WordPress

Гарантии и компенсации работникам крайнего севера при сокращении

Гарантии и компенсации работникам крайнего севера при сокращении - картинка 1
Полезная информация: "Гарантии и компенсации работникам крайнего севера при сокращении" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Выплаты при сокращении работника на севере

Выплаты при сокращении работника на севере

При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Статья ТКРФ 318

Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Что выплачивается при сокращении работника

Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца. Однако возможно увольнение работника до истечения этого срока, при наличии письменного согласия на то работника и при условии выплаты ему компенсации (в размере среднего заработка пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока). Но вряд ли работник даст такое согласие на практике, только если работодатель не предложит ему более весомую сумму компенсации.

Предприятие находится на Крайнем севере выплаты по сокращению были 6 месяцев а сколько сейчас

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Компенсация при сокращении

Что касается пособий, выплачиваемых после увольнения, то первое из них должно быть выплачено в день увольнения, а вот второе – по истечении месячного срока после даты первой выплаты. При этом бывший работодатель вправе потребовать предоставить для ознакомления трудовую книжку работника с целью убедиться в том, что человек все еще не нашел себе официальное трудоустройство.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Но у него жена, пятилетняя дочь и «нахлебница» ипотека.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение. Какие выплаты положены, не знаешь?» Действительно, на сегодняшний день в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые методы и технологии ради увеличения спроса на услуги и товары, поддержания компании «на плаву». Все это неизбежно ведет либо к сокращению ненужных штатных единиц, либо попросту к уменьшению численности. Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и нюансы – с этим мы сегодня и разберемся.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Эта компенсация выплачивается наравне с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата (численности) персонала. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений зависит от времени между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты при сокращении работника на севере

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

178 ТК (2 или 3 месяца). Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. 2. Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. 3.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении

О том, что планируется сокращение рабочих мест, под которое подпадает и то место, которое по штатному расписанию занимаете вы, работодатель должен известить вас заранее. Это должно быть сделано в письменном виде не позднее, чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ). То, что извещение вами получено, должна подтвердить ваша подпись на втором экземпляре. Если эта формальность не была соблюдена, любой суд восстановит вас на прежнем месте работы. В этом случае вы можете рассчитывать даже на денежную компенсацию в размере заработной платы за весь период вынужденного прогула до момента получения на руки судебного решения.

Выплаты при сокращении работника на севере

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мою должность сократили (работа в районе Крайнего Севера). По истечение срока я выхожу, получаю уведомление о сокращении, отрабатываю два месяца и меня сокращают. Вопрос: какой средний заработок я буду получать на бирже труда, если я встану на учёт уже не на Севере, а в средней полосе? Без учёта северных надбавок?

http://russianjurist.ru/pensiya/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-na-severe

ipc-zvezda.ru

Компенсация за увольнение по сокращению штатов

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

Уведомить службу занятости о проведении штатных мероприятий. Уведомление направляется заранее, за два месяца до предстоящего события.

В случае крупного сокращения (50 человек и более) – за три месяца. Шаг 6. Согласовать сокращение с профсоюзом (при его наличии).

О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу

2 ст. 81 ТК РФ). Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Важно! Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы:

  1. при наличии его письменного заявления.
  2. одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет

3.

Статья ТКРФ 318

1 ч. 1 ст. 81 ТК); — сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81). Следует иметь в виду, что сокращение численности или штата работников может быть следствием реорганизации, а может происходить и без нее.

5. Для получения гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК, не требуется выезда из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

Что выплачивается при сокращении работника

На это имеют право работники, которые:

  1. встали на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения;
  2. на момент наступления третьего месяца после увольнения не были трудоустроены службой занятости.

Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников

О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №6 год — 2012

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель, учитывая особые природно-климатические условия этих районов, установил соответствующие гарантии и компенсации по возмещению связанных с этим дополнительных материальных и физиологических затрат, закрепив их, в частности, в положениях главы 50 Трудового кодекса РФ и в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», применяемом в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ).

http://ipc-zvezda.ru/garantii-i-kompensacii-pri-sokraschenii-rabotnikov-krajnego-severa-78754/

Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1. Сроки обращения гражданина в службу занятости со дня увольнения с предприятия. Что понимать под «исключительным случаем»?

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации обусловливает государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника возможно при соблюдении ряда условий:

1) в месячный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости населения;

2) не быть трудоустроенным данным органом.

Фактически любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение шести месяцев со дня увольнения при выполнении вышеназванных условий является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.

В случае отказа уволенного работника от подходящей работы со стороны органов службы занятости можно говорить о том, что у гражданина была реальная возможность трудоустроиться с помощью органа службы занятости, но он ею не воспользовался.

Если уволенный работник отказался от предложений подходящей работы, орган службы занятости вправе не принимать решение о сохранении среднего месячного заработка и не выдавать соответствующую справку за четвертый, пятый и шестой месяцы.

2. Сохраняются ли за работником гарантии и компенсации при увольнении досрочно по сокращению численности или штата, если ему выплачивается дополнительная компенсация?

Само определение компенсации, предусмотренной частью третьей статьей 180 ТК РФ, как «дополнительной», говорит о дополнительном характере выплаты. В данном случае — о дополнительном характере этой выплаты по отношению к выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Таким образом, в случае выплаты работнику дополнительной компенсации ему при увольнении выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в порядке, предусмотренном статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Сохраняется ли средний заработок на период трудоустройства пенсионерам, уволенным по сокращению численности или штата работников?

Льготы и компенсации, предусмотренные для граждан, уволенных по сокращению численности или штата Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, предоставляются высвобождаемым пенсионерам в полном объеме.

4. Какие гарантии и компенсации предоставляются совместителям, увольняемым по сокращению численности или штата?

Совместителям при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выплачивается месячное выходное пособие.

Средний заработок на период трудоустройства за ними не сохраняется.

5 В каком порядке производится выплата компенсаций увольняемым работникам в связи с ликвидацией организации при отсутствии у нее средств?

При отсутствии у ликвидируемой организации средств, предназначенных для расчетов с увольняемыми гражданами, выплата компенсаций производится в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Увольняемые работники, не получившие причитающиеся им от работодателя выплаты, относятся к числу кредиторов данной организации.

В соответствии с пунктом 4 статьи 63 Гражданского кодекса РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом начиная со дня его утверждения.

Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, как следует из статьи 64 Гражданского кодекса РФ, производятся во вторую очередь.

В случае недостаточности либо отсутствия денежных средств на счетах ликвидируемой организации выплата причитающихся работникам сумм осуществляется за счет продажи имущества организации.

6. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

В случае необходимости решения работодателем вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата следует руководствоваться статьей 179 Трудового кодекса РФ, согласно которой при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Под квалификацией понимаются степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения определенного вида работ.

Работодатель для определения уровня квалификации может использовать различные сведения: документы об образовании, повышении квалификации, сведения о стаже и опыте работы, отчеты о выполненных работах и др.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Названные критерии следует рассматривать как равнозначные.

Преимущество может быть отдано тем, кто одновременно подпадает под большее число критериев.

Помимо критериев, установленных статье 179 Трудового кодекса РФ, коллективным договором могут предусматриваться другие критерии для работников организации, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Преимущественное право на оставление на работе следует рассматривать, прежде всего, применительно к критериям, установленным Трудовым кодексом РФ, и только после них руководствоваться коллективным договором.

7. Сроки и условия выплаты предприятием выходного пособия (среднемесячного заработка) при высвобождении (увольнении) в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организации.

Выходное пособие – одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (ст. 318 ТК РФ) либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

8. Размер пособия по безработице.

Размер пособия по безработице зависит от причин увольнения, стажа работы гражданина в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработице, размера средней заработной платы по последнему месту работы.

Постановлением Правительства РФ от 23 марта 2008 года № 194 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008 год» на 2008 год установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 781 руб. (с учетом районного коэффициента — 1171,5 руб.) и максимальная величина пособия по безработице в размере 3124 руб. (с учетом районного коэффициента — 4686 руб.).

На 2009 год Постановлением Правительства РФ от 08.12.2008 года № 915 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год» установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 850 руб. (с учетом районного коэффициента — 1275 руб.) и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 руб. (с учетом районного коэффициента — 7350 руб.).

9. Может ли работодатель в связи с финансовым кризисом отправить в отпуск за свой счет работников предприятия?

Термин «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» является незаконным. Трудовой кодекс предусматривает отпуск за свой счет исключительно по инициативе работника. Для этого пишется заявление с указанием семейных и иных уважительных для сотрудника причин.

Если такое заявление требует написать работодатель, то это неправомерное давление. Можно смело отказываться, при необходимости — подать жалобу в государственную инспекцию по труду.

Если же работник согласится подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то впоследствии сам должен будет доказывать в суде, что на него было оказано давление со стороны работодателя. В качестве доказательств Гражданский процессуальный кодекс позволяет использовать свидетельские показания, аудиозаписи при определенных условиях и прочее.

При увольнении по собственному желанию без уважительной причины Вы можете рассчитывать на пособие по безработице в размере его полуторакратной минимальной величины, увеличенного на размер районного коэффициента ( это в 2008 году 1757,25 руб., в 2009 году – 1912,5 руб.), а при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации — на максимальное пособие по безработице.

http://deptrud.admhmao.ru/dlya-grazhdan/115815/voprosy-i-otvety-grazhdan-svyazannye-s-uvolneniem

Выплаты при сокращении работника в 2020 году в районах крайнего севера

Онлайн журнал для бухгалтера

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по общим правилам. То есть, не имеет значения тот факт, что эта компенсация полагается к выплате в связи с сокращением штатов. Поэтому мы не станем подробно описывать порядок расчета в данной статье. Просто применяйте к расчету такую формулу (ст. 127 ТК РФ)

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2020 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах. Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности. О них мы поговорим в этой статье.

Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке.

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2020 году

Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2020 году.

Сокращение работающих пенсионеров в районах крайнего севера 2020 году последние новости

Перечислим все льготы для пенсионеров, работавших в условиях Крайнего Севера и приравненных регионах: Таблица с районными коэффициентами, которые используется для расчета. Нюрбинский, Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский район Заявление на получение пенсии :

Таким образом, северная пенсия предоставляется гражданам на следующих условиях : Пенсионные индивидуальные коэффициенты вычисляются с учетом переходных положений. В 2020 году для установления страхового обеспечения необходимо иметь 11,4 балла. Отдельным категориям населения в нашей стране на законодательном уровне предоставляется право выйти на заслуженный отдых ранее общеустановленного возраста.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера

  • основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
  • дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
  • прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ).

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Компенсация при переезде из районов крайнего Севера

Гражданин, устроившийся на работу в северные районы нашего государства, прибыв на свое место работы, имеет полное право на оплачиваемый отпуск, который составляет семь календарных дней. Это время предоставляется ему для того, чтобы немного обустроиться на новом месте жительства.

Стоит отметить, что право на оплаченный проезд и провоз багажа служащего и его семьи сохраняется за гражданином весь последующий год с момента подписания контракта или трудового соглашения относительно работы в учреждении в приведенных районах и местностях.

Выплаты по сокращению штата работников 2020

  • выходное пособие, рассчитанное по специальной формуле, в размере среднемесячного заработка;
  • средний заработок на весь период трудоустройства специалиста, но не свыше двух месяцев (в отдельных случаях – трех месяцев) со дня, когда было произведено увольнение с зачетом выходного пособия. В отношении всех сотрудников, работавших в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, действует особый порядок по сохранению среднего заработка.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выдают сокращаемым сотрудникам непосредственно в день проведения увольнения. Если в соответствующий день работника не было, расчет производится на следующий день после того, как уволенный сотрудник обратился в организацию за выплатами.

Выплаты при сокращении работника в 2020 году

Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Все выплаты при сокращении работника в 2020 году не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что их совокупная величина не больше трехкратного размера среднемесячного заработка. С сумм, которые превысили установленную норму, удерживается НДФЛ, и начисляются взносы.

Обязательные выплаты при сокращении работника 2020

Разная трактовка норм возникает из-за того, что по закону пенсионеров не признают безработными (третий пункт ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 года под № 1032–1). Однако им положены выплаты при сокращении работника 2020 на период трудоустройства (письмо Минфина России от 15 марта 2006 года под № 03-03-04/1/234).

Оксану И., курьера, уволили 17 января 2020 года по сокращению штата из ООО «Рим». Ее оклад составлял 10 000 рублей в месяц. В день увольнения ей выплатили зарплату, а также компенсацию за своевременно неиспользованный отпуск и выходное пособие. Чтобы определить размер выходного пособия, расчетный период возьмем с первого января по 31 декабря 2020 года. Заработок Оксаны И. за этот период 120 000 рублей (10 000 рублей в месяц × 12 месяцев). За расчетный период она фактически отработала 247 дней. Средний дневной заработок сотрудницы составил: 120 000 рублей : 247 дней = 485,83 рубля в день. В первом месяце после увольнения (в период с 18 января по 17 февраля 2020 года) было 23 рабочих дня. Исходя из этого, выходное пособие составило: 23 дня × 485,83 рублей = 11 174,09 рубля.

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера

Работники северных предприятий, имеющие детей, вправе пользоваться возможностью иметь приоритет в получении оплачиваемого 14-дневного отпуска в периоды, когда им нужно сопровождать ребенка, поступающего в то или иное учебное заведение в другом населенном пункте.

В целом наличие стажа длительностью в 15 лет на Крайнем Севере или 20 в районах, приравненных к нему, уменьшает пенсионный возраст на 5 лет для большинства категорий граждан, имеющих основания для выхода на пенсию. В частности, тех, которые перечислены в пп. 1–10 и 16–18 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

http://truejurist.ru/pensii/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-2018-godu-v-rajonah-krajnego-severa

Гарантии при сокращении численности или штата работников в 2020 году

Сокращение штата сотрудников достаточно сложная процедура, как и для работника, так и для работодателя. Любые ошибки или халатность со стороны организации при проведении процедуры сокращения должность может стать основой для обращения в суд работниками для защиты своих прав. Работодатель обязан предоставить социальные гарантии для своих сотрудников, которые по его вине лишаются источника заработка. В данной статье мы рассмотрим, какие причитаются работнику социальные гарантии при сокращении штата. Читайте также статью ⇒ “Сокращение должностей в штатном расписании“.

Правовая процедура сокращения штата организации

Увольнение сотрудника без каких-либо явных претензий к их компетенции либо трудовой дисциплине, всегда достаточно болезненно для обеих сторон трудовых отношений. После принятие руководителем решения о сокращение штата должна быть соблюдена специальная правовая процедура, которая предусмотрена законодательством именно для данной ситуации:

Социальные гарантии при сокращении штата в организации

Трудовые отношения между работником и работодателем достаточно четко регламентированы трудовым законодательством. Поэтому в рамках процедуры проведения сокращения штата или ликвидации фирмы существует достаточно четкий протокол, который должен соблюсти в полной мере работодатель. Организация должна в данном случае предоставить следующие социальные гарантии:

  • Предложить занять другую должность либо пройти обучение, чтобы занять другую вакантную позицию в организации. Это достаточно важная процедура, так как работодатель должен максимально постараться сохранить работы для своих сотрудников. И только в случае отказа самих сотрудников, они должны быть уволены.
  • Существует ряд категорий граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. Обычно это сотрудники, которые по определенным личным обстоятельствам относятся к более уязвимым к потере работы гражданам.
  • Работодатель обязан предоставить специальное пособие, которое должно компенсировать работникам потерю работы и позволить какое-то время спокойно заниматься поисками иной работы. Пособие платиться в течение двух месяцев со дня увольнения и размер его должен соответствовать среднемесячной заработной плате. При этом срок получения может быть продлен до трех месяцев только в случае обращения сотрудника в службу занятости, которую заблаговременно уведомлял работодатель о грядущем сокращении, и по объективным обстоятельствам он не был трудоустроен.

Выплаты, полагающиеся работнику при сокращении его должности в организации

Процедура сокращения штата работодателем обычно связана с повышенными расходами на оплату труда и организация должна быть готова к этому. Это обусловлено тем, что работника вынуждают прекратить его трудовую деятельность против его воли. Поэтому работодатель должен компенсировать данные неудобства, и это установлено законодательством в качестве социальной гарантии:

Категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению

Даже в такой непростой ситуации работодатель не имеет право сократить следующие категории граждан, в силу их социальной незащищенности:

  • Беременные женщины, а также матери, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, в виду своего положения не могут быстро найти себе другую работу, да и стресс от увольнения может неблагоприятно сказаться на самой женщине;
  • Родители-одиночки несовершеннолетнего ребенка либо ребенка инвалида также не могут быть уволены, в силу того что они несут ответственность не только за себя и риск остаться без работы может сказаться крайне неблагоприятно на всю семью;
  • Также сотрудники, который осуществляет уход за больным родственников или ребенком, может рассчитывать на то, что работодатель будет обязан сохранить за ними рабочее место и стабильный заработок.

http://rabotniky.com/socialnye-garantii-pri-sokrashhenii-shtata/

Отдельные гарантии и компенсации «северянам» (Ющин В.П.)

Дата размещения статьи: 06.07.2014

В двух предыдущих номерах журнала мы рассматривали мнение ВС РФ, представленное в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, по вопросам исчисления и выплаты процентной надбавки и районных коэффициентов, а также компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно для работников северных районов. Сегодня закончим рассмотрение данного Обзора.

Компенсации увольняемому работнику

Иные гарантии «северянам»

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Гарантии и компенсации работникам крайнего севера при сокращении - картинка 5Вернуться на предыдущую страницу

http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=2131

Литература

  1. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
  2. Воробьева, Ольга Составление договора. Техника и приемы / Ольга Воробьева. — М.: Юрайт, 2015. — 192 c.
  3. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
  4. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  5. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях