WordPress

Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан

Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан - картинка 1
Полезная информация: "Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

§ 8. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав

заций любых форм собственности; суды, как правило, стараются не допускать волокиты при рассмотрении трудовых споров; гражданское законодательство с 3 августа 1992 года предусматривает возможность компенсации в денежной форме морального вреда (физических и нравственных страданий), причиненного правонарушением. Этот способ гражданско-пра-вовой защиты применим и в случаях нарушения трудовых прав граждан.

Безусловно, Постановление способствовало установлению единообразия в правоприменительной практике в отношении решения вопроса о компенсации морального вреда при рассмотрении судами споров, вытекающих из трудовых отношений, но следует отметить разную степень обоснованности применения такого подхода относительно Основ и ГК. Согласно п. 3 ст. 1 Основ «К. трудовым отношениям. отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются. трудовым законодательством». Отсюда следовало, что для применения к трудовым отношениям норм Основ гражданского законодательства требовалось одновременное наличие двух условий:

1. Эти трудовые отношения должны отвечать признакам, указанным в п. 1 ст. 1 Основ, т. е. являться основанными на равенстве участников иму-

щественными отношениями либо связанными с имущественными личными неимущественными отношениями.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

2. Эти трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством.

Что касается второго условия, то, безусловно, в КЗОТ РФ до недавнего времени не содержалось норм, регулирующих отношения имущественной ответственности работодателя за моральный вред, причиненный им работнику неправомерными действиями в процессе взаимного осуществления прав и исполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора. Здесь же следует отметить, что отношения имущественной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику повреждением его здоровья, КЗОТ РФ также не регулировал, поскольку ст. 159 КЗОТ РФ является отсылочной нормой, и если бы она отсутствовала, это нисколько не препятствовало бы применению соответствующих норм Основ, ГК РФ или Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

В связи с прекращением действия Основ вопрос их применения, возможно, и не заслуживал бы серьезного анализа, если бы не являлся отражением в правосознании правоприменителя порочной практики прошлого, когда суды целенаправленно отказывали в гражданско-правовой защите личных неимущественных прав работников под предлогом о неприменимости норм гражданского права к трудовым отношениям (хотя на деле о таком применении речь не шла). С момента принятия в 1993 г. Консти

туции РФ возможность компенсации морального вреда стала следовать из собственно трудового законодательства, поскольку ст. 2, 159 КЗОТ РФ среди прав работника называет право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, а применять эту норму и, в частности, употребляемый в ней термин «здоровье» следует с учетом п. 4 ст. 15 Конституции РФ, объявляющей общепризнанные принципы и нормы международного права составной частью ее правовой системы, и п. 1 ст. 12 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г. (РФ как правопреемник СССР является участником этого пакта), где под здоровьем понимается «физическое и психическое здоровье человека». Очевидно, что претерпевание нравственных страданий нарушает психическое здоровье человека.

Отмеченные неточности в мотивировочной части Постановления не снижают значимость того положительного влияния, которое оказало Постановление Верховного суда РФ на последующую судебную практику по рассматриваемой категории дел. Суды уже без колебаний применяли нормы о компенсации морального вреда к случаям нарушений трудовых прав граждан, и остается только сожалеть о том, что это Постановление не появилось значительно раньше.

Применительно к нарушениям трудовых прав граждан это означает, что компенсация физических и нравственных страданий, причиненных нарушениями этих прав, возможна в том случае, когда нарушенное субъективное трудовое право не имеет имущественного содержания и носит личный характер. Примерный перечень таких правонарушений приводит-

ся в Постановлении Верховного суда РФ: незаконное увольнение, незаконный перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, незаконный отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т. п. Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен.

Перейдем к анализу отдельных видов нарушений трудовых прав. В ст. 2 КЗОТ в качестве основных трудовых прав работников указаны:

— право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

— право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

— право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

— право на отдых, обеспечиваемое установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

— право на объединение в профессиональные союзы;

— право на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

К обязанностям работника относится добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя, выполнение установленных норм труда.

Из содержания трудового договора, как он определен в ст. 15 КЗОТ РФ, следует, что трудовые права работника, корреспондирующие соответствующим обязанностям организации, заключаются в праве на получение заработной платы и праве на условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Перечисленные права, названные как основные права работника, позволяют выделить из них те, нарушение которых может порождать право на компенсацию морального вреда:

— право на надлежащие условия труда;

— право на недопущение дискриминации;

Перечисленными правами личные неимущественные права работника не офаничиваются. Следует назвать также право на труд и право на хорошую трудовую репутацию. Какие действия или бездействие администрации следует признавать нарушающими указанные права?

Право на надлежащие условия труда нарушается необеспечением администрацией здоровых и безопасных условий труда, что может выражаться в нарушении санитарно-гигиенических и иных норм (ненадлежащая температура или освещенность на рабочем месте; невыдача мыла и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением; необеспечение лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда; необеспечение надлежащей защиты от вредных воздействий, например, ионизирующего излучения; необеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой; и т. п.). В результате такого бездействия администрации работник может претерпевать физические страдания, выражающиеся в ощущении холода, жары, боли, недомогания, иного физического дискомфорта или связанные с профессиональным заболеванием; нравственные страдания, выражающиеся в опасениях по поводу возможного ухудшения своего здоровья и наступления заболевания, чувстве беспомощности и незащищенности. Право на надлежащие условия труда нарушается также в случае незаконного отказа работ-

нику в переводе на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением, что также может повлечь физические и нравственные страдания работника.

Право на недопущение дискриминации может выражаться в нарушении права на получение равного вознаграждения за равный труд в связи с какой бы то ни было дискриминацией (по признаку пола, расовой, национальной или религиозной принадлежности и т. п.). Это право, хотя и связано с размером вознаграждения, является неимущественным, так как содержанием его является не право на какой-либо определенный размер вознаграждения, а право на недопущение несправедливого соотношения между вознаграждением данного работника с вознаграждениями других работников как проявления дискриминации. Нарушение этого права может причинить работнику нравственные страдания, выражающиеся в чувстве своей ущербности, неполноценности, обделенности.

Право на отдых может нарушаться путем незаконного отказа работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, непредоставлении перерыва для отдыха и питания, незаконном превышении установленной продолжительности рабочего времени или незаконного понуждения к работе в выходные дни. Результатом таких правонарушений могут являться нравственные и физические страдания в связи с переутомлением, разладом в семье, нарушением планов проведения досуга.

Нарушения права на труд могут выражаться в незаконном отказе в заключении трудового договора (работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций; отказ в приеме на работу женщине по мотивам беременности или наличия детей); незаконном увольнении; незаконном отстранении от работы; невыдаче при увольнении трудовой книжки (что может воспрепятствовать работнику в поступлении на другое место работы); незаконном переводе на другое место работы. Связанным с нарушением права на труд следует считать незаконный отказ в предоставлении учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением, поскольку такой отказ ставит под угрозу дальнейшее обучение и связанную с ним трудовую карьеру работника, что может причинить ему значительные нравственные страдания.

Право на хорошую трудовую репутацию может быть нарушено в результате незаконного применения к работнику дисциплинарного взыскания любого вида. Применение дисциплинарного взыскания умаляет трудовую репутацию работника, что может повлечь за собой нравственные страдания и переживания.

В сегодняшних условиях общераспространенным явлением стали многомесячные задержки выплат заработной платы работникам, в связи с чем необходимо остановиться на способах правового реагирования работников на эти правонарушения. Понятно, что непосредственное восстановление нарушенного права может и должно быть осуществлено путем предъявления соответствующего иска о взыскании недополу

При определении размера компенсации должны учитываться критерии, установленные в ст. 151, 1101 ГК РФ: индивидуальные особенности потерпевшего и связанная с ними степень^ перенесенных страданий, характер страданий, степень вины потерпевшего и причинителя вреда, фактические обстоятельства, связанные с причинением морального вреда, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства. В качестве индивидуальных особенностей потерпевшего целесообразно учитывать возраст работника, состояние его здоровья (в частности, для женщины состояние беременности). В качестве заслуживающих внимания обстоятельств должны учитываться последствия нарушения прав работника (заболевание, прекращение учебы и т. п.), тяжесть дисциплинарного взыскания, наличие предшествующих взысканий, стаж работы и сложившаяся трудовая репутация работника в организации.

http://lib.sale/pravo-grajdanskoe-uchebnik/kompensatsiya-moralnogo-vreda-pri-narushenii-47251.html

Прокуратура разъясняет. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав

Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан - картинка 3

  • 18 июня 2013 года 17:20
  • Просмотров: 18360
  • Разъяснения законодательства

Длительное время вопросы компенсации морального вреда традиционно относились к чисто гражданским правоотношениям. Применение этого института к трудовым отношениям встречалось, но очень редко.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения морального вреда и в случаях нарушения не только нематериальных благ, но и имущественных прав работника (например, при невыплате заработной платы).

Трудовой кодекс расширил возможности применения института возмещения морального вреда применительно к трудовым отношениям ст. ст. 3, 237 ТК РФ. Теперь возмещение морального вреда рассматривается как самостоятельный способ защиты трудовых прав работника.

Смысл ст. 237 ТК заключается в том, что работнику может возмещаться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, т. е. возмещение морального вреда следует считать универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника.

При решении вопроса о возмещении морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника следует иметь в виду, что возмещение этого вреда возможно не только при нарушении неимущественных прав, но в ряде случаев при нарушении прав имущественных (например, при невыплате заработной платы, задержке оплаты отпуска, незаконном лишении премии и т. п.). Главное при этом — неправомерность действия, либо бездействия работодателя.

Особенностью возмещения морального вреда, причиненного работнику, является то, что суд независимо от других обстоятельств дела и от предмета спора по своему усмотрению определяет факт причинения морального вреда и размер надлежащей компенсации.

При определении размеров компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как таковых четких размеров компенсаций в зависимости от особенностей ситуации, не существует.

Если основные требования работника-истца судом удовлетворяются хотя бы в части, то компенсация морального вреда, пусть и символическая, но взыскивается. Поэтому смысл требовать в суде возмещения морального вреда есть почти всегда.

Следует также отметить, что схема «чем больше истец требует, тем больше могут взыскать» не работает.

Как правило, размер возмещения варьируется в пределах 1000 — 10000 рублей, причем он действительно не зависит от размеров подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Более существенная компенсация присуждается, как правило, за систему незаконных действий, совершенных работодателем по отношению к работнику.

Особой ситуацией является возмещение морального вреда работникам, получившим профессиональное заболевание. Здесь размер компенсаций существенно выше. Но, следует отметить, что суды и в этих случаях придерживаются определенных стандартов при определении размера возмещения.

Кроме того, при наличии имущественных требований истца к ответчику, сумма возмещения морального вреда почти никогда не превышает суммы возмещения вреда имущественного.

И только в случаях наиболее вопиющих нарушений (доказанные факты злостной дискриминации работника, унижения его достоинства, незаконного побуждения к увольнению) суд может отойти от устоявшейся практики.

http://prokuratura-lenobl.ru/explain/182-prokuratura-razyasnyaet-kompensaciya-moralnogo-vreda-pri-narushenii-trudovyh-prav

Феофилактов А.С. Особенности компенсации морального вреда, как способа защиты трудовых прав работника

Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан - картинка 5

// «Трудовое право», N 1, январь 2010 г. – 19 с.

Среди системы способов защиты прав работника при нарушении его трудовых прав и законных интересов компенсация морального вреда является сравнительно новой формой восстановления прав граждан, осуществляющих трудовую деятельность. Современная юридическая наука и практика за последние годы выработала определенные подходы к решению наиболее сложных вопросов в данной сфере.
Тем не менее, анализ трудовых споров, рассматриваемых судебными инстанциями различного уровня, показывает на то, что имеется ряд достаточно сложных проблем при применении норм трудового законодательства о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

http://www.studmed.ru/feofilaktov-as-osobennosti-kompensacii-moralnogo-vreda-kak-sposoba-zaschity-trudovyh-prav-rabotnika_858f1b072d0.html

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Предметом доказывания является сложный юридический состав, включающий размер компенсации морального вреда, степень вины и не правомерность действий, бездействия ответчика, степень физических или нравственных страданий истца, и в чем они выразились.

При рассмотрении иска о компенсации морального вреда необходимо назначение психологической, медицинской или психиатрической экспертизы.

В результате проведённого исследования можно сделать обстоятельный вывод, что действующей институт возмещения морального вреда еще далеко от совершенства.

Во-первых, часть положений о моральном вреде требую законодательного закрепления. В частности, необходимо добавить в ст.1070 ГК РФ ч.3, установив права третьих лиц (родственников) на право требования возмещения морального вреда в случае смерти потерпевшего. Рациональным было бы, на наш взгляд, дополнения ст.151 отдельными положениями (в частности о допустимости увеличения судом размера компенсации морального вреда, при наличии согласия на это истца).

Во-вторых, рациональным было бы закрепление презумпции причинения морального вреда в ряде отраслей действующего законодательства. В частности, такая презумпция защищала бы права работника в трудовых правоотношениях.

В третьих, необходимо выработать конкретные критерии определения размера компенсации морального вреда (например, в виде таблицы), что могло бы найти отражение в виде разъяснения ВС РФ.

Законодательные и иные нормативные акты:

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 25 декабря 1993.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 24 февраля 2010 г.).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 25 ноября 2009 г.).

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (с изменениями от 9 марта 2010 г.).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Пункт 5 статьи 18.

Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» и др. законодательные акты.

Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2006. — №5.

Абушенко Д.Б. Гребенцов А.М. Дегтярев С.Л. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации. – М., Изд.: Норма. – 493 с.

Васильева М. Возмещение вреда, причиненного здоровью граждан неблагоприятным воздействием природной среды //Законность. – 2007. — №7. – С. 30.

Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (постатейный). /Э.П. Гаврилов [и др.]. – М.: Проспект, 2009. – 800 с.

Нарижний С., Голубев К. Компенсация морального вреда при нарушении имущественных прав гражданина //Российская юстиция. — N 4. — апрель 2001.

Нарижний С. Возмещение морального вреда, причиненного потерпевшему: уголовно-процессуальный аспект //Российская юстиция. – 1996. — №9.

Тактаев И.А. Компенсация гражданам морального вреда, причиненного органами власти и должностными лицами //Законодательство. — №7,8. — июль, август 2001.

Усков В. Как компенсировать моральный вред богатому и бедному? //Российская юстиция. — № 12. — декабрь 2000. – С. 25.

Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики. -2-е изд., испр. и доп. – М.: БЕК, 2000. – 236 с.

Материалы судебно-арбитражной практики:

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 года (по гражданским делам) //Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2006 г. — №10. – С.11.

Письмо ПФР от 12 марта 2007 г. N ЕВ-09-28/1780 «Об обобщении результатов судебной практики за второе полугодие 2006 года» //Экспресс-Закон. – 2007. — №17.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» //Библиотечка Российской газеты 2001. — выпуск №4.

Материалы судебной практики по делам о возмещении морального вреда //Аюпов К.Д. – СПб., 2003. – С. 38-40.

1 Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года //Российская газета. – 25 декабря 1993г.

2 Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики. -2-е изд., испр. и доп. – М.: БЕК. – 2000. – С.3.

3 Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ //Собрание законодательства Российской Федерации. — 18 ноября 2002 г. — N 46. — Ст. 4532.

1 Тактаев И.А. Компенсация гражданам морального вреда, причиненного органами власти и должностными лицами //Законодательство. — №7,8. — июль, август 2001.

1 Основы Гражданского Законодательство Союза ССР и республик (утв. ВС СССР 31 мая 1991 г. N 2211-I) //Ведомости ВС СССР. — 26 июня 1991 г. — №26. — Ст. 733.

2 Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики. -2-е изд., испр. и доп. – М.: БЕК. – 2000. — С.89.

1 Нарижний С., Голубев К. Компенсация морального вреда при нарушении имущественных прав гражданина // Российская юстиция. — N 4. — апрель 2001 г.; Нарижний С.Возмещение морального вреда, причиненного потерпевшему: уголовно-процессуальный аспект //Российская юстиция. – 1996. — №9.

2 Нарижний С., Голубев К. Компенсация морального вреда при нарушении имущественных прав гражданина //Российская юстиция. — N 4. — апрель 2001.

3 Абушенко Д.Б. Гребенцов А.М. Дегтярев С.Л. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации. – М., Изд.: Норма. – С.212.

1 Письмо ПФР от 12 марта 2007 г. N ЕВ-09-28/1780 «Об обобщении результатов судебной практики за второе полугодие 2006 года» // Экспресс-Закон. – 2007. — №17.

1 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2001 г. (по гражданским делам).

1 Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2006. — №5.

1 Васильева М. Возмещение вреда, причиненного здоровью граждан неблагоприятным воздействием природной среды //Законность. – 2007. — №7. – С. 30.

1 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 года (по гражданским делам) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2006 г. — №10. — С.11.

1 Усков В. Как компенсировать моральный вред богатому и бедному? //Российская юстиция. — № 12. — декабрь 2000.

3 Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики. -2-е изд., испр. и доп. – М.: БЕК. – 2000. – С.208.

1 Материалы судебной практики по делам о возмещении морального вреда //Аюпов К.Д. – СПб., 2003.

1 Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики. -2-е изд., испр. и доп. – М.: БЕК., 2000. – С.186.

Похожие рефераты:

Компенсация морального вреда. Защита нематериальных благ посредством компенсационных выплат. Практика Европейского суда по правам человека. Способы защиты нарушенных гражданских прав. Отличие убытков от нематериального вреда.

Понятие и виды нематериальных благ. Сущность морального вреда, условия его возмещения. Общие принципы определения размера морального вреда и субъекты, имеющие право на его компенсацию в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Порядок исчисления процессуальных сроков. Уважительные причины пропуска срока. Процессуальные сроки как одна из разновидностей уголовно-процессуальных гарантий, их классификация на группы. Компенсация процессуальных издержек. Основания для реабилитации.

Сущность договоров поставки и цессии. Особенности решения спорных отношений в гражданском суде. Признание и освобождение от ответственности владельца источника повышенной опасности. Основания назначения денежной компенсации о возмещении морального вреда.

Судами Республики Беларусь ежегодно рассматривается значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений. Зачастую увольнение, ставшее предметом судебного разбирательства, являлось незаконным, и работник был восстановлен на прежнем месте работы.

Основания возникновения права на возмещение морального вреда. Объект правовой защиты. Проблемы компенсации морального вреда при: нарушении имущественных прав, защите чести, достоинства и деловой репутации, незаконных действиях правоохранительных органов.

Правовое регулирование компенсации морального вреда — нравственных или физических страданий, причиненных действиями, посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага. Ответственность, компенсация морального вреда.

Производство в кассационной инстанции. Проверка законности и обоснованности решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе. Своевременное и правильное составление документов в суд.

Рассмотрение гражданского иска в рамках уголовного судопроизводства. Предмет гражданского иска в уголовном процессе. Собирание, проверка и оценка доказательств в подтверждение оснований гражданского иска. Разрешение исков о компенсации морального вреда.

Основания возникновения права на возмещение морального вреда. Объект правовой защиты при возмещении морального вреда. Основные проблемы компенсации морального вреда при нарушении некоторых имущественных прав, чести, достоинства и деловой репутации.

Понятие морального вреда и его соотношение с другими видами вреда в российском праве. Основания возникновения права на компенсацию морального вреда. Неимущественные права и блага, защищаемые путем компенсации морального вреда.

Понятие и юридическая природа деликтного обязательства. Анализ отдельных видов обязательств, возникающих вследствие причинения вреда, условия их исполнения. Изучение явления морального вреда в Российском законодательстве и способы его компенсации.

Анализ понятия «моральный вред». Охраняемые законом неимущественные блага. Наличие вины причинителя вреда. Возмещение морального вреда. Определение размера компенсации морального вреда. Влияние имущественного положения потерпевшего на размер компенсации.

Возникновение и развитие института возмещения морального вреда в российском праве. Моральный вред в современном российском законодательстве. Верховный суд Российской Федерации. Компенсация морального вреда в европейском суде по правам человека.

Основания возникновения материальной ответственности работодателя перед работником, их характеристика и определение ущерба. Понятие и перечень сезонных работ. Особенности трудовых взаимоотношений работодателя с работником, занятым на сезонной работе.

Совершенствование законодательства Российской Федерации в развитии непосредственно военного законодательства в сфере возмещения вреда, причиненного личным правам военнослужащих в условиях чрезвычайного, военного положения либо в состоянии войны.

Активизация преступных организаций, осуществление ими террористических актов. Возмещение вреда, причинённого террористами, а также работниками спецслужб при пресечении террористического акта. Понятие ответственности государства при пресечении терроризма.

Понятие и заявление гражданского иска в уголовном процессе. Процессуальное положение гражданского истца. Процессуальное положение гражданского ответчика. Порядок предъявления, доказывания и разрешения гражданского иска. Удовлетворение гражданских исков.

Вилы причинения вреда имущественным и личным неимущественным благам субъектов гражданского права. Конституционное право на возмещение вреда. формы договорной ответственности: деликтная, внедоговорная и договорная ответственность, их характер и принципы.

Общее понятие вреда, убытка. Размер компенсации морального вреда. Диффамация. Применимость компенсации морального вреда в отношении юридических лиц. Причинение морального вреда физическим лицам посредством унижения деловой репутации юридических лиц.

http://xreferat.com/22/7652-2-kompensaciya-moral-nogo-vreda-v-trudovyh-otnosheniyah.html

Возмещение морального вреда

Статья 237 предусматривает, что во всех случаях неправомерных действий или бездействия работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда и доказать степень тяжести страданий (моральных, физических и т.д.).

Специального понятия морального вреда в трудовом праве нет. Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 ГК РФ). В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дается более подробное понятие морального вреда, под которым понимается «нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайны и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и др.), либо нарушающими имущественные права граждан».

Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.

В ТК РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст. 21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в ст. 22 ТК РФ — как о корреспондирующей с этим правом обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В ряде статей ТК РФ предусматриваются конкретные случаи неправомерных действий работодателя, которые могут повлечь компенсацию морального вреда. Так, ст. 394 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением работника или незаконным переводом его на другую работу. В ст. 3 ТК РФ предусмотрена возможность возмещения материального вреда и компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда.

Признать неправомерными действия работодателя может сам работник или соответствующие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме. В случае достижения договоренности о возмещении морального вреда работник с работодателем сами определяют степень этих страданий и соответствующую сумму.

Если же спор доходит до судебного разбирательства даже по иным основаниям (восстановление на работе, отказ в приеме на работу и др.), то вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

http://studme.org/221465/pravo/vozmeschenie_moralnogo_vreda

Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан

Право граждан на компенсацию (материальное возмещение) морального вреда гарантировано Конституцией Республики Беларусь и является способом защиты гражданских и трудовых прав, неприкосновенности и достоинства личности в установленном законодательством порядке.

Положения, касающиеся морального вреда, содержатся также в Гражданском кодексе РБ (далее — ГК), Трудовом кодексе РБ (далее — ТК), Уголовном кодексе РБ (далее — УК), Уголовно-процессуальном кодексе РБ, законах и других актах законодательства РБ.

Согласно ст.152 ГК под моральным вредом понимают причиненные гражданину физические или нравственные страдания.

В п.8 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» (далее — постановление Пленума № 7) приведено более полное определение морального вреда — испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания.

Физические страдания — это физическая боль, функциональное расстройство организма, изменения в эмоционально-волевой сфере, иные отклонения от обычного состояния здоровья, которые являются последствием действий (бездействия), посягающих на нематериальные блага или имущественные права гражданина.

Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для человека в психологическом аспекте переживаниях, связанных с утратой близких, потерей работы, раскрытием врачебной тайны, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, с ограничением или лишением каких-либо прав граждан и т.п.

Содержание морального вреда заключается в том, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию, как правило, негативную.

Человек претерпевает страдания во множестве случаев, в т.ч. и в результате неправомерных действий других лиц, но это не означает, что он всегда получает право на компенсацию морального вреда. Такое право возникает только при наличии предусмотренных законом условий или оснований ответственности за причинение морального вреда.

Обязательство по компенсации морального вреда в общем случае возникает при наличии одновременно предусмотренных законом следующих условий: претерпевание морального вреда; неправомерное действие причинителя вреда; причинная связь между неправомерными действиями и моральным вредом; вина причинителя вреда.

Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает перечень случаев компенсации морального вреда, причиненного работнику действиями нанимателя. Так, согласно ст. 246 ТК в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В качестве средств доказывания могут быть использованы любые доказательства, в т.ч. и объяснения сторон, показания свидетелей и др. При этом причинение нравственных страданий может быть подтверждено не только фактом обращения к врачу, но и другими доказательствами. Например, потерпевший занимался самолечением, а может, и вообще не принимал каких-либо активных действий по устранению негативных последствий.

Так, гражданин В. обратился в суд Заводского района г.Минска с иском о компенсации морального вреда, причиненного незаконным переводом на другую работу. Удовлетворяя исковое заявление, суд в мотивировочной части решения, в частности, указал, что в судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что В. был переведен на другую работу незаконно. Суд принял во внимание объяснения истца, что незаконные действия нанимателя причинили ему нравственные и физические страдания (чувство унижения, головная боль). То обстоятельство, что истец не представил документов об оказании ему медицинской помощи, не является основанием для отказа ему в иске о возмещении морального вреда.

После вынесения судом решения о взыскании в пользу работника морального вреда у нанимателя возникает право регресса —он может возложить на виновное должностное лицо понесенный при этом ущерб, если такой ущерб не был возмещен в добровольном порядке.


http://zav.minsk.gov.by/zakonnost-i-pravoporjadok/prokuratura-zavodskogo-rajona-g-minska/prokurorskij-nadzor/667-vozmeschenie-moralnogo-vreda-kak-sposob-zaschity-grazhdanskih-i-trudovyh-prav

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

реферат Возмещение морального вреда в трудовых отношенияхТип работы: реферат. Добавлен: 13.11.2012. Год: 2012. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru:

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ»

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ
(ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ)

«Возмещение морального вреда в трудовых отношениях»

Студент III курса
Юнусов Махмуд Махмутович

Руководитель
Кузнецова Марина Викторовна

Глава 1. Понятие морального вреда 6

Глава 2. Основания для требования работником компенсации
морального вреда 14

Глава 3. Cудебная практика 22

Список литературы 34

Глава 1. Понятие морального вреда

Глава 2. Основания для требования работником компенсации морального вреда

1) в случае увольнения работника без законного основания.Увольнение работника признается незаконным, когда у работодателя отсутствуют основания для увольнения или не учтено особое положение работника, в том числе гарантии, установленные законодательством для данной категории работников.

3) в случае незаконного перевода работника на другую работу. Перевод на другую работу признается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований с нарушением работодателем установленного законом порядка перевода, например:
— не выполнено положение статьи 72 Трудового кодекса РФ о том, что перевод работника на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника; нарушено требование статьи 39 Трудового кодекса РФ, устанавливающее, что перевод на другую работу представителя работников, участвующего в коллективных переговорах, в период их ведения невозможен без предварительного согласия органа, уполномочившего его на представительство;
— работодатель временно перевел работника на другую работу при отсутствии оснований такого перевода, допустим, отсутствует производственная необходимость или нет экстремальной ситуации, свидетельствующей о возможности наступления катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, простоя.

В статье 237 Трудового кодекса РФ законодатель весьма широко очертил круг оснований причинения работнику морального вреда и, соответственно, наступления ответственности работодателя перед работником в виде обязательства выплаты денежной компенсации. Именно поэтому Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 вышеупомянутого постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает: «учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)».

Работодателю стоит задуматься и над тем, что гарантии трудовых прав граждан содержатся в целом ряде статей Конституции РФ — 30, 37, 39, 41 и 43.

К числу нематериальных благ, принадлежащих работнику, умаление которых может повлечь возникновение права работника на предъявление требования к работодателю о компенсации морального вреда, относятся и персональные данные работника. Положения, регламентирующие процедуру определения перечня персональных данных работника (информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника), а также их защиты содержатся в главе 14 Трудового кодекса РФ. К лицам, виновным в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, работник вправе обратиться с требованиями, в том числе о компенсации морального вреда (статья 90 ТК РФ).

Помимо нарушений, перечисленных выше, а именно неправомерного поведения работодателя (действий или бездействия), нарушающего личные имущественные или неимущественные права работника, для возникновения ответственности работодателя перед работником по факту причинения морального вреда необходимо наличие следующих условий:
1) причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника;
2) наличие морального вреда;
3) вина работодателя.

Законодатель в нормах Трудового кодекса РФ не дает определения понятия «вина работодателя». Согласимся с мнением A.M. Эрделевского, который считает, что «поскольку работодатель и ра­ботник находятся в договорных отношениях, вина работодателя в нарушении вытекающих из трудового договора прав работника должна определяться в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 401 Гражданского кодекса РФ. По аналогии с правилами п. 2 ст. 401 и п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ на работодателя возлагается бремя доказывания своей вины в причинении морального вреда» 4. Толкование пункта 1 части 2 статьи 401 Гражданского кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что работодатель должен признаваться виновным, если он не проявил соответствующей степени заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась по условиям заключенного трудового договора, и не принял все м
и т.д.

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-94412

Литература

  1. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
  2. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
  3. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.
  4. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  5. Варламов А. А., Севостьянов А. В. Земельный кадастр. В 6 томах. Том 5. Оценка земли и иной недвижимости; КолосС — Москва, 2008. — 265 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях