это право каждого работника, если им это выгодно могут уволиться по собственному желанию с получением выплаты. Удачи Вам и успехов!

8.1. При увольнении по сокращению штатов (численности) работодатель обязан выплатить выходное пособие. За уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Если, при Вашем согласии, переведут на другую должность, то выплат не будет.

9.1. Статья 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

9.2. Срок взыскания задолженности составляет 1 год статья 392 ТК рф. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

9.3. Когда решение суда вступит законную силу, нужно получить исполнительный лист и представить его службу судебных приставов. Судебный пристав предложит должнику в течение пяти дней погасить задолженность, в противном случае приступить к принудительному исполнению.

10.1. По данной статье ориентируйтесь.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

10.2. срок исковой давности по трудовым спорам по взысканию задолженности составляет один год спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

11.1. При увольнении работника на срочном трудовом договоре выплат по сокращению не предусмотрено. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Уведомить об увольнении обязан за 3 дня.

11.2. «Настоящий договор заключен на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время строительства завода».
—Здравствуйте, формулировка абстрактная и размытая пробуйте обжаловать действия работодателя в суде. Удачи Вам, и всего хорошего.

12.1. По срочному трудовому договору при увольнении вам должны выплатить окончательный расчет, так как пособие по сокращению при окончании срока трудового договора не выплачивается.

12.2. Евгений! По срочному трудовому договору вам в последний рабочий день обязаны выдать окончательный расчет.
Всего доброго.

12.3. У вас похоже срочный договор это не является сокращением. Выплатят заработную плату и компенсацию отпуска должны. Уведомлять заранее тоже специально не должны т к в договоре указан срок до которого он действует.

13.1. Нет, не должно. Ваш супруг был уволен 7.12.2016 года. Трудовой договор и положения коллективного договора уже не действуют, то есть с момента увольнения между ним и работодателем нет больше никаких прав и обязанностей.

13.2. нет, так как он уде не является работником предприятия, трудовые отношения завершились. Если только иное не указано в коллективном договоре.

http://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%B2_%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E/

Расчет выплат сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата

«Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2010, N 9

Самым сложным для бухгалтера по заработной плате, по мнению автора, является расчет выплат при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата. Дело в том, что в нормативных документах нет ответов на все возникающие на практике вопросы и требуются знания многих законодательных норм, применение различных алгоритмов расчета и профессиональный опыт.

Своевременный расчет с сотрудником имеет важное значение. Если работник не получит в день увольнения всех выплат, предусмотренных законодательством, то у него будут основания подать исковое заявление в суд и ситуация осложнится начислением процентов за несвоевременность выплат в связи с увольнением. Могут быть также подняты вопросы о выплате дополнительной компенсации за согласие уволиться ранее двухмесячного срока с момента уведомления об увольнении, о компенсации морального ущерба в связи с неправомерными действиями работодателя и др.

В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию:

А.Н. Воробьев был принят на постоянную работу 20.02.2009 на должность директора по маркетингу с окладом 92 тыс. руб.

Ему ООО «Инвестпроект» (далее — Обществом) установлены следующие сроки выплат заработной платы: 25-го числа — аванс, 10-го числа следующего месяца — заработная плата за отработанный месяц.

В мае 2009 г. Общество начало испытывать нехватку финансовых средств, и руководство предложило А.Н. Воробьеву перейти на режим неполной рабочей недели в объеме 16 ч в месяц. А.Н. Воробьев согласился и отработал в мае 16 ч по заранее согласованному графику.

Генеральный директор Общества 02.02.2009 по причине отсутствия новых контрактов и значительного снижения объемов работ подписал приказ о расторжении трудового договора с А.Н. Воробьевым в связи с сокращением штата — п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Служба персонала подготовила все предусмотренные трудовым законодательством документы и провела процедуры, подтверждающие увольнение А.Н. Воробьева в связи с сокращением штата.

На дату увольнения (02.06.2009) Общество не выплатило А.Н. Воробьеву заработную плату за апрель, май, июнь, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с увольнением.

Позже, внесистемными платежами, Общество погасило свою задолженность перед Воробьевым только по заработной плате. Фактическое погашение задолженности отражено в табл. 1.

Начисления и выплаты заработной платы А.Н. Воробьеву в 2009 г., руб.

В июле А.Н. Воробьев обратился за защитой своих трудовых прав в прокуратуру РФ, а в сентябре 2009 г. подал исковое заявление в районный суд. В настоящее время идет судебное разбирательство.

По состоянию на 24.02.2010 Общество не погасило свою задолженность перед А.Н. Воробьевым в части выходного пособия в связи с сокращением штата и компенсации за неиспользованный отпуск.

  1. выходное пособие в связи с сокращением штата;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. проценты, начисленные за несвоевременность выплат:
  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия в связи с сокращением штата.

1. Расчет выходного пособия

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

1.1. Расчет среднего заработка для определения суммы выходного пособия

Порядок расчета среднего заработка изложен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение N 922): «Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней«.

Данные для расчета средней заработной платы взяты из условия (табл. 1) и приведены ниже (табл. 2).

Данные для расчета средней заработной платы

Таким образом, средняя дневная заработная плата составляет 4349,47 руб. (226 172,43 / 52).

1.2. Расчет суммы выходного пособия

4349,47 (19 + 23) = 182 677,74 руб., где 19 и 23 — количество рабочих дней в июне (с 03.06.2009), в июле.

Вывод: сумма выходного пособия составляет 182 677,74 руб.

2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с п. 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

2.1. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

За период с 20.02.2009 по 02.06.2009 отработано два полных месяца: март, апрель и три неполных месяца: февраль, май, июнь.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах:

Февраль: 29,4 / 28 x 9 = 9,45 -¬

Май: 29,4 / 31 x 6 = 5,69 > SUM = 17,1 рабочих дня.

Июнь: 29,4 / 30 x 2 = 1,96 —

Средний дневной заработок:

226 172,43 / (29,4 x 2 + 17,1) = 2979,87 руб.

2.2. Расчет количества дней неиспользованного отпуска

Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем и зависит от продолжительности очередного отпуска. Если он составляет 28 календарных дней, то расчет производится исходя из 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 / 12).

При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Наркоматом труда СССР 30.04.1930 (далее — Правила). Этот документ является единственным нормативным актом, который разъясняет данный вопрос и не был отменен при вступлении в силу ТК РФ.

В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Первый месяц работы — с 20.02.2009 по 19.03.2009 (отработан полностью).

Второй месяц работы — с 20.03.2009 по 19.04.2009 (отработан полностью).

Третий месяц работы — с 20.04.2009 по 19.05.2009 (отработан полностью).

Четвертый месяц работы — с 20.05.2009 по 02.06.2009 (отработан не полностью, 14 дней).

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из двух месяцев, полностью отработанных, и составит с учетом округления до целых 2,33 x 3 = 6,99 — 7 дней (количество дней отпуска совпадает с расчетом ответчика).

2.3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск

2979,87 x 7 = 20 859,09 руб.

Вывод: сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 859,09 руб.

3. Расчет процентов за задержку выплат по состоянию на 24.02.2010

Статья 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.1. Расчет процентов за задержку выплат выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ

Сумма, относительно которой рассчитываются проценты: выходное пособие плюс компенсация за неиспользованный отпуск: 182 677,74 + 20 859,09 = 203 536,83 руб. (табл. 3).

Расчет процентов за задержку выплат выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск

Пример расчета процентов в таблице:

203 536,83 руб. x 2 дня x 0,0004 = 162,83 руб.

Вывод: сумма процентов, начисленных за задержку выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на 267 дней, по состоянию на 24.02.2010 составляет 18 140,28 руб.

3.2. Расчет процентов за задержку выплат заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ

Установленные сроки выплат заработной платы:

  • аванс — 25-го числа каждого месяца;
  • заработная плата — 10-го числа каждого следующего месяца (табл. 4).

Расчет процентов за задержку выплат заработной платы

Вывод: сумма процентов, начисленных по причине несвоевременности выплат заработной платы, составляет 2676,76 руб.

4. Подведение итогов

4.1. Общая задолженность Общества перед уволенным А.Н. Воробьевым по состоянию на 24.02.2010 составляет 224 310,05 руб.

Расшифровка видов задолженности и сумм приведена в табл. 5.

Расшифровка видов задолженности и сумм, руб.

Таким образом, начисленные проценты составили 9,3% в общей сумме задолженности.

4.2. Распространенной ошибкой бухгалтеров является использование для расчета выходного пособия при увольнении той же средней заработной платы, что и для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок расчета среднего заработка изложен в Положении N 922 и содержит два алгоритма расчета средней заработной платы: один — для расчета отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, другой — для расчета выходного пособия.

Как видно из примера, второй алгоритм не уменьшает среднюю заработную плату при неполной рабочей неделе, что приводит к большей сумме выходного пособия и защищает интересы увольняемого сотрудника.

4.3. Сложными моментами явились расчеты количества календарных дней в месяцах, отработанных не полностью, и средней заработной платы за период, в котором какие-то месяцы отработаны не полностью.

В тексте Положения N 922 не сказано, следует ли округлять дробное количество дней до целых. Видимо, законодатель оставляет этот момент на откуп организации. Этот вопрос не является существенным, чтобы стать элементом учетной политики.

Автор статьи рекомендует зафиксировать решение по поводу округления дней во внутренних положениях по труду. В противном случае у проверяющих органов возникнет право не признать часть расходов по выплате компенсаций для целей начисления налога на прибыль.

В Положении N 922 приведена достаточно туманная формулировка расчета: «средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах».

Если выполнять буквально данный алгоритм расчета, то средняя заработная плата составит в нашем примере не 2979,87 руб., а всего 224,94 руб. (?!) (2 226 172,43 / (29,4 x 2 x 17,1) = 226 172,43 / 1005,48 = 224,94).

По мнению автора статьи, в формулировке содержится техническая ошибка, пропущено слово «сумму».

Если его вставить, то получится: средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на сумму количества полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

4.4. По мнению автора, уже давно настала необходимость принять новый документ или новую редакцию Правил об очередных и дополнительных отпусках. В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Автор статьи считает, что при расчете количества дней очередного отпуска должны быть учтены все отработанные дни, без исключений, а также следует уточнить, какой месяц берется в расчет: календарный или отработанный конкретным сотрудником с момента заключения с ним трудового договора.

http://wiseeconomist.ru/poleznoe/5050-raschet-vyplat-sotrudniku-uvolnenii-svyazi-sokrashheniem-shtata

Литература

  1. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
  2. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
  3. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
  4. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
  5. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях