WordPress

Гарантии и компенсации тк лнр

Гарантии и компенсации тк лнр - картинка 1
Полезная информация: "Гарантии и компенсации тк лнр" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Вопросы трудового законодательства всегда актуальны

Гарантии и компенсации тк лнр - картинка 2

В соответствии планом работы Общереспубликанского профсоюза работников здравоохранения ЛНР на 2019 год главный правовой инспектор труда Беловол Г.Ф. и главный специалист по оплате труда Калашникова Е.В. провели обучающий семинар по вопросам применения трудового законодательства для профактива ГУ «Луганская городская многопрофильная больница №2».

В семинаре-обучении приняли участие профсоюзные работники и представители работодателя. Во время семинара были освещены вопросы применения Трудового кодекса ЛНР. Участники семинара получили ответы на интересующие вопросы: оформление трудовых отношений с совместителями, заключениесрочного трудового договора, предоставлениедополнительных отпусков за особый характер работы медицинским и немедицинским работникам, о денежной компенсации за неиспользованный отпуск и другие.

Можно ли ежегодный отпуск заменитьденежной компенсацией?

Согласно статьи 132 Трудового кодекса ЛНР часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных отпусков работникам, имеющих детей, выплачивается только при увольнении работника (ст.144 ТР ЛНР).

По какому основанию можно уволить длительно отсутствующего работника?

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В связи с тем, что Законом Народного Совета ЛНР от 14.06.2019 года пункт 6 части первой статьи 84 ТК утратил силу, работника, отсутствующего на работе длительное время можноуволить по подпункту «а» пункта 7 части первой статьи 84 ТК ЛНР за прогул без уважительныхпричин только тогда, когда будет установлена причина его отсутствия. А для этого необходимозатребовать от работника письменное объяснение.

Если же в течение года по месту жительства нетсведений о месте пребывания работника, то по заявлению заинтересованных лиц он может бытьпризнан судом безвестно отсутствующим. И тогдаработодатель сможет расторгнуть трудовой договорс работником по пункту 6 части первой статьи 86 ТК ЛНР.

http://fplnr.ru/voprosy-trudovogo-zakonodatelstva-vsegda-aktualny/

Более подробно о гарантиях и компенсациях за работу во вредных или опасных условиях труда

Льготное пенсионное обеспечение за работу во вредных или опасных условиях труда подтверждается при условии занятости работников во вредных или опасных условиях труда полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени).

Наименования работ, профессий, должностей работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, должны соответствовать Списку № 1 и №2.

Следует отметить, что если специальная оценка условий труда была впервые проведена после вступления в силу Временного порядка проведения СОУТ (от 8 августа 2017 года), в случае подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, в льготный стаж засчитывается период работы на данном предприятии с 18 мая 2014 года, предшествующий дате утверждения результатов проведения специальной оценки условий труда, и период работы в течение следующих пяти лет.

Также для подтверждения права работников на льготную пенсию работодатель должен передать в Пенсионный фонд ЛНР копии итогового приказа о проведении СОУТ и Заключение ГЭУТ.

2.

Согласно статье 96 Трудового кодекса, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю .

3.

Согласно статье 123 Трудового кодекса, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, м инимальная продолжительность такого отпуска не должна быть менее 7 календарных дней.

Окончательная продолжительность такого отпуска определяется работодателем и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Предусмотренный статьей 124 Трудового кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Советом Министров Луганской Народной Республики принят ряд постановлений по разным отраслям экономики, в которых утвердил перечни категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и минимальная продолжительность такого отпуска. Следовательно, если должность работника включена в данный перечень, работодатель должен предоставить данный вид отпуска.

Стоит отметить, что в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не меньше половины продолжительности рабочего дня.

4.

Согласно статье 168 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере , а минимальный размер повышения оплаты труда не должен составлять менее четырех процентов .

Конкретные размеры повышения оплаты труда опять же устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Законодательством установлены минимальные размеры гарантий и компенсаций, конкретные их размеры устанавливаются работодателем на основании отраслевых соглашений, коллективных договоров с учетом финансовых возможностей предприятия.

В целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций материалы специальной оценки условий труда подлежат Государственной экспертизе условий труда (ГЭУТ), которая проводится Министерством труда и социальной политики, по результатам которой выдается Заключение о возможности (невозможности) применения результатов СОУТ.

Согласно части 2 статьи 5.27

Кодекса об административных правонарушениях Луганской Народной Республики за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены санкции: в виде наложения административного штрафа на должностных лиц и физических лиц – предпринимателей – от пяти до 10 тыс. руб., а также на юридических лиц .

По вопросам обращаться по адресу: г. Перевальск, ул. Громова, 22 или по номеру телефона: 4-20-14, 072-122-05-86, 050-879-85-28.

http://aprlnr.su/glavnaja/2017-bolee-podrobno-o-garantijah-i-kompensacijah-za-rabotu-vo-vrednyh-ili-opasnyh-uslovijah-truda.html

Нормативно-правовая база

    История документа
      Принят Народным Советом как Закон (Постановление № 188-НС)30 августа 2019
      Направлен Главе Луганской Народной Республики3 сентября 2019
      Опубликован в официальных СМИ (glava-lnr.info)5 сентября 2019

Гарантии и компенсации тк лнр - картинка 3

ЛУГАНСКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА

О внесении изменений в Трудовой кодекс
Луганской Народной Республики

Статья 1

1) в пункте 2 части 1 статьи 118 цифры «134-135» заменить цифрами «195-197»;

2) в абзаце восьмом части 1 статьи 127 слова «на дневных отделениях профессионально-технических образовательных организаций» заменить словами «по очной форме обучения в образовательных организациях среднего профессионального образования (по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих)»;

3) в абзаце восьмом части 4 статьи 128 слова «учебных заведениях» заменить словами «образовательных организациях»;

4) статью 134 признать утратившей силу;

5) статью 135 признать утратившей силу;

6) в части 1 статьи 148 цифры «134-135, 142» заменить цифрами «142, 195-197»;

а) абзац четырнадцатый части 2 признать утратившим силу;

б) абзац пятнадцатый части 2 признать утратившим силу;

8) название главы 26 изложить в следующей редакции:

«Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»;

9) статью 195 изложить в следующей редакции:

«Статья 195. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, –15 календарных дней;

работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до десяти учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.»;

10) дополнить статьей 195 1 следующего содержания:

«Статья 195 1 . Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Луганской Народной Республики, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.»;

11) в статье 196:

а) название изложить в следующей редакции:

«Статья 196. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»;

б) часть 3 признать утратившей силу;

12) название статьи 197 изложить в следующей редакции:

«Статья 197. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения»;

13) в названии статьи 198 слово «обучением» заменить словами «получением образования»;

14) в названии статьи 358 слова «высших учебных заведений» заменить словами «образовательных организаций высшего образования».

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

http://www.nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/9471/

Разъяснение Минтруда о соцзащите работников, занятых во вредных или опасных условиях труда

Автор: admin_ · Февраль 19, 2019

Гарантии и компенсации тк лнр - картинка 4

Действующим законодательством Луганской Народной Республики для работников занятых во вредных или опасных условиях труда предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, которые предоставляются после выявления вредных или опасных факторов трудового процесса по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

К таким гарантиям и компенсациям относятся:

– льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками № 1 и № 2,

– сокращенная продолжительность рабочего времени;

– дополнительный оплачиваемый отпуск;

– повышение размера оплаты труда;

– выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

1. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса ЛНР работодатель обязан провести на предприятии специальную оценку условий труда и информировать работников о предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях.

2. Специальная оценка условий труда проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также у физических лиц – предпринимателей, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем. Периодичность специальной оценки условий труда устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в пять лет.

3. С целью проведения специальной оценки условий труда работодателем создается постоянно действующая комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются специалист по охране труда, работник кадровой службы, специалист по оплате труда, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иной представитель работников. А также утверждается график ее проведения.

Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда с учетом принципов аналогичности.

Непосредственно исследования (испытания) и измерения факторов производственной среды и трудового процесса проводят аттестованные лаборатории на основании заключенного договора. На данный момент в Республике аттестовано 10 лабораторий.

Результаты СОУТ оформляются итоговым приказом.

Таким образом, только после выявления вредных или опасных факторов трудового процесса, а также установления результатами специальной оценки условий труда уровня их воздействия на работников, работодатель обязан предоставлять дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.

БОЛЕЕ ПОДРОБНО О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

1. Льготное пенсионное обеспечение за работу во вредных или опасных условиях труда подтверждается при условии занятости работников во вредных или опасных условиях труда полный рабочий день (не менее 80% рабочего времени).

Наименования работ, профессий, должностей работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, должны соответствовать Списку № 1 и №2. (в их редакции по состоянию на 30 июня 2014 года).

Следует отметить, что если специальная оценка условий труда была впервые проведена после вступления в силу Временного порядка проведения СОУТ (от 8 августа 2017 года), в случае подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, в льготный стаж засчитывается период работы на данном предприятии с 18 мая 2014 года, предшествующий дате утверждения результатов проведения специальной оценки условий труда, и период работы в течение следующих пяти лет.

Также для подтверждения права работников на льготную пенсию работодатель должен передать в Пенсионный фонд ЛНР копии итогового приказа о проведении СОУТ и Заключение ГЭУТ.

2. Согласно статье 96 Трудового кодекса, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю.

3. Согласно статье 123 Трудового кодекса, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, аминимальная продолжительность такого отпуска не должна бытьменее 7 календарных дней.

Окончательная продолжительность такого отпуска определяется работодателем и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Предусмотренный статьей 124 Трудового кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Советом министров Луганской Народной Республики принят ряд постановлений по разным отраслям экономики, в которых утвердил перечни категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и минимальная продолжительность такого отпуска. Следовательно, если должность работника включена в данный перечень, работодатель должен предоставить данный вид отпуска.

Стоит отметить, что в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не меньше половины продолжительности рабочего дня.

4. Согласно статье 168 Трудового кодекса оплата трудаработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, а минимальный размер повышения оплаты труда не должен составлять менее четырех процентов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда опять же устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Законодательством установлены минимальные размеры гарантий и компенсаций, конкретные их размеры устанавливаются работодателем на основании отраслевых соглашений, коллективных договоров с учетом финансовых возможностей предприятия.

В целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций материалы специальной оценки условий труда подлежат Государственной экспертизе условий труда (ГЭУТ), которая проводится Министерством труда и социальной политики, по результатам которой выдается Заключение о возможности (невозможности) применения результатов СОУТ. В настоящее время Минтруда выдано 142 Заключения о ГЭУТ, которыми подтверждено:

– право на льготную пенсию по Списку № 1 – 4041 работника (492 рабочих места);

– право на льготную пенсию по Списку № 2 – 1988 работников (546 рабочих мест);

– право на ежегодный дополнительный отпуск – 7460 работников (1320 рабочих мест);

– право на оплату труда в повышенном размере – 3463 работников (669 рабочих места);

– право на сокращенную продолжительность рабочего времени 3784 работников (325 рабочих мест);

– право на бесплатную выдачу молока 677 работника (190 рабочих мест).

Согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Луганской Народной Республики за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены санкции: в виде наложения административного штрафа на должностных лиц и физических лиц – предпринимателей – от пяти до 10 тыс. руб., а также на юридических лиц.

http://rov-adm.su/razyasnenie-mintruda-o-soczashhite-rab/

Красный Луч

Официальный сайт Администрации города

Вниманию работодателей и работников! Внесены изменения в Трудовой кодекс ЛНР

16.09.2019

Просмотров: 273

Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Красный Луч Луганской Народной Республики, с целью правового информирования сообщает, что Народным Советом Луганской Народной Республики принят Закон Луганской Народной Республики от 30.08.2019 №82-ІІІ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Луганской Народной Республики» (далее — Закон). Согласно Закону утратили силу статьи 134-135, изложена в новой редакции статья 195 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам», также Трудовой кодекс Луганской Народной Республики дополнен статьей 195 1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» и другие изменения. Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

С полным текстом Закона можно ознакомиться на официальном сайте Народного Совета Луганской Народной Республики: https://nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/9471/

По вопросам уведомительной регистрации коллективных договоров (изменений и дополнений) предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории города Красный Луч, обращаться в управление по адресу: г. Красный Луч, ул. К. Маркса, 21, кабинет №26,

http://krasnyluch.su/%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9-%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/

Охрана труда. Общие положения Трудового кодекса Луганской Народной Республики (ЛНР) (2015 г.)

Теоретический вопрос №1.

Организация обучения населения действиям в чрезвычайных ситуациях.

Чрезвычайная ситуация — это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которая может повлечь или повлекла за собой человеческие жертвы, а также ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Основными задачами подготовки в области защиты от чрезвычайных ситуаций являются:

· обучение населения правилам поведения, порядку действий и основным способам защиты от чрезвычайных ситуаций, приемам оказания первой медицинской помощи, правилам пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты;

· обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) руководителей, должностных лиц и работников республиканских органов государственного управления, объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, организаций в области защиты от чрезвычайных ситуаций;

· выработка у руководителей навыков подготовки и управления силами и средствами, входящими в состав Государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Подготовка населения к действиям в чрезвычайных ситуациях осуществляется в организациях независимо от форм собственности, в том числе в учебных заведениях, а также по месту жительства. Она проводится дифференцированно, с учетом должностных категорий и возраста.

В соответствии с выполняемыми функциями в системе гражданской обороны население для обучения делят на 5 категорий:

· руководящий и командно-начальствующий состав Гражданской Обороны;

· личный состав формирований Гражданской Обороны;

· рабочие и служащие, не входящие в состав формирований Гражданской Обороны;

Для подготовки каждой категории обучаемых разработаны соответствующие программы. Ответственность за организацию обучения населения возложена на органы власти и начальников Гражданской Обороны.

Подготовка формирований ГО.

Подготовку формирований проводят ежегодно на объектах народного хозяйства в объеме 15 ч. Основная форма подготовки – практические тактико-специальные занятия. Формирования готовят к слаженным действиям в очагах поражения (зонах заражения), в районах стихийных бедствий, аварий и катастроф в соответствии с предназначением.

Занятия с формированиями проводят начальники штабов и служб ГО, главные специалисты объектов. Командиры формирований занимаются в составе своих команд (групп) вместе с подчиненными. Завершается подготовка формирований ежегодными тактико-специальными учениями.

Обучение неработающего населения.

Эту категорию населения готовят к умелым действиям при угрозе нападения противника и по сигналам оповещения ГО, а также при стихийных бедствиях, авариях, катастрофах и в очагах поражения. Основное внимание обращается на умение защитить себя и детей, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты, оказывать помощь себе и пострадавшим. Эта категория населения самостоятельно изучает пособия, памятки, прослушивает (просматривает) радио- и телепередачи, кинофильмы.

Командно-штабные учения (КШУ).

Проводятся ежегодно и являются одной из основных форм совместной подготовки начальников штабов, начальников служб гражданской обороны, другого руководящего и командно-начальствующего состава объектов к выполнению своих функциональных обязанностей. На нем отрабатываются все основные вопросы организации и ведения гражданской обороны, а также проверяется реальность разработанных планов гражданской обороны.

Основные цели командно-штабного учения:

· повышение теоретических знаний и практических навыков руководящего и командно-начальствующего состава в выполнении мероприятий гражданской обороны объекта;

· отработка взаимодействия между службами, формированиями и соседями;

· уточнение и отработка вопросов управления гражданской обороной объекта и всестороннего обеспечения мероприятий;

· привитие обучаемым необходимых практических навыков в организации и ведении гражданской обороны объекта.

Теоретический вопрос №2.

Охрана труда. Общие положения Трудового кодекса Луганской Народной Республики (ЛНР) (2015 г.)

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:

· Охрана труда институт трудового права.

· Охрана труда как элемент трудового правоотношения.

· Охрана труда как субъективное право работника.

Основная задача охраны труда – профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий. Другими словами, основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить па каждом рабочем месте социально приемлемый риск.

Основными принципами охраны труда как системы мероприятий являются:

· Обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

· Социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда.

· Гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

· Определение и выплаты компенсаций за тяжелые работы и ра­боты с вредными и (или) опасными условиями труда.

· Социальное страхование работников от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний.

· Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, именуемое в дальнейшем

«Соглашение», заключено в соответствии с Временным Основным Законом

(Конституцией) Луганской Народной Республики, Трудовым Кодексом

Луганской Народной Республики (с изменениями) (далее – ТК ЛНР), Законом Луганской Народной Республики от 03.07.2015 № 28-II «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», Положением о Государственном комитете налогов и сборов Луганской Народной Республики, утвержденного постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 04.03.2017 № 83/17, Указом Главы Луганской Народной Республики от 29.09.2015 № 491 «Временное положение о прохождении службы лицами начальствующего состава финансовой полиции ГКНС ЛНР», Уставом профсоюзной организации «Республиканская организация «Профсоюз работников Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики», утвержденного на учредительной конференции протоколом №1от 11.02.2016, и иными законодательными и нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, в целях содействия регулированию социально-трудовых отношений и социально экономических интересов работников и работодателя.

1.2. Соглашение является правовым актом и определяет согласованные

позиции сторон по урегулированию социально – трудовых отношений, оплаты и условий труда, социальных гарантий работников, государственных гражданских служащих и начальствующего состава финансовой полиции Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики.

1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективного

договора в Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики, трудовых договоров, служебных контрактов с сотрудниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения защищенности работников и сотрудников Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики, не ограничивают прав на их расширение.

Задача№1

Исходные данные:

1. Энергозатраты рабочего (Дж/с)240
2. Явное тепло в помещении ( 103), (КДж/ч)454
3. Теплопотери (КДж/ч)540
4. Объем помещения, Vпр (м3)4500
5. Наружная среднесуточная температура, tнар (°С)+8
6. Температура воздуха в помещении по «сухому» термометру, tс (°C)21
7. Температура воздуха в помещении по «влажному» термометру, tв (°C)17
8. Скорость движения воздуха на рабочем месте, с (м/с)0,3
9. Барометрическое давление, В (мм.рт.ст)760

Решение:

1.Период года – «холодный»

2.Категория тяжести труда – IIб (Энергозатраты рабочего лежат в диапазоне 233-290)

3. Избытки явного тепла Qизб : 100,8

4.Категория помещения по тепловому режиму: Qявн : 28

Помещение — «горячее»( Q’явн >23 Вт/м3)

5. Абсолютная влажность воздуха А, (г/м3):

6. Относительная влажность воздуха j, %:67,9

7. Согласно ДСН 3.3.6.042-99 для «холодного» периода года, IIб категории тяжести труда, «горячего» помещения по тепловому режиму, нормативные величины параметров микроклимата следующие:

· температура воздуха в помещении tнорм= 17-19 °C;

· относительная влажность воздуха jнорм=40-60 %;

· скорость движения воздуха на рабочем месте, снорм ≤0,2 м/с

Вывод: Сравнивая соответствующие параметры микроклимата, полученные в ходе расчетов видно, что температура воздуха превышает пределы ( tс=21°C, tнорм= 17-19°C), относительная влажность превышает нормативную (j=67,9% > jнорм=40-60 %), скорость движения воздуха превышает нормативную величину (с=0,3 м/с >снорм ≤0,2 м/с.)

Мероприятия по улучшению условий труда: необходимо принять меры по снижению относительной влажности (осушители, влагопоглотители), для урегулирования температуры воздуха необходима естественная вентиляция (аэрация).

Задача№2

Исходные данные: размеры помещения а=7 м, b=4,5 м, h=3,5 м

Решение:

1. Площадь и объем помещения:

S = а · b =7*4,5=31,5м2;

V = а · b · h =7*4,5*3,5=110,25 м3.

2. Суммарная площадь и объем занимаемый оборудованием одного видеодисплейного терминала:

SВДТ = Sстола+ Sкресла+ ½·Sшкафа=1,08+0,2025+0,5*0,25=1,4025 м2

VВДТ = Vстола+ Vкресла+ ½·Vшкафа=0,783+0,081+0,5*0,432=1,08 м3

3. Максимально возможное количество компьютеризированных рабочих мест, которые можно разместить в заданном помещении учитывая то, что на одно такое рабочее место должно приходиться не менее чем 6 м2 свободной площади и 20 м3 объема, не занятых оборудованием, определяется следующим образом:

Nр.м. по S = S/(SВДТ + 6)=31,5 /(1,4025+6)=4,25 (р.м.)

Nр.м. по V = V/(VВДТ. + 20)=110,25 /(1,08+20)=5,5 (р.м.).

Принимаем 4 рабочих места, оборудованных ВДТ.

Задача№3

Исходные данные:

Поглощенная доза для организма в целом (для всех органов и тканей) –

Выполнить:

Определить эффективную эквивалентную дозу Dэф облучения организма в целом за год ткани и органы которого были равномерно облучены разными видами радиоактивных излучений

Решение:

1. Определяем по табл. 2.1 и табл. 2.2 значение коэффициентов WR и Wт:

при облучении организма a- излучениями WR=10;

при облучении организма b- излучениями WR=1;

при облучении организма γ — излучениями WR=1;

при облучении организма n — излучениями WR=10.

Соответственно исходным данным, организм облучен равномерно, поэтому по табл. 2.2 для организма в целом: Wт=1.

2. Определяем эффективную эквивалентную дозу облучения, полученную отдельным органом (тканью) человека по формуле (2.3):

при облучении организма α-излучениями:

при облучении организма β-излучениями:

при облучении организма γ-излучениями:

Dэф.эγ =Dп.орг×WR γ.×Wт.орг=0,06*1*1=0,06(Зв);

при облучении организма n-излучениями:

3. Определяем эффективную эквивалентную дозу облучения всего организма, как сумму слагаемых эффективных эквивалентных доз от разных излучений:

Вывод: 1) При одноразовом равномерном облучении организма (всех тканей и органов) разными видами радиоактивных излучений эффективная эквивалентная доза для всего организма субъекта А составит Dэф.орг=1,32(Зв); (Зв)=132(бэр).

Задача№4

Исходные данные:

Определить биоритмичное состояние человека, который родился 24 декабря 1999 года состоянием на:

— 1 декабря текущего года – для осеннего семестра;

— на 24 декабря текущего года – для осеннего семестра.

Решение:

1. Определяем количество полностью прожитых человеком лет по формуле:

Nп.р. =(Рд-Рн)-1=(2018-1999)-1=18 (лет)

2. Определяем количество високосных годов среди полностью прожитых лет (табл. 4.1). Високосными считают те года, которые делятся без остатка на четыре, кроме лет, которые заканчиваются двумя нулями и не делятся на 400.

Таблица4.1.

Дата добавления: 2019-01-14 ; просмотров: 1721 ;

http://studopedia.net/11_46617_ohrana-truda-obshchie-polozheniya-trudovogo-kodeksa-luganskoy-narodnoy-respubliki-lnr—g.html

Литература

  1. Яковлев, Я.М. Половые преступления; Душанбе: Ирфон, 2013. — 450 c.
  2. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
  4. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
  5. Волкова Т. В., Гребенников А. И., Королев С. Ю., Чмыхало Е. Ю. Земельное право; Ай Пи Эр Медиа — Москва, 2010. — 328 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях