WordPress

Компенсация материального вреда презентация

Компенсация материального вреда презентация - картинка 1
Полезная информация: "Компенсация материального вреда презентация" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Презентация — Материальная отвественность сторон трудового договора

Текст этой презентации

Компенсация материального вреда презентация - картинка 2

Материальная ответственность сторон трудового договора г. Соликамск 2016
Министерство образования и науки Пермского края Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Соликамский технологический колледж»

Компенсация материального вреда презентация - картинка 3

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 4

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 5

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Компенсация материального вреда презентация - картинка 6

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 7

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 8

Возмещение морального вреда, причиненного работнику В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 9

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 10

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 11

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 12

Пределы материальной ответственности работника Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 13

Полная материальная ответственность работника Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 14

Компенсация материального вреда презентация - картинка 15

Определение размера причиненного ущерба В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 17

Источник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).

http://topslide.ru/raznoe/matierialnaia-otviestviennost-storon-trudovogho-doghovora

Компенсация морального вреда

На товары (работы) могут быть установлены срок службы (или срок >>

Компенсация материального вреда презентация - картинка 18

Компенсация морального вреда. Моральный вред — это физические или нравственные страдания. Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения его прав, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Слайд 50 из презентации «Знай и защищай свои права потребитель»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Знай и защищай свои права потребитель.pptx» можно в zip-архиве размером 3811 КБ.

Похожие презентации

«Права потребителей РФ» — Перечень товаров длительного пользования. Право потребителей на надлежащее качество товаров. Непродовольственные товары. Азбука потребителя. Товар аналогичной марки. Перечень технически сложных товаров. Грамотный потребитель. Право потребителей на просвещение в области защиты своих прав. Право потребителей на информацию.

«Право пользования недрами» — Законом предусмотрено разграничение компетенции федеральных органов власти, субъектов Федерации и органов местного самоуправления. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования « НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ.

«Права потребителя» — Юридическое оформление сделки. Экспертиза. Информация. Оценочная таблица. Знания о своих правах. Цели курса. Тренинг — игра. Права потребителей. Обращение к продавцу. Механизм защиты прав потребителей. Механизм. Задание на работу группы.

«Земельное право» — Заключительная мысль. Корни кадастра. Качать воду. Египетские землеустроители — работы проводились в целях определения землепользования и налогообложения. Права собственности на землю в Риме. Современное влияние. Содержать животных. Влияние истории. Добывать полезные ископаемые. Стига Енемарка. Внешние факторы.

«Нормы и отрасли права» — Материальное и процессуальное право 3.Публичное и частное право. Финансовое. Торговое. Уголовное. 2.Институты права. Диспозиция. Домашнее задание. Санкция. Административно- процессуальное. Административное. Гражданское. Налоговое. Конституционное право (муниципаль- ное, избирательное, парламентское).

«Публичное и частное право» — Жизнь гражданина в качестве участника политики. Публичное право включает: 1)Неравноправие сторон 2)Вертикальность взаимоотношений. Сферы человеческой жизни. Признаки публично-правовых отношений: Политические права граждан: Публичная жизнь. Отрасли частного права: Частная и публичная жизнь гражданина.

http://900igr.net/prezentacija/pravo/znaj-i-zaschischaj-svoi-prava-potrebitel-203178/kompensatsija-moralnogo-vreda-50.html

Материальная ответственность работника: понятие и виды. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником имуществу организации. ПАЦЕРИНА В.А. МНБ-407. — презентация

Презентация была опубликована 3 года назад пользователемValeria Aleksandrovna

Похожие презентации

Презентация на тему: » Материальная ответственность работника: понятие и виды. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником имуществу организации. ПАЦЕРИНА В.А. МНБ-407.» — Транскрипт:

1 Материальная ответственность работника: понятие и виды. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником имуществу организации. ПАЦЕРИНА В.А. МНБ-407

2 Содержание: Введение Понятие материальной ответственности работника Виды Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Бригадная материальная ответственность Порядок определения размера ущерба Заключение

3 Введение Понятие материальной ответственности наиболее ярко проявляется в сфере трудовых отношений, поскольку основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, составляет его вечную естественную необходимость. Неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

4 Понятие материальной ответственности Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий: прямого действительного ущерба противоправности поведения работника вины работника причинной связи между действиями (или бездействием)

5 Виды материальной ответственности работника Ограниченная — размер возмещаемого ущерба определяется исходя из среднемесячного заработка работника и не может превышать его (ст. 241 Трудового кодекса). Полная — работник обязан возместить полную стоимость ущерба.

6 Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя потребовать письменное объяснение. Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности за вычетом износа имущества. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

7 Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. 1) добровольное возмещение ущерба самим работником; 2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя; 3) возмещение ущерба в судебном порядке.

8 Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности — индивидуальной или коллективной (бригадной) — заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей. Коллективная полная материальная ответственность основываются на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).

9 Порядок определения размера ущерба Уже упоминалось выше, что согласно законодательству размер ущерба определяется по факту потери ценности определенного имущества согласно бухучета. Кроме этого, указанная сумма, которая выставляется работнику, должна быть подтверждена документально. Как правило, это оформляется копиями финансовых документов, которые прикладываются к приказу об удержании средств с виновника. К таким бухгалтерским отчетностям относят: журнал инвентаризации;ведомости инвентаризации;накладные;журнал-ордеров и т. д.

10 Заключение Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон — участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

11 Список литературы: Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года. Материальная ответственность рабочих и служащих. Е.С.Белинский, Юр. лит., М., 2007 г. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2011 г. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА – ИНФРА М., 2008 г. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 2013 г. Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., Материально ответственные лица: трудовые права обязанность, Полетаев Ю.Н. м Ответственность за нарушение трудового законодательства, Сыровотская Л.А. М.2010

http://www.myshared.ru/slide/1351208/

Презентация «Материальная ответственность работодателя перед работником» по праву – проект, доклад

Презентацию на тему «Материальная ответственность работодателя перед работником» можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Право. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 13 слайд(ов).

Слайды презентации

Компенсация материального вреда презентация - картинка 19

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Презентацию подготовила студентка 3 курса гр 10301 Белоусова А. С.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 20

Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 21

К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд. Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.

Компенсация материального вреда презентация - картинка 22

Условия наступления материальной ответственности:

Наличие ущерба, каждая сторона должна его доказать Вина причинившего вред (умыселнеосторожность) Противоправное поведение (действиебездействие) Причинно-следственная связь между (противоправным виновным поведением) деянием и последствием

Компенсация материального вреда презентация - картинка 23

Работодатель возмещает работнику ущерб, причиненный во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (вынужденный прогул)

Компенсация материального вреда презентация - картинка 24

Материальная ответственность возникает в случае, если это: Необоснованный отказ в приеме на работу (64 ТК)

Компенсация материального вреда презентация - картинка 25

Незаконный перевод на другую работу (72-73 ТК)

Компенсация материального вреда презентация - картинка 26

Незаконное отстранение от работы (66 ТК) Незаконное увольнение (77-84 ТК)

Компенсация материального вреда презентация - картинка 27

Отказ от восстановления на прежней работе (396 ТК)

Компенсация материального вреда презентация - картинка 28

Задержка выдачи трудовой книжки или внесение в нее неправильной записи, препятствующей трудоустройству (62 и 84.1 ТК)

Компенсация материального вреда презентация - картинка 29

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает так-же: За ущерб имуществу работника За задержку выплаты зп и других выплат За моральный вред

(в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.)

Компенсация материального вреда презентация - картинка 30

В настоящее время указанные виды возмещения вреда работнику (кроме морального вреда) производятся не работодателями из собственных средств, а Фондом социального страхования РФ (страховщиком), в который работодатели (страхователи) вносят страховые взносы за работников. Эти отношения выходят за рамки трудового права, поэтому вопросы возмещения вреда отошли к отрасли права социального обеспечения.

http://prezentacii.org/prezentacii/prezentacii-po-pravu/67341-materialnaja-otvetstvennost-rabotodatelja-pered-rabotnikom.html

Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда

Признак ответственности по обязательствам вследствие причинения вреда. Нормативные правовые документы, регулирующие вопросы обязательного социального страхования. Понятия, используемые в страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Подобные документы

Понятие имущественного вреда, потерпевшего и гражданского истца. Способы возмещения имущественного вреда, причиненного преступлением. Добровольное и возложенное судом возмещение вреда, процесс его заглаживания. Гражданский иск в уголовном процессе.

дипломная работа, добавлен 14.06.2012

Гражданско-правовые обязательства вследствие причинения вреда. Юридически значимая причинная связь между поведением причинителя и наступившим вредом. Принцип полного возмещения вреда. Обеспечение прав и интересов субъектов гражданского права от нарушений.

контрольная работа, добавлен 05.12.2013

Нормы, регулирующие специальные случаи возмещения вреда. Право на возмещение вреда, причиненного физическому лицу незаконными действиями органа дознания, предварительного (досудебного) следствия, прокуратуры или суда. Определение размера морального вреда.

контрольная работа, добавлен 24.10.2010

Основные понятия, виды и элементы обязательств из причинения вреда. Принципы установления ответственности в рамках обязательств из причинения вреда. Закон места причинения вреда как основной принцип выбора права в ходе коллизионного регулирования.

дипломная работа, добавлен 06.02.2019

Развитие российского законодательства, регулирующего институт возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника. Объем, размер и порядок возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья работника при исполнении им трудовых обязанностей.

автореферат, добавлен 21.03.2018

Общая характеристика и история возникновения обязательств, вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина. Деликтные обязательства в римском праве. Условия возникновения обязательств по возмещению вреда. Размер компенсации имущественного вреда.

курсовая работа, добавлен 20.04.2011

Понятие и виды причиненного вреда. Общая характеристика внедоговорных обязательств и различия их правовой регламентации. Обязательства вследствие причинения вреда и отличия их от договорных обязательств. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью.

курсовая работа, добавлен 18.04.2010

Правовые основы деятельности фонда социального страхования в России. Обеспечение выплат пособий, гарантированных государством. Анализ законодательных норм по защите лиц, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии.

курсовая работа, добавлен 01.10.2014

Рассмотрение проблем компенсации морального вреда, причиненного вследствие совершения террористического акта, в разрезе науки конституционного права. Отсутствие действенного механизма восстановления нарушенных прав и компенсации причиненного вреда.

автореферат, добавлен 17.04.2018

Участники обязательства по возмещению вреда, причиненного лишением жизни гражданина. Основные виды вреда и их анализ. Порядок, объем и размер возмещения вреда потерпевшим иждивенцам, лицам, понесшим убытки в результате причинения вреда жизни гражданина.

http://allbest.ru/o-3c0a65625b2bc68b5c43a89421206d36-2.html

Возмещение имущественного вреда при реабилитации

1. Возмещение реабилитированному имущественного вреда включает в себя возмещение:

• 1) заработной платы, пенсии, пособия, других средств, которых он лишился в результате уголовного преследования;

• 2) конфискованного или обращенного в доход государства на основании приговора или решения суда его имущества;

• 3) штрафов и процессуальных издержек, взысканных с него во исполнение приговора суда;

• 4) сумм, выплаченных им за оказание юридической помощи;

• 5) иных расходов.

2. В течение сроков исковой давности, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации, со дня получения копии документов и извещения о порядке возмещения вреда реабилитированный вправе обратиться с требованием о возмещении имущественного вреда в орган, постановивший приговор и (или) вынесший определение, постановление о прекращении уголовного дела, об отмене или изменении незаконных или необоснованных решений. Если уголовное дело прекращено или приговор изменен вышестоящим судом, то требование о возмещении вреда направляется в суд, постановивший приговор.

3. Не позднее одного месяца со дня поступления требования о возмещении имущественного вреда судья, следователь или дознаватель определяет его размер и выносит постановление о производстве выплат в возмещение этого вреда. Указанные выплаты производятся с учетом уровня инфляции.

4. Требование о возмещении имущественного вреда разрешается судьей в порядке, предусмотренном УПК.

Возмещение морального вреда при реабилитации

1. Прокурор от имени государства приносит официальное извинение реабилитированному за причиненный ему вред.

2. Иски о компенсации за причиненный моральный вред в денежном выражении предъявляются в порядке гражданского судопроизводства.

3. Сумма компенсации определяется реабилитированным самостоятельно. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

3. Если сведения о задержании реабилитированного, заключении его под стражу, временном отстранении его от должности, применении к нему принудительных мер медицинского характера, об осуждении реабилитированного и иных примененных к нему незаконных действиях были опубликованы в печати, распространены по радио, телевидению или в иных средствах массовой информации, то по требованию реабилитированного, а в случае его смерти — его близких родственников соответствующие средства массовой информации обязаны в течение 30 суток сделать сообщение о реабилитации.

4. По требованию реабилитированного, а в случае его смерти — его близких родственников или родственников суд, прокурор, следователь, дознаватель обязаны в срок не позднее 14 суток направить письменные сообщения о принятых решениях, оправдывающих гражданина, по месту его работы, учебы или месту жительства.

Возмещение вреда юридическим лицам

• Вред, причиненный юридическим лицам незаконными действиями (бездействием) и решениями суда, прокурора, следователя, дознавателя, органа дознания, возмещается государством в полном объеме в порядке и сроки, установленные для граждан.

Органы и лица, выступающие от имени казны при возмещении вреда за ее счет

• В случаях, когда причиненный вред подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования, от имени казны выступают соответствующие финансовые органы, если в соответствии с законом, подзаконным правовым актом РФ, субъекта РФ и муниципального образования эта обязанность не возложена на другой орган, юридическое лицо или гражданина.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается в следующем порядке:

-возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья;

— размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности;

— при определении утраченного заработка пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а также другие пенсии и пособия назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья;

— объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с законом (ГК РФ), могут быть увеличены законом или договором.

http://studfile.net/preview/5351480/page:3/

Презентация на тему «Моральный вред в трудовом праве»

Компенсация материального вреда презентация - картинка 32

  • Скачать презентацию (0.27 Мб) 23 загрузки 5.0 оценка

Компенсация материального вреда презентация - картинка 33

Компенсация материального вреда презентация - картинка 34

Компенсация материального вреда презентация - картинка 35

Компенсация материального вреда презентация - картинка 36

Компенсация материального вреда презентация - картинка 37

Компенсация материального вреда презентация - картинка 38

Компенсация материального вреда презентация - картинка 39

Компенсация материального вреда презентация - картинка 40

Компенсация материального вреда презентация - картинка 41

Компенсация материального вреда презентация - картинка 42

Компенсация материального вреда презентация - картинка 43

Компенсация материального вреда презентация - картинка 44

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рецензии

Аннотация к презентации

Посмотреть и скачать бесплатно презентацию по теме «Моральный вред в трудовом праве». pptCloud.ru — каталог презентаций для детей, школьников (уроков) и студентов.

Содержание

Компенсация материального вреда презентация - картинка 45

Моральный вред в трудовом праве

Выполнила: Рыбаченко К. К. Группа: У-10-3

Понятие морального вреда

В законодательстве РФ, а именно в ГК РФ моральный вред определяется как нравственные и физические страдания, вызванные действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие ему другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Статья 151 ГК РФ определяет моральный вред по существу так, как и Основы гражданского законодательства 1992 г Союза ССР и республик.

Вред в гражданском праве – это изменение во благе, которое охраняется законом и может быть имущественным или неимущественным. Для более глубокого понимания сущности и содержания морального вреда необходимо уяснить смысл такого психического явления, как страдание. В толковом словаре русского языка страдание определяется как «физическая или нравственная боль, мучение», а боль в свою очередь, связывается с «ощущением страдания». Содержание морального вреда как страдания означает, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию.

Некоторые определения:

Физические страдания – одна из форм морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Физически вред – это различного рода изменения в организме человека, которые препятствуют нормальному биологическому функционированию. Физический вред является материальным и вместе с тем неимущественным, так как, изменения, происходящие в организме человека в материальной сфере, впоследствии могут видоизмениться и неблагоприятным образом отразиться на психике человека. Моральный вред – это прежде всего страдания по поводу тех или иных ограничений. Эти ограничения, как правило, возникают вследствие воздействия на организм человека извне.

Наиболее развернутое определение понятия «моральный вред» дал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 20 декабря 1994 года № 10 «некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 25.10.1996 № 10, от 15.01.1998 №1): «Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользованием своим именем, прав авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина».

В Трудовом кодексе РФ нет ни единой нормы, которая устанавливала был какое-либо специальное, существенно отличное от установленного в Гражданском кодексе РФ определения понятия морального вреда. И это действительно так: в Трудовом кодексе нет такой статьи. Поэтому для определения понятия морального вреда трудовое право использует то понятие, которое было дано в Гражданском кодексе РФ, в статье 151, которая была введена в 1995 году. Так же трудовое законодательство применяет остальные статьи Гражданского кодекса, в которых говорится о моральном вреде и его возмещении.

Определение размеров компенсации морального вреда

При определении размера компенсации морального вреда законодательство в ст. 151 и 1101 ГК установило следующие критерии: 1 степень вины; 2 степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред; 3 характер физических и нравственных страданий, оцениваемый с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего, рассматриваемых с точки зрения разумности и справедливости; 4 иные, заслуживающие внимания, обстоятельства.

С точки зрения С.В. Марченко, вышеуказанные критерии можно законодательно дополнить еще двумя, общими для всех видов вреда: 1) степень вины потерпевшего; 2) имущественное положение причинителя вреда. Один из критериев – степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Перечень случаев, когда вина не является основанием ответственности, содержится в ст. 1100. ГК РФ.Следующий критерий – это степень и характер физических и нравственных страданий потерпевшего, которые, как следует из анализируемых норм, должны приниматься во внимание во взаимосвязи с рядом других обстоятельств. Так, законодатель предписывает учитывать степень страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего (ст. 151 ГК). Такая формулировка может дать основания для предположения, что возможно причинение неправомерным деянием иных, не связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего страданий, но их степень не следует учитывать при определении размера компенсации. Однако подобный вывод вряд ли следует считать соответствующим действительным намерениям законодателя.

Презюмируемый моральный вред – это страдания, которые, по общему представлению, должен испытывать (не может не испытывать) «средний», «нормально» реагирующий на совершение в отношении него противоправного деяния человек. По существу, презюмируемый моральный вред отражает общественную оценку. Под видами физических страданий можно понимать боль, удушье, тошноту, различные болезненные симптомы (ощущения), а под видами нравственных страданий – страх, горе, стыд, унижение и другие негативные эмоции.

В трудовом законодательстве РФ существует всего одна норма, это ст. 237, в которой описан способ и размеры компенсации морального вреда. Статья 237 ТК РФ предписывает, что: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». В статье 394 ТК предписано, что размер компенсации морального ущерба определяет суд.

Основными же нормами, которые применяются судом при определении размеров компенсации морального вреда работнику, являются нормы ст. 151, 1100-1101 ГК. А значит, все, что было написано выше, касательно определения размеров компенсации морального вреда, подходит для определения размеров компенсации и в трудовом законодательстве.

http://pptcloud.ru/raznoe/moralnyy-vred-v-trudovom-prave

Литература

  1. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
  2. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
  3. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
  4. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.
  5. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2013. — 248 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях