WordPress

Компенсация если за свой счет больше 28 дней

Компенсация если за свой счет больше 28 дней - картинка 1
Полезная информация: "Компенсация если за свой счет больше 28 дней" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Считается ли прерванным трудовой стаж, если 2 месяца был оформлен отпуск за свой счет и з/п не начислялась?

Добрый день, попала в очень неприятную ситуацию. В июне 2015 года в организации, где я работала, прошла налоговая проверка с участием ОБЭП. Организации выдали решение о приостановлении деятельности. Сначала меня отправили на 28 дней в оплачиваемый отпуск. Потом попросили написать заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца. В итоге сейчас хочу увольняться, но встал вопрос. Будет ли считаться трудовой стаж прерванным, если последнее начисление по з/п и отпускным были в июне, а в июле и августе ничего не начисляли? В трудовой книжке запись есть, о том, что еще работаю. Но уже 2 месяца сижу за свой счет. Сначала мне объяснили, что стаж не прерывается, но сейчас я сомневаюсь, т.к. ничего в фонды не отчисляли (ведь з/п тоже не платили). Разъясните пожалуйста мне данную ситуацию.

Да, ситуация неприятная, тем более, как же вы попали на удочку и оформили отпуск без сохранения зп на 2 месяца.

Запомните на будущее оформить отпуск без сохранения зп без большого вреда можно только не более чем на 14 калдней.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Теперь, когда при увольнении будут вам насчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, то грубо говоря, вы потеряет из стажа 2 месяца, т.к. в стаж войдут только 14 калдня, а все остальное в стаж не войдет, а поэтому компенсация за неиспользованный отпуск уменьшится.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

И знаете, отпуск без сохранения зп это инициатива работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работодатель не имеет права навязывать работнику этот отпуск (ст.128 ТК РФ).

Про страховой стаж для пенсии, это вам уже наш другой эксперт в этих вопросах объяснит.

Правила расчета компенсации за неиспользованные отпуска были приняты еще 70 лет назад, и в них ни чего не изменилось — Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 — 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит — 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 — это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году — 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев — 5*2,33=11,65.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д.рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Так, вот из стажа вашего, который могли бы взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, возьмут только 14 калдней отпуска без сохранения зп, а все остальное, что больше этих 14 калдней отпуска без сохранения зп будет выкинуто из стажа.

При определении права на страховую пенсию, ее размера учитывается суммарная продолжительность периодов работы, за которые начислялись и выплачивались страховые взносы (ст.ст. 3 и 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях») Непрерывность в данном случае не имеет значения. Отпуск без содержания не войдет в страховой стаж, но он у Вас не очень продолжительный и на будущий размер пенсии повлияет незначительно.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Компенсация если за свой счет больше 28 дней - картинка 2

Светлана Кошкарова, эксперт

Компенсация если за свой счет больше 28 дней - картинка 3

4 сентября 2015, 15:59,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

http://taktaktak.ru/problem/19598

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса

Компенсация если за свой счет больше 28 дней - картинка 4

При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти. Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности. Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия. Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации. В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы. Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.

В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет. В законе предусмотрены некоторые категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен, а также перечень жизненных ситуаций, когда отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска недопустим. Подробнее об этом вы можете прочитать на сайте АНО «Центр социально-трудовых прав»

Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

http://shag-vpered.org/prinuditelnyj-otpusk-za-svoj-schet-v-period-krizisa/

Можно ли взять отпуск за свой счет более 14 дней?

Разрешается ли по ТК РФ брать отпуск за свой счет более 14 дней? Или это запрещено? Поясним.

Что сказано в ТК РФ

Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель может предоставить работнику отпуск за свой счет более 14 дней. Никаких запретов на этот счет нет!


Однако скажем, что время предоставленных работнику отпусков без оплаты, превышающих в совокупности 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это нужно понимать и работодателю и работнику, берущему отпуск без сохранения заработной платы более двух недель.

Кому работодатель обязан дать длинный отпуск за свой счет

Есть ситуации, когда отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника. Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней в силу ТК РФ. Перечислим случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/mozhno-li-vzyat-otpusk-za-svoj-schet-bolee-14-dnej.html

Сколько дней за свой счет можно взять работнику — продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Любой гражданин, трудоустроенный официально, вправе попросить у работодателя отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Удовлетворит ли руководитель такую просьбу зависит от причины требования отгулов за свой счет. Иногда перерывы в работе приходится делать по причинам, связанным с семьей, здоровьем, решением непредвиденных вопросов.

Наилучший вариант в подобных ситуациях – отгулы без начисления зарплаты, предусматривающие сохранение за сотрудником рабочего места. Такая возможность оговаривается статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Этой же нормой регламентируются порядок предоставления отпуска без содержания и его максимальная длительность.

Сколько дней за свой счет можно брать?

Положениями статьи 128 ТК РФ определяются возможные основания для обеспечения сотруднику неоплачиваемых перерывов в работе.

Помимо этого, данный аспект может регламентироваться и другими нормами действующего трудового законодательства, а также коллективным договором.

Чтобы оформить отгул, не предусматривающий получение заработной платы, работник направляет руководству организации письменное заявление об отпуске за свой счет.

В этом документе указывается основание, дата начала и желательная продолжительность отпуска за свой счет.

Причина, указанная заявителем, должна считаться уважительной (например, это могут быть семейные обстоятельства).

Работодатель вправе как одобрить данную просьбу, так и отказать в её удовлетворении. При этом количество дней, предоставляемых для отдыха без сохранения содержания, согласовывается сторонами – работником заявителем и директором предприятия.

Статьей 128 ТК РФ и иными нормами законодательства оговариваются конкретные категории (группы) сотрудников, представителям которых руководитель компании не вправе отказать в предоставлении отпуска без заработной платы.

Следующим категориям работников работодатель обязан предоставить за год определенное количество дней для отдыха, не предусматривающего сохранение содержания:

  1. Сотрудники инвалиды – максимум 60 (шестьдесят) дней.
  2. Трудящиеся пенсионеры – максимум 14 (четырнадцать) дней — предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам.
  3. Участники ВОВ – максимум 35 (тридцать пять) дней.
  4. Супруги и родители граждан, погибших (умерших) при выполнении служебных обязанностей (военной службы), – максимум 14 (четырнадцать) дней.
  5. Сотрудник, у которого регистрируется брак, родился ребенок или умер близкий родственник, вправе потребовать у работодателя максимум 5 (пять) дней.
  6. Для сдачи вступительных экзаменов и курсовой подготовки к ним – не более 15 (пятнадцати) дней.
  7. Сотрудники, которые обучаются в образовательных учреждениях, могут запросить для этих целей неоплачиваемые отгулы. Продолжительность зависит от причины, курса, режима (вида) обучения.
  8. Супруги военнослужащих вправе претендовать на неоплачиваемое время для отдыха, длительность которого предопределяется продолжительностью отпуска супруга-военнослужащего.
  9. Граждане, имеющие определенные награды и почетные звания (например, Герои РФ, Труда), могут рассчитывать на трехнедельный неоплачиваемый отдых.
  10. За каждый десятилетний период педагогического стажа (непрерывного) сотрудник-педагог может взять 1 (год) неоплачиваемого отдыха.

Также предлагаем ознакомиться с продолжительностью отдыха за свой счет в таблице:

Максимальная длительность отпуска без содержания

Участвующие в боевых действиях, в том числе ВОВГосударственные служащиеПо факту регистрации брака или рождения ребенкаПо факту смерти члена семьиПри наличии инвалидностиРаботники пенсионного возраста

Локальными нормативными документами (например, коллективным соглашением) организации могут устанавливаться дополнительные основания для отгулов без сохранения заработной платы, а также иные категории работников, претендующих на отдых без начисления зарплаты.

Это могут быть, например, граждане, имеющие детей-инвалидов, многодетные родители малолетних детей, одинокие родители несовершеннолетних детей.

Максимальная длительность по семейным обстоятельствам

Вышеупомянутыми нормами статьи 128 ТК РФ определяется максимальное количество дней для отдыха без сохранения зарплаты, предоставляемого сотрудникам определенных групп за год.

Речь идет о тех категориях работников (к примеру, инвалиды, пенсионеры), заявления которых работодатель не вправе отклонить.

Чтобы получить отгулы без содержания на срок, максимальная продолжительность которого за год ограничивается статьей 128 ТК РФ, представителям данных групп достаточно только направить руководству компании работодателя соответствующее заявление.

При этом если заявителю удастся договориться с директором, длительность такого отпуска может быть увеличена.

Сотрудники, не относящиеся к особым категориям, также вправе подать заявление на неоплачиваемые дни отдыха, указав уважительные причины (как вариант, семейные обстоятельства) в качестве оснований. Однако работодатель не обязан предоставлять им такой отпуск.

Как правило, подобные вопросы решаются сторонами в индивидуальном порядке (это касается и продолжительности отдыха). Соответственно, руководство может одобрить данную просьбу или отклонить её.

Если причина, указанная сотрудником в заявлении, прямо не предусматривается нормами законодательства, продолжительность неоплачиваемых отгулов не ограничивается предельными значениями.

Можно ли оформить без содержания на год?

Учитывая вышесказанное, каждый сотрудник организации вправе попросить у своего работодателя отдых без заработной платы любой продолжительности.

Как вариант, длительность отгулов за свой счет, необходимых гражданину, может составлять и год.

Работодатель, рассматривающий заявление работника, оценивает важность, значимость тех причин, по которым запрашивается отпуск без содержания.

Если руководитель решит, что указанное основание является уважительным, он может удовлетворить просьбу сотрудника, принимая во внимание ситуацию в компании (производственные факторы, наличие незавершенных дел, другие обстоятельства).

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и его продолжительности:

Выводы

Неоплачиваемые дни отдыха могут предоставляться работнику в любом количестве на основании письменного заявления, направленного работодателю.

Для отдельных ситуаций, требующих обязательного предоставления работнику отпуска без содержания, максимальная длительность отгулов ограничивается законодательством.

Однако отпуск может быть продлен на нужный срок, если у сотрудника есть такая потребность, а работодатель не имеет возражений.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Компенсация если за свой счет больше 28 дней - картинка 7+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-bez-zarabotnoj-platy/prodolzhitelnost-za-svoy-schet.html

Отпуск без содержания на 30 дней

  • Могу ли я как федеральный ветеран труда взять отпуск без содержания на 30 дней?

1.1. Конечно Вы имеете на это право. У Вас должен быть коллективный договор, на основании которого можете написать заявление об оказании материальной помощи. Договор должен быть у работодателя, спросите в отделе кадров.

2.1. Обувь не является жизненно необходимым товаром, это же не продукты питания и лекарства.

Так как у вас оклад, нерабочие праздничные дни не оплачиваются (ст. 112 ТК РФ).

В этом случае расчет вознаграждения за один рабочий день рассчитывается из официальных рабочих дней в месяце.

Другими словами, «стоимость» 1 дня в январе будет больше чем, к примеру, в апреле.

Желательно, также увидеть документы, которые вы подписали.

4.1. К сожалению ветераны труда не имеют права на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году ТК РФ Статья 128.
Между тем, ваш коллективный договор может содержать обязательства работодателя по различным вопросам, в том числе по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

5.1. Наталья. По Вашему заявлению предоставлено четыре рабочих дня без сохранения заработной платы (они не оплачиваются). За Вами сохраняются рабочее место и должность. При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье выходные дни. В отделе труда и заработной плате (при почасовой системе оплаты) необходимо уточнить порядок включения выходных дней в систему оплаты и должностной оклад.
С учетом вышеизложенного не оплатят за 4 дня.
Бузунов Александр Иванович.

6.1. В соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть Вам предоставлен только с согласия работодателя. Ежегодным оплачиваемым отпуском Вы вправе воспользоваться в любое время перед отпуском по беременности и родам, независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Если работодатель откажется принять и подписать заявление на отпуск, пошлите заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

7.1. День добрый, сами считайте, отпуск в количестве 60 дней предоставляется за один рабочий год.60/12=5 дней положен за месяц работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ввключаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

8.1. Согласно Закону Республики Саха (Якутия) от 21 февраля 2013 г. 1160-З N 1227-IV «О социальной поддержке ветеранов тыла и ветеранов труда в Республике Саха (Якутия) (новая редакция)» такая льгота не установлена.

9.1. Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

10.1. Не правомерно не оплачивать праздники. Можете обращаться в суд с иском, либо напишите жалобу в трудовую инспекцию.

11.1. Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохраняется работа нет, это не так. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После отпуска по уходу вы вправе взять ежегодный отпуск.

11.2. Нет, не правда. Вы можете написать заявление на отпуск без содержания на любой промежуток времени и только с согласия руководства.

12.1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)—ст.256 ТК рф—требуйте свое рабочее место—не соглашайтесь на временный перевод или требуйте, чтобы уволили по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 тимесчной з/п исходя из ст.178 и 180 ТК рф—изучите и требуйте.

12.2. Отпуск без содержания на усмотрение работодателя предоставляется раз в год и можете его взять. Перевод только с вашего согласия. Если рабочий день с учетом дороги не занимает сутки то это не командировка. Отказаться от перевода можете.

13.1. Нет. Но непрерывность стажа сейчас не имеет никакого значения. Разве что для назначения надбавок к зарплате в конкретном мед. учреждении, если Положением об оплате труда такая надбавка установлена.

14.1. Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

15.1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

16.1. Так же 30, как любому инвалиду.
Могут, если основания будут.
Не могут отказать.

17.1. Не входят дни свыше 14 дней. При увольнении-не будет считаться неотработанным.

18.1. 27 ноября вам нужно было составить акт об отсутствии на работе. 28-го ознакомить с актом и затребовать объяснительную согласно ст. 193 ТК РФ. Если и 28-го не работал составляйте акт об отсутствии. В понедельник выйдет, ознакомите с актом и затребуйте объяснительную и за 27.11 за 28.11. Заявление написанное с нарушением требований закона работодатель имеет право не удовлетворять. Предупредить он обязан о своем желании уволиться не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения срока предупреждения. Вы имеете право уволить его и за прогул и по его собственному желанию. Часы и дни отсутствия, разумеется не оплачиваете.

19.1. Можете, но только по согласованию с работодателем.

20.1. На оставшиеся 2 рабочих дня написал заявление на отпуск без денежного содержания

— Написал. И что?
Работодатель издал приказ о предоставлении отпуска?

Другой вопрос, что отпуск должен был быть продлен по заявлению работника, если он болел во время отпуска.

ТК РФ,
.Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;

21.1. Елена!
В соответствии ст.121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включаются отпуска без сохранения з/п, не превышающие 14 дней в течение года.

С 15.01 по 03.08 — 7 мес. и 20 дней. 30 дней Вашего отпуска минус разрешенные 14 = 16 дней нужно исключить. Итого — 7 мес.. и 4 дня. Округляем в меньшую, поскольку 4 дня это меньше пол. мес.яца — 7 мес. яцев стажа для ежегодного отпуска. Каждый отработанный мес. яц дает 2.33 дня отпуска: 7*2.33 = 16.31 день компенсации за неиспользованный отпуск в данный рабочий период.

22. Могу ли я как федеральный ветеран труда взять отпуск без содержания на 30 дней?

22.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

22.2. Да,можете. Работающим Ветеранам труда помимо оплачиваемого отпуска, продолжительность которого 28 календарных дней, полагается дополнительный отпуск на 30 календарных дней.

23.1. Можете заменить денежной компенсацией, если свыше 28 дней.

23.2. Да, можете требовать полный отпуск согласно ст 260 ТК РФ.

24.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней Вам положен.

25.1. Ранее социальная поддержка в виде такого гарантированного отпуска ВТ предоставлялась, но сейчас закон гласит, что социальные меры поддержки ветеранов труда определяются законами и актами субъектов РФ.
Поэтому необходимо изучить ваш региональный закон.

26.1. Во первых сколько дней отпуска.

27.1. Такое предоставление отпуска без сохранения заработной платы незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

28.1. Действия неправомерны, а зачем вам писать за свой счет? Берите отпуск с последующим уходом в декретный отпуск

29.1. Алексей, согласно ст.128 Трудового кодекса
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Ветерану труда в этом отношении льгот не предусмотрено ни федеральным законодательством, ни красноярским региональным.

30.1. Татьяна Александровна, нет, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую вам обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Закон на вашей стороне.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

http://www.9111.ru/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B1%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_30_%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B9/

Литература

  1. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
  2. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  3. Розен, Александр Прения сторон. Времена и люди / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Ленинградское отделение, 2013. — 589 c.
  4. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
  5. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях