WordPress

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении - картинка 1
Полезная информация: "Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении" с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении - картинка 2

Прекращение ТД законно при соблюдении 3 условий:

1.Имеется предусмотренное законодательством основание увольнения;

2.Соблюден порядок увольнения по данному основанию (в том числе обеспечены гарантии прав работников);

3.Имеется юридический акт прекращения трудового договора.

Нормы, устанавливающие ограничения при прекращении трудового договора:

Виды нормПримеры
Содержащие запрет применения отдельных оснований прекращения трудового договора в определенный момент времени либо применительно к определенному субъектному составу работников.· Запрет увольнения работников в период временной нетрудоспособности; · В период пребывания в отпуске; · Беременных женщин.
Нормы предписывающие соблюдение специальной процедуры (порядка) прекращении трудового договора при применении конкретного основания.· Уведомление (получение согласия) профсоюза; · Комиссии по делам несовершеннолетних.

Процедура прекращения трудового договора

– это система соответствующих законодательству и используемых на практике целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении трудового договора.

Общая процедура прекращения трудового договора:

1.Установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании прекращения трудового договора;

2.Издание нанимателем приказа (распоряжения) с указанием наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин;

3.Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа;

4.Ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии приказа (по его требованию);

5.В день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и производство окончательного расчета (части 5 и 7 статей 50, 77 ТК).

Окончательный расчет с работником:

Может включать следующие выплаты:

Ø Зарплата, в том числе оплата за последний день работы;

Ø Выходное пособие;

Ø Денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 179 ТК).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Правовые последствия несоблюдения процедуры прекпащения трудового договора:

· Восстановление работника на работе;

· Замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК;

· Принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе.

Гарантии прав работников при увольнении:

1.Необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз – статья 46, комиссии по делам несовершеннолетних);

2.Меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (часть 1 статьи 43 ТК);

3.Соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (статья 200 ТК);

4.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 45 ТК).

Дополнительные гарантии предоставляются отдельным категориям работникам:

1.Некоторые категории женщин (часть 3 статьи 268 ТК);

2.Работники моложе 18 лет (статья 282 ТК);

3.Некоторое категории инвалидов (часть 3 статьи 283 ТК);

4.Профсоюзные работники (статья 24 Закона «О профессиональных союзах»).

Легальное определение понятия «гарантии» дано в части 1 стать 90 ТК.

Гарантии

– это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Выходное пособие

– это гарантийная выплата при увольнении по определенным основаниям, призванная обеспечить его материально.

Выходное пособие необходимо отграничивать от компенсации.

Компенсации

– это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Правила выплаты трудового пособия определены в статье 48 ТК, статье 51 Закона «О государственной службе», статье 24 Закона «О статусе военнослужащих», а также коллективными договорами, соглашениями.

Совместителям выходное пособие не выплачивается. Смотри часть 3 статьи 48 ТК.

Особые гарантии предусмотрены при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем. В этом случае выплачивается компенсация.

Компенсация

– это денежная выплата, установленная за ухудшение правового положения работника.

Размер компенсации установлен Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999 года «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Этот размер равен трем среднемесячным заработным платам.

Часть 3 статьи 48 ТК:

При расторжении трудового договора (любого!) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

http://studopedia.ru/3_163977_protsedura-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora-garantii-prav-rabotnikov-pri-uvolneniyah.html

Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

— В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,

— Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дата добавления: 2015-05-31 ; Просмотров: 1802 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

http://studopedia.su/17_91704_dopolnitelnie-garantii-pri-uvolnenii-nekotorih-kategoriy-rabotnikov.html

Права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон

Даже если увольнение происходит по обоюдной инициативе сторон и сопровождается оформлением соглашения, должны соблюдаться все права и гарантии сотрудника, зафиксированные в ТК РФ. Ухудшение положения работника, по сравнению с обычными условиями увольнения, недопустимо. В этой статье разберем, какие права и гарантии работнику при увольнении по соглашению сторон должен соблюсти работодатель, и что грозит за нарушение этого правила.

Перечень обязательных условий

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении - картинка 5При оформлении на работу, с гражданином заключается трудовой контракт. Его условия определяются соглашением сторон, однако базовый набор прав и гарантий должен соответствовать ТК РФ и иным нормативным актам. Указанные условия должны учитываться и при оформлении соглашения, если стороны выбрали такой вариант увольнения.

По нормам ТК РФ, каждому сотруднику при увольнении гарантировано:

  • полный расчет по всем видам выплат, указанным в нормативных актах, внутренних положения компании и трудовой договору – денежное вознаграждение, надбавки и компенсации, коэффициенты за работу в РКС и МКС, и т.д.;
  • предоставление дней оставшегося отпуска или замена их на денежную компенсацию (при согласии обеих сторон);
  • надлежащее заполнение всех документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии и увольнением – приказ, трудовая книжка, справки и т.д.;
  • выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за два месяца – если соглашение оформляется в рамках процедур сокращения численности/штата или ликвидации компании.

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении - картинка 6

До даты увольнения администрация предприятия обязана соблюдать условия и основания для привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности. Чтобы объявить предупреждение или выговор, либо взыскать сумму материального ущерба, должно проводиться служебное расследование. В рамках этой процедуры сотруднику предоставлено право давать пояснения и представлять возражения, которые работодатель должен учесть при вынесении решения.

Избежать соблюдения указанных прав и гарантий работодатель не сможет, даже если на это даст согласие сотрудник. Условия соглашения, ухудшающие законные права и интересы граждан, будут признаны ничтожными при оспаривании в суде. Работодателю такие случаи грозят административным наказанием, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен на работе в прежней должности.

Можно ли изменить состав прав и гарантий

По взаимной договоренности, стороны могут указать любые пункты в соглашении, если они улучшают положение сотрудника. Прежде всего, это касается состава и размера выплат при увольнении. Работодатель может выплатить выходное пособие, даже если закон не обязывает это делать, либо существенно увеличить его размер. Для поощрения сотрудника, длительное время отработавшего на предприятии, могут выплачиваться персональные надбавки или материальная помощь.

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении - картинка 7

Руководитель и сотрудник могут договориться об устранении отработки или уменьшении ее срока. В ТК РФ отсутствует указание на необходимость отработки определенного срока при подписании соглашения, поэтому стороны решают этот вопрос по обоюдному согласию.

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении - картинка 8

Соблюдаются ли запреты и ограничения

Закон предоставляет существенный объем гарантий работникам при увольнении. Прежде всего, такие запреты и ограничения распространяются на следующих категорий лиц:

  • беременные женщины – уволить такую сотрудницу невозможно даже при наличии виновных действий;
  • женщины с детьми до трех лет – принудительное увольнение допускается только при ликвидации предприятия, либо совершении грубых нарушений дисциплины;
  • иные лица с семейными обязательствами – в большинстве случаев, им отдается приоритет при сохранении рабочего места.

Кроме того, закон запрещает сокращать граждан или увольнять их при ликвидации компании без предупреждения за два месяца.

Распространяются ли указанные ограничения и запреты на увольнение по соглашению сторон? Если согласие сотрудника на увольнение является добровольным, а решение принято без принуждения или давления, стороны могут не учитывать указанные ограничения. Например, если беременная женщина добровольно поставит подпись под соглашением, увольнение будет являться законным.

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении - картинка 8

Дополнительные гарантии и компенсации при увольнении - картинка 8

Что грозит за нарушение

Если администрация предприятия нарушит комплект обязательных прав и гарантий сотрудника, наступают следующие последствия:

  • гражданин может обратиться в суд для признания соглашения недействительным – в этом случае по судебному акту сотрудник восстановится в прежней должности, получит средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда;
  • признаваться недействительными могут отдельные пункты соглашения – в этом случае восстановление на работе не происходит, а суд обяжет предприятие надлежащим образом соблюсти права и законные интересы уволенного гражданина;
  • при выявлении существенных нарушений, должностные лица предприятия привлекаются к административной ответственности – например, за обман, давление или угрозы при понуждении к оформлению соглашения.

Незаконным будет являться и пункт соглашения, запрещающий гражданину обращаться в суд за защитой своих прав.

При рассмотрении подобных споров будут исследованы условия трудового контракта, локальных актов предприятия, ведомственных приказов и инструкций. Если нарушение связано с неполным перечнем выплат, за всю сумму задолженности будет начислена неустойка, исходя из размера учетной ставки Центробанка России. После восстановления на работе, стороны вновь могут оформить соглашение и предусмотреть все законные права и гарантии.

http://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/prava-i-garantii-rabotniku-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчетв соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного ФЗ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первойстатьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второйстатьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ;

6. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

http://studfile.net/preview/6190016/page:22/

Гарантии от необоснованного увольнения

Гарантии от необоснованного увольнения закреплены в трудовом законодательстве и обеспечивают работникам высокий уровень защиты от необоснованного увольнения.

Гарантиями от необоснованного увольнения является наличие законодательно закрепленных оснований увольнения и соблюдение определенной процедуры, предусмотренной либо ст. 193 ТК РФ, если имеет место дисциплинарный проступок, либо ст. 84.1 ТК РФ, если трудовой договор прекращается по иным основаниям.

Трудовой договор, может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. ст. 77 — 84.1).

Работодатель обязан соблюдать указанный в Законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178 — 181 ТК РФ).

Например, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, установленных законом (ст. 178 ТК РФ).

Основания по которым может быть произведено увольнение работника могут быть предусмотрены только ТК РФ или другими федеральными законами, что закреплено в ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Если имеет место дисциплинарный проступок, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст. 193 ТК РФ и включающая следующие стадии:

1) выявление дисциплинарного проступка и подготовка дела:

  • истребование от работника письменного объяснения;
  • в случае непредоставления работником письменного объяснения в течение двух рабочих дней составляется акт об отказе или уклонении от дачи объяснений;
  • выявление причин и обстоятельств нарушения;

2) рассмотрение дела и наложение взыскания:

  • соблюдение давностных сроков;
  • выбор меры взыскания, издание приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания;
  • ознакомление работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;
  • если же работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт;

3) исполнение дисциплинарного взыскания.

Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников

Называя дополнительные гарантии от необоснованного увольнения, следует упомянуть, что, обеспечивая сохранение за работником места работы на период отпуска, в других случаях ТК РФ запрещает работодателю прекращать трудовой договор с работником в период его отпуска, временной нетрудоспособности.

Подобные гарантии закреплены в ряде норм ТК РФ.

Например, ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по его инициативе с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, кроме увольнения по п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организацией в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Гарантия сохранения места работы (должности) за работником, направленным в служебную командировку, заключается в том, что в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ст. 167 ТК РФ).

Работники, являющиеся руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, — подлежат увольнению по п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, помимо общего порядка, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (процедура получения такого согласия урегулирована ст. 374 ТК РФ). Причем с данными работниками расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется в том же порядке и в течение двух лет после окончания срока их полномочий, что закреплено в ст. 376 ТК РФ.

http://juristic.pro/trudovoe-pravo/garantii-ot-neobosnovannogo-uvolneniya-dopolnitelnye-yuridicheskie-garantii-pri-uvolnenii-nekotoryx-kategorij-rabotnikov.html

Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Комментарий к статье 84.1

1. Комментируемая статья специально посвящена правилам оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового до-говора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, в случае, когда работник не согласен с увольнением), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (рас-поряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Например, работник просит уволить его по собственному желанию в период нахождения его в отпуске.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного при-каза (распоряжения).

2. Днем прекращения трудового договора по любому из оснований, перечисленных в ст. 77 ТК, является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет (см. коммент. к ст. 140). В этот же день работодатель обязан по письменно-му заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать со-гласие на отправление трудовой книжки по почте.

Такое же письменное уведомление работодатель обязан направить работнику и в том случае, если работник отказывается от получения трудовой книжки на руки. Как правило, такая ситуация возникает в связи с тем, что работник не согласен с увольнением, считая его незаконным.

Для того чтобы избежать возможных недоразумений, связанных с отправкой указанного уведомления, целесообразно направлять его работнику заказным письмом с уведомлением о вручении письма получателю.

Со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Однако ответствен-ность работодателя может наступить в том случае, если он не выполнит своей обязанности своевременно выдать или вы-слать по почте трудовую книжку или задержит ее высылку работнику, давшему на это согласие в письменной форме (см. коммент. к ст. 234).

Следует иметь в виду, что пересылка трудовой книжки почтой без согласия работника не допускается (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек; см. также коммент. к ст. 66).

Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и в тех случаях, когда послед-ний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) или в связи с осуждением работника, исключающим продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

3. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного феде-рального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

При этом надо иметь в виду, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 ст. 77 ТК), в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК (п. 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК (п. 17 Правил веде-ния и хранения трудовых книжек).

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иным феде-ральным законом, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на со-ответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона (п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Последнее изменение этой страницы: 2016-09-20; Нарушение авторского права страницы

http://infopedia.su/12x836b.html

Литература

  1. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.
  2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
  3. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.
  4. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.
  5. Иконы из собрания Церковно-археологического кабинета Московской Духовной Академии. — М.: PeNates-ПеНаты, Московская Православная Духовная Академия, 2015. — 32 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях